Exclusiva PCD | Analista de Operações de Folha Jr.

Job description

**Sobre nós** ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - **Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta** - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. ---  ## 🚀 Sobre a Oportunidade Estamos buscando um Analista de Operações de Folha Jr. para integrar nosso time de Gente, atuando diretamente na sustentação e evolução dos processos operacionais da área. Esta posição é fundamental para garantir a excelência na execução das rotinas de RH, promovendo eficiência, governança e melhorias contínuas que contribuam para uma experiência cada vez mais fluida para colaboradores e gestores. Saiba mais sobre nosso dia a dia no [Instagram](https://bit.ly/xpincinstagram) e no [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/). Confira nossas avaliações no [Glassdoor](https://bit.ly/xpincglassdoor). --- ## 🔍 O Que Procuramos **Pré-requisitos Essenciais:** - Formação superior completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. - Experiência com rotinas de RH operacional, como benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico, afastamentos, rescisões e administração de documentos. - Conhecimento de sistemas de RH e visão de processos operacionais. - Capacidade analítica para acompanhar indicadores, identificar problemas e apoiar na tomada de decisão. - Boa comunicação, organização, senso investigativo e habilidade para trabalhar em parceria com diferentes áreas. **Diferenciais:** - Experiência com mapeamento e melhoria de processos. - Vivência em projetos de implementação ou otimização de sistemas de RH. - Conhecimento em metodologias de melhoria contínua e gestão de processos. --- ## 🎯 Desafios e Impacto - Mapear, documentar e aprimorar processos de Operações de RH, identificando gargalos e oportunidades de melhoria. - Propor e implementar soluções práticas e escaláveis, considerando operação, sistemas e compliance. - Manter documentações de processos atualizadas, garantindo clareza, organização e governança. - Acompanhar indicadores da área para apoiar priorizações e tomadas de decisão. - Atuar nas rotinas operacionais de RH, assegurando qualidade e eficiência na execução dos processos. - Conduzir e apoiar iniciativas de melhorias sistêmicas e operacionais, avaliando riscos e impactos das mudanças. - Otimizar os processos de Operações de RH, promovendo mais eficiência, simplicidade, segurança e qualidade operacional. --- ## ⏳ Etapas do Processo 1. **Triagem inicial**: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. 2. **Testes gerais**: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. 3. **Entrevista com a equipe de Recrutamento**: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. 4. **Entrevista com a liderança**: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. 5. **Entrevista com colegas de trabalho**: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. 6. **Oferta**: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. --- --- **Benefícios:**  Saúde e bem-estar: - Plano de saúde - Plano odontológico - Wellhub (Gympass) - Zenklub - Seguro de Vida - iFood Benefícios (VA e VR flexível) - Vale Transporte - New Value (clube de benefícios) - Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. - Auxílio Creche Vida Financeira - Fundos de Investimentos Exclusivos - Assessoria de Investimentos - Cartão XP Visa Infinite sem anuidade - Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) **Modelo de Trabalho Presencial Flexível** O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. --- *\*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.*