Flexible Workforce Project Lead - Germany (f/m/d)

Job description

Job Description Warum Rolls-Royce? Bei Rolls-Royce sind wir stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das die moderne Welt maßgeblich mitgestaltet hat. Wir sind entschlossen, auch weiterhin eine treibende Kraft des Fortschritts zu sein – indem wir Menschen auf der ganzen Welt mit Energie versorgen, schützen und miteinander verbinden. Mit einem Einstieg bei Rolls-Royce erhalten Sie die Möglichkeit, an erstklassigen Lösungen zu arbeiten. Dabei werden Sie von einer Unternehmenskultur unterstützt, die Individualität als größte Stärke betrachtet und überzeugt ist, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe Innovation fördern und unsere leistungsstarke Unternehmenskultur stärken. Zusammenfassung der Position Der Contingent Labour Lead für Deutschland ist verantwortlich für die Leitung der Analyse, Konzeption und Implementierung eines zukunftsfähigen Betriebsmodells für den Einsatz externer bzw. nicht fest angestellter Mitarbeitender in Deutschland. Die Position ist in Dahlewitz (nahe Berlin) angesiedelt und fungiert als nationaler Fachexperte für alle Themen rund um nicht permanente Arbeitskräfte. In enger Zusammenarbeit mit dem Global Programme Lead für Non-Permanent Labour, der Personalabteilung (HR) und dem Einkauf (Procurement) wird diese Rolle ein bedeutendes Transformationsprogramm vorantreiben. Die erfolgreiche Kandidatin bzw. der erfolgreiche Kandidat spielt eine zentrale Rolle dabei, das Unternehmen auf diesem Veränderungsweg mitzunehmen sowie Vertrauen, Glaubwürdigkeit und starke Beziehungen zu Stakeholdern innerhalb einer komplexen globalen Organisation aufzubauen. Ihre Aufgaben: Analyse und Bewertung des Ist-Zustands Leitung einer umfassenden Analyse der aktuellen Nutzung von Zeitarbeitskräften und anderen nicht fest angestellten Mitarbeitenden in Deutschland, einschließlich: End-to-End-Prozessen, Richtlinien und Governance-Strukturen Lieferantenlandschaft und kommerziellen Modellen Ausgabenanalysen und Bedarfsfaktoren Compliance-, Risiko- und Kontrollumfeld Entwicklung einer fundierten Datengrundlage zur Identifikation von Ineffizienzen, Risiken sowie Potenzialen für Vereinfachung, Standardisierung und Wertschöpfung. Entwicklung des Zielmodells Zusammenarbeit mit dem Global Programme Lead für Non-Permanent Labour bei der Entwicklung eines zukunftsfähigen Betriebsmodells für Deutschland. Sicherstellung, dass das Zielmodell skalierbar, effizient und vollständig mit dem deutschen Arbeitsrecht sowie regulatorischen Anforderungen konform ist. Den Nutzer bzw. Kunden in den Mittelpunkt des Designs stellen, um eine einfache, intuitive und effektive Erfahrung für Führungskräfte und andere Stakeholder zu gewährleisten. Enge Zusammenarbeit mit HR und Einkauf zur Entwicklung einer erstklassigen End-to-End-Lösung. Ausschreibungen (RFP), Lieferantenstrategie und Marktkenntnisse Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung globaler und/oder regionaler Ausschreibungs- und Vergabeprozesse für Dienstleistungen im Bereich Zeitarbeit und externe Arbeitskräfte. Einbringung fundierter Expertise zum deutschen Markt für Contingent Labour, zur Lieferantenlandschaft sowie zu rechtlichen Rahmenbedingungen. Mitwirkung bei Lieferantenauswahl, kommerziellen Verhandlungen und Vertragsstrategien. Implementierung, Change Management und Stakeholder-Management Leitung oder Unterstützung bei der Einführung des zukünftigen Modells für Contingent Labour in Deutschland, einschließlich: Prozessgestaltung und Rollout Implementierung und Optimierung von Vendor-Management-Systemen (VMS), idealerweise VNDLY Onboarding von Lieferanten und Steuerung von Übergangsphasen Kommunikation, Schulungen und Förderung der Akzeptanz Weitere Aufgaben: Sichtbare Führungsrolle in einem bedeutenden Transformationsprogramm übernehmen Senior Stakeholder aktiv einbinden und das Unternehmen auf dem Veränderungsweg begleiten Vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften, Hiring Managern und Funktionsbereichen aufbauen, um nachhaltige Akzeptanz und Erfolg sicherzustellen Governance, Compliance und kontinuierliche Verbesserung Sicherstellung der fortlaufenden Einhaltung deutscher arbeitsrechtlicher Vorschriften, Regelungen zur Scheinselbstständigkeit bzw. Co-Employment sowie interner Kontrollanforderungen Aufbau robuster Governance-, Reporting- und Performance-Management-Strukture Förderung kontinuierlicher Verbesserungen auf Basis von Datenanalysen, Erkenntnissen und Stakeholder-Feedback Unterstützung bei der Vorbereitung einer möglichen zukünftigen Ausweitung auf globale oder länderübergreifende Contingent-Labour-Services Anforderungen: Erforderliche Qualifikationen Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Lösungen für Zeitarbeit bzw. den Einsatz nicht fest angestellter Arbeitskräfte in Deutschland Tiefgehendes Fachwissen über deutsche Modelle des Contingent Labour sowie das deutsche Arbeitsrecht Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Fundiertes Verständnis von Vendor-Management-Systemen (VMS); Erfahrung mit VNDLY ist von Vorteil Nachweisbare Erfahrung bei der Umsetzung komplexer Veränderungsprogramme in globalen Matrixorganisationen Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie die Fähigkeit, Menschen zu beeinflussen, einzubinden und erfolgreich durch Transformationsprozesse zu führen Starke analytische Fähigkeiten, insbesondere im Bereich Spend-Analyse und datenbasierter Entscheidungsfindung Reisebereitschaft Wünschenswerte Qualifikationen Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung globaler bzw. länderübergreifender Programme für Contingent Labour Kenntnisse der Zeitarbeitsmärkte und regulatorischen Rahmenbedingungen in Großbritannien und den USA Erfahrung mit globalen Ausschreibungen (RFPs) und groß angelegten Lieferantenwechseln Erfahrung im Umfeld von Global Business Services (GBS) oder Shared Services Was wir anbieten Befristeter Arbeitsvertrag für 12 Monate mit möglicher Verlängerung Entwicklungsmöglichkeiten: Dies ist eine strategisch wichtige Transformationsrolle mit Potenzial für eine spätere Ausweitung auf globale Verantwortungsbereiche im Bereich Contingent Labour Jährlicher Bonus Hybrides Arbeitsmodell (2 Tage im Büro, 3 Tage im Homeoffice) Job Category Human Resources Posting Date 17 Juni 2026; 00:06