Expert HR-Regulation & Labour Relations

Hoe maak jij mee het verschil? In nauwe samenwerking met de manager van de afdeling, de HR-teams en operationele directies vertaal je als Expert HR Regulation & Labour Relations tactische doelstellingen naar een duidelijk arbeidsreglementair kader. Je zorgt ervoor dat dit kader voldoet aan de geldende sociale wetgeving en de transformatie van NMBS naar meer efficiëntie en concurrentiekracht ondersteunt . Wat is jouw rol bij NMBS? Als Expert HR Regulation & Labour Relations heb je de volgende verantwoordelijkheden: Je analyseert de impact van voorgestelde aanpassingen aan de HR-reglementering op de werking van de operationele directies, de systemen, processen en budgetten van NMBS. Dit gebeurt in samenwerking met de HR-expertiseteams binnen HR en de operationele directies. Je stelt een beknopt rapport op met de resultaten, impactanalyses en aanbevelingen. Je analyseert de behoeften van de HR-expertiseteams en operationele directies van NMBS en bepaalt welke reglementaire aanpassingen mogelijk zijn, en wat voor impact deze zouden hebben op systemen, processen en budgetten. Dit gebeurt steeds in dialoog met de betrokken expertiseteams en HRBP’s. Je analyseert vragen over HR-reglementering in personeelsdossiers of operationele processen van directies en vakbonden en stemt deze af met HR-specialisten wanneer nodig. Vragen van medewerkers vallen buiten jouw verantwoordelijkheden. Je neemt als subject matter expert deel aan projecten en adviseert over het respecteren, toepassen en aanpassen van (mogelijke) HR reglementering. Je ondersteunt de manager ook bij de coördinatie van reglementeringsdossiers met de HR-teams en de betrokken interne partners. Je bereidt onderhandelingen met syndicale overlegorganen voor door het verzamelen van relevante gegevens en het opstellen van documentatie. Troef: Kennis SAP HR. Waarom is deze job iets voor jou? Je beschikt over een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) EN je hebt minstens 5 jaar ervaring in HR reglementering en in het samenwerken met verschillende directies. EN je beschikt over de volgende vaardigheden: Je beschikt over een sterk analytisch en synthetisch vermogen, waardoor je de kernpunten snel herkent en duidelijke, overzichtelijke syntheses maakt. Je kan je grondig verdiepen in dossiers en cijfers, analyses maken en deze vertalen naar duidelijke conclusies en onderbouwde adviezen. Je durft in dat kader standpunten in te nemen en te verdedigen. Je kan je inleven in onze operationele business en vertrekt vanuit hun perspectief om voorstellen op maat te formuleren die aansluiten bij hun behoeften. Je hebt goede mensenkennis en psychologisch inzicht, veel geduld en straalt rust uit. Je hebt een zeer goed niveau in het Frans. Je luistert actief en formuleert op een respectvolle en empathische manier antwoorden en adviezen, waarbij je meelevend blijft en objectief kan blijven oordelen. Je werkt procesgericht en gestructureerd en communiceert doelgericht met de verschillende teams en leidinggevenden, zowel binnen als buiten de HR-teams. Troef: Kennis SAP. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie . Wat mag je van ons verwachten? Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega's. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit: Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus. Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, lease auto, terugbetaling pensioensparen, ... Een hospitalisatie- en groepsverzekering. Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar. Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding. Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens. Waar ga je werken? De werkzetel is in Brussel, vlak bij het station Brussel-Zuid. What’s next? Je solliciteert via het Mobility Board. We screenen je CV en motivatiebrief. We bellen je eventueel op om kennis te maken en om je kennis van het Frans te bevragen. We nodigen je uit voor een (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen. Ter voorbereiding op dit gesprek vragen we jou om een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen en om een case study af te leggen. Verloopt alles positief? Dan word je uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek. Verloopt dit ook goed? Dan stuur je ons enkele administratieve documenten. Je bent klaar voor je eerste werkdag! Wij behouden ons het recht om deze procedure aan te passen of op te schorten indien nodig. Ons rekruteringsteam zal de profielen selecteren die het best aansluiten bij de functie-eisen om een optimale match te garanderen. De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn. Heb je nog vragen? Jobreq: 52515 Over de selectieprocedure: Amandine Ribaucourt 02 606 24 21 Over de inhoud van de job: Nancy Geyskens 0479 86 11 47