Expert Gestione impianti di Telecontrollo e Automazione

Job description

Gruppo Italgas Italgas è una Network Tech Company, leader nei settori della distribuzione del gas, dei servizi idrici, dell’efficienza energetica e dell’IT. A seguito dell’acquisizione di 2i Rete Gas, suo principale competitor, Italgas diventa il primo operatore nella distribuzione del gas in Europa, gestendo una rete di oltre 150.000 chilometri e servendo circa 13 milioni di clienti in Italia e Grecia. Attraverso le sue controllate nel settore idrico, il Gruppo fornisce servizi, direttamente e indirettamente, a 6,2 milioni di persone, pari al 10% della popolazione italiana, principalmente nelle regioni Lazio, Sicilia e Campania. Fondata nel 1837, Italgas è riconosciuta come la società che ha portato il gas nelle case degli italiani, contribuendo in modo significativo allo sviluppo economico e sociale del Paese. Job Description La persona selezionata entrerà a far parte della Funzione Remote Control e Automation, che riporta al/alla Responsabile Esercizio Rete di Italgas Reti SpA, e sarà coinvolta nelle attività di monitoraggio, innovazione e supporto per i sistemi di telecontrollo e automazione, a sostegno delle aree territoriali. Attività principali: Gestione dei processi relativi agli apparati di telecontrollo e supporto nella gestione delle anagrafiche delle RTU; Monitoraggio e analisi dei sistemi di telecontrollo, telegestione e automazione; Supporto ai piani di gestione e manutenzione degli impianti di telecontrollo, anche mediante eventi formativi/informativi su piattaforme digitali; Presidio del sistema informatico dedicato (DANA/COPT 2.0) per monitoraggio e controllo della rete e degli impianti; Interfaccia con i fornitori di RTU per supporto in fase di installazione/manutenzione e durante le attività di debugging in caso di anomalie; Analisi e validazione per l’ammissione aziendale dei dispositivi di telecontrollo e automazione; Collaborazione con Bludigit per ottimizzare le telecomunicazioni tra campo e sistema informatico dedicato. Competenze Tecniche Sono richieste le seguenti conoscenze tecnico specialistiche maturate in almeno 2/3 anni di esperienza operative: • Conoscenza della rete di protocolli di comunicazione campo-campo e campo-centro (Modbus , Hart , Profinet ,ecc); • Conoscenza delle reti di telecomunicazione (Lan , Fibra ,Sat, LoraWan, ecc); • Conoscenza dei processi di automazione industriale ; • Buone conoscenze elettro strumentali e di analisi degli errori di misura; • Fondamenti di base del funzionamento dei modelli SCADA e Distributed Control System; • Abilità nell’utilizzo degli strumenti informatici e negli strumenti di reportistica (Office); • Capacità analitiche e di sintesi; • Buona conoscenza di Microsoft Office Suite (Word, Excel, Power Point) e Microsoft Teams; • Ottime capacità di comunicazione, scrittura di report e organizzazione; Ulteriori Competenze Efficaci capacità relazionali e comunicative; Attitudine al lavoro in team e alla gestione progettuale; Organizzazione del lavoro e delle priorità; Proattività e orientamento al risultato. Sede di lavoro: TORINO/MILANO/NAPOLI Contratto a Tempo Indeterminato. L’inquadramento previsto per il ruolo è: 6°-7° livello del CCNL Gas Acqua. La corrispondente RAL di base per il contratto a tempo indeterminato è prevista nell’intervallo tra 40.000 - 45.000€ distribuita su 14 mensilità. Si aggiungono: • Premio di produzione, collegato al raggiungimento di obiettivi aziendali predefiniti e misurabili (es. sicurezza, qualità del servizio, performance operative), convertibile in servizi di welfare; • Buoni pasto del valore nominale di 12 € giornalieri (in presenza) o 7 € giornalieri (in smart working); • Possibilità di smart working fino a 10 giorni al mese; • Piano di Azionariato Diffuso, con assegnazione di azioni secondo criteri aziendali comunicati in fase di inserimento. • Welfare aziendale, di seguito il link: “Italgas garantisce parità di trattamento e retribuzione per lavori di pari valore a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, età, disabilità, provenienza o orientamento, in conformità alla normativa vigente e alle politiche aziendali. Le politiche retributive sono basate su criteri trasparenti, oggettivi e non discriminatori.”