Executive, RM - MRTA (Housing Loan)

Job description

Prudential’s purpose is to be partners for every life and protectors for every future. Our purpose encourages everything we do by creating a culture in which diversity is celebrated and inclusion assured, for our people, customers, and partners. We provide a platform for our people to do their best work and make an impact to the business, and we support our people’s career ambitions. We pledge to make Prudential a place where you can Connect, Grow, and Succeed. สนับสนุนและแนะนำการขาย ให้คำปรึกษาและเทคนิคการขายผลิตภัณฑ์ประกันชีวิต ให้ข้อมูลและจุดเด่นของผลิตภัณฑ์ เงื่อนไข ต่างๆ ให้แก้ทีมขายได้อย่างแม่นยำ ติดตามผลการนำเสนอขายหากติดปัญหาสามารถแก้ไข ได้อย่างรวดเร็ว ดูแลความสัมพันธ์กับธนาคาร ประสานงานด้านต่างๆ กับเจ้าหน้าที่สินเชื่อ ผู้บริหาร และรวมถึงเพื่อนร่วมงานแผนกอื่นๆ แก้ไขปัญหาเฉพราะหน้าได้เป็นอย่างดี จัดกิจกรรมการส่งเสริมการขาย ให้ความร่วมมือและให้ความช่วยเหลือในกิจกรรมต่างๆของทางธนาคาร และ ทางบริษัทฯ การวิเคราะห์ และติดตามยอดขาย วิเคราะห์ ยอดขายรายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือน รวมถึงการวางแผนการทำงานล่วงหน้า จัดทำ Report สรุปผลงานงานให้แก้เจ้าหน้าที่สินเชื่อ และสามารถนำเสนอผู้บริหารได้ กระตุ้นและติดตามยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมาย Training & Coaching จัดอบรม Product Knowledge ให้กับทีมขาย Coaching เทคนิคใหม่ๆในการนำเสนอขายและการปิดการขาย สนับสนุนการจัดกิจกรรมในการส่งเสริมการขาย งานบริการหลังการขาย ประสานงานติดตามกรมธรรม์ รวมถึงเรื่องเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง การแก้ไขปัญหาได้ตรงตามความต้องการของลูกค้า ให้คำแนะนำเกี่ยวกับข้อมูลหลังงานขายได้เป็นอย่างดี การปฎิบัติงาน เข้าปฎิบัติงานได้ตามเวลา และรวมถึงการทำงาน ที่เกินเวลาได้ในบางกรณี สามรถเดินทางปฎิบัติงาน ตามสถาที่ต่างๆได้ เช่น การเข้าสำนักงานใหญ่ หรือ อาคารที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน Prudential is an equal opportunity employer. We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with individual physical or mental health requirements.