Warum diese Position anders ist als andereViele Lohnbuchhaltungs-Stellen sind geprägt von veralteten Systemen, starren Strukturen und wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Bei meinem Mandanten ist das Gegenteil der Fall: Digitalisierung statt Papierstapel – moderne, automatisierte Prozesse und innovative HR-Tools. Flexibilität statt starrer Präsenzpflicht – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind hier gelebter Alltag. Wertschätzung statt Fließbandarbeit – Sie arbeiten in einem Team, das Qualität über Quantität stellt und echten Austausch lebt. Ihre Aufgaben Eigenständige und termingerechte Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Betreuung der Mitarbeitenden in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Pflege und Weiterentwicklung der digitalen HR-Systeme Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Partnern Mitwirkung an Projekten rund um Prozessoptimierung & Automatisierung Requirements Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. DATEV, SAP HCM oder vergleichbar) Freude an Digitalisierung und Offenheit für neue Tools Strukturierte Arbeitsweise, Teamgeist und Serviceorientierung BenefitsEchte Benefits – was Sie hier erwartet Flexibles Arbeiten: Homeoffice-Optionen & Gleitzeitmodelle Work-Life-Balance: 30+ Urlaubstage, freie Brückentage & zusätzliche Ausgleichstage Moderne Ausstattung: State-of-the-art Software, ergonomische Arbeitsplätze, mobiles Equipment Attraktive Vergütung: Leistungsorientiertes Gehalt, Sonderzahlungen & betriebliche Altersvorsorge Entwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten in Digitalisierung, Payroll & HR-Tech Kultur: Offenes Miteinander, kurze Entscheidungswege & ein Arbeitgeber, der auf Augenhöhe führt
Warum diese Position anders ist als andere
Viele Lohnbuchhaltungs-Stellen sind geprägt von veralteten Systemen, starren Strukturen und wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Bei meinem Mandanten ist das Gegenteil der Fall:
- Digitalisierung statt Papierstapel – moderne, automatisierte Prozesse und innovative HR-Tools.
- Flexibilität statt starrer Präsenzpflicht – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind hier gelebter Alltag.
- Wertschätzung statt Fließbandarbeit – Sie arbeiten in einem Team, das Qualität über Quantität stellt und echten Austausch lebt.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige und termingerechte Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Betreuung der Mitarbeitenden in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Pflege und Weiterentwicklung der digitalen HR-Systeme
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Partnern
- Mitwirkung an Projekten rund um Prozessoptimierung & Automatisierung
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. DATEV, SAP HCM oder vergleichbar)
- Freude an Digitalisierung und Offenheit für neue Tools
- Strukturierte Arbeitsweise, Teamgeist und Serviceorientierung
Benefits
Echte Benefits – was Sie hier erwartet
- Flexibles Arbeiten: Homeoffice-Optionen & Gleitzeitmodelle
- Work-Life-Balance: 30+ Urlaubstage, freie Brückentage & zusätzliche Ausgleichstage
- Moderne Ausstattung: State-of-the-art Software, ergonomische Arbeitsplätze, mobiles Equipment
- Attraktive Vergütung: Leistungsorientiertes Gehalt, Sonderzahlungen & betriebliche Altersvorsorge
- Entwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten in Digitalisierung, Payroll & HR-Tech
- Kultur: Offenes Miteinander, kurze Entscheidungswege & ein Arbeitgeber, der auf Augenhöhe führt
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