Expert Total Rewards (w/m/d)

Job description

BeYourself@Miele Wir glauben, dass die besten Ideen entstehen, wenn unterschiedliche Menschen zusammenarbeiten. Deshalb fördern wir Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Identität. Entscheidend ist für uns, was du bewegen möchtest. Das ist die Aufgabe Du entwickelst die globale Total-Rewards-Landschaft weiter und übersetzt strategische Anforderungen in tragfähige Compensation- und Benefit-Lösungen Du konzipierst, optimierst und implementierst globale Vergütungs- und Benefit-Standards gemeinsam mit HR Business Partnern, Finance und internationalen HR-Teams Du steuerst zentrale Compensation-Prozesse wie Salary Review, Bonus und Incentives und entwickelst die zugrunde liegenden Prozesse und Modelle kontinuierlich weiter Deine Aufgabe ist es, Markt-, Vergütungs-, Pay-Equity- und Kostenanalysen in fundierte Handlungsempfehlungen für Management und HR zu übersetzen Du entwickelst die globale Job Architecture sowie bestehende Grading- und Stellenbewertungsprozesse weiter und stellst ihre konsistente Anwendung sicher Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner bei komplexen Vergütungsfragen und bringst deine fachliche Perspektive in Organisationsveränderungen und Entscheidungsprozesse ein Du optimierst Governance, Reporting und digitale Compensation-Prozesse und treibst die Weiterentwicklung von Workday Compensation sowie modernen Analytics-Lösungen voran Das überzeugt uns Fachliche Kompetenzen Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards mit und hast komplexe Vergütungsthemen bereits eigenständig weiterentwickelt Du konzipierst, optimierst und implementierst globale Vergütungs- und Benefit-Lösungen und überführst strategische Anforderungen in tragfähige Standards und Prozesse Du beherrschst Stellenbewertung, Grading und Job Architecture sicher und entwickelst Bewertungslogiken auch im Rahmen von Organisationsveränderungen konsistent weiter Du analysierst komplexe Vergütungsdaten, berücksichtigst arbeitsrechtliche sowie Governance-Anforderungen und leitest daraus belastbare Empfehlungen für Management und HR ab Persönliche Kompetenzen Du vertrittst deine fachliche Position klar, hinterfragst bestehende Ansätze und überzeugst unterschiedliche Stakeholder mit nachvollziehbaren Argumenten Du steuerst komplexe Themen selbstständig, setzt klare Prioritäten und führst sie von der Konzeption bis zur Umsetzung Du bringst unterschiedliche internationale Perspektiven zusammen und entwickelst daraus Lösungen, die global konsistent und lokal anwendbar sind Du bereitest komplexe Zusammenhänge so auf, dass Management, HR und weitere Fachbereiche fundierte Entscheidungen treffen können Technologien, Tools und Frameworks Workday Compensation Microsoft Excel BI-Tools und Dashboards Analytics- und KI-gestützte Auswertungsmöglichkeiten Stellenbewertungs- und Grading-Systeme Globale Job Architecture