Founders Associate (m/w/d)

Job description

PREDICT ist B2B GTM-Partner mit eigener Tech-Plattform - wir helfen Unternehmen im DACH-Raum, planbar und skalierbar Neukunden zu gewinnen. Signal-basiertes Outbound, AI-gestützte Prozesse, strategisches Growth Consulting. Wo wir stehen: 2,5 Mio. € ARR. Acht Personen. 60+ B2B-Kunden. Bootstrapped. Profitabel. Auf dem Weg zu 5x in 2026. Als Founders Associate wirst du direkt mit unseren Gründern zusammenarbeiten und verschiedenste Aufgabenfelder begleiten. Deine erste und definierende Mission: Die Recruiting-Maschine bauen, die PREDICTs Wachstum auf 1M/Monat befeuert. Wir werden dieses Jahr von 8 auf 20+ Leute skaliren. Das Produkt verkauft sich wie Warme Semmel. Bottleneck aktuell ist nicht Demand - sondern Talent Acquisition. Wir haben ausschließlich A-Player Team und möchten, dass es auch so bleibt. Deshalb brauchen wir jemanden, der unsere Recruiting-Engine End-to-End aufbaut, damit die Gründer sich auf den Business-Aufbau konzentrieren können. Aufgaben Recruiting (~60%) Den kompletten Recruiting-Lifecycle ownen -- von Sourcing bis Offer, über alle offenen Rollen Social-Recruiting-Kampagnen aufbauen und betreiben (Meta, LinkedIn, Community Channels) Bewerber screenen, qualifizieren und die Applicant Pipeline managen Interview-Prozesse mit den Gründern koordinieren (A-Player Interview Framework) Recruiting-KPIs tracken und Conversion an jedem Funnel-Stage optimieren Kandidaten aktiv sourcen: Direct Outreach, Referrals, Netzwerk-Aktivierung Content Operations (~25%) Die Content-Pipeline über LinkedIn, YouTube und Instagram managen Produktion mit externen Partnern und Freelancern koordinieren Founder-led Content unterstützen -- Scripting, Scheduling, Distribution Strategic Projects (~15%) Interne Initiativen von Ideation bis Completion treiben Founder Strategy Sessions begleiten und dokumentieren Projekt-Dokumentation und Tracking-Systeme aufbauen Qualifikation Du bist Unternehmer im Herzen -- oder auf dem Weg dahin Außergewöhnlicher Track Record irgendwo: Studium, Sport, Startup, Consulting, Side Project das tatsächlich funktioniert hat Du bist Athlet und nimmst deine körperliche Fitness und Gesundheit sehr ernst Du denkst in Systemen und Outcomes, nicht in Tasks und Stunden 80/20 instinktiv. Starkes praktisches Urteilsvermögen. Obsessed mit Personal Growth. Performt gut unter Druck. Scharf in Englisch und Deutsch Erfahrung in Tech-Startups, Top-Tier Consulting oder schnellen operativen Rollen -- oder du kannst vergleichbare Intensität aus einem anderen Bereich nachweisen Benefits Competitive Base Salary mit ambitioniertem Performance-Bonus, gebunden an Recruiting-Outcomes und Projekt-Meilensteine Direkter Founder-Zugang: Tägliche Zusammenarbeit mit Gründern, die 30M+ B2B Revenue aufgebaut haben Echtes Ownership: Du füllst keine Stelle -- du baust eine Funktion, die das Unternehmen formt Netzwerk-Zugang: Direkter Kontakt zu C-Level Executives und dem DACH B2B-Ecosystem Steilste Lernkurve deiner Karriere High-Performance-Team: Jeder bei uns will allen Lebensbereiche gewinnen -- Karriere, Skills, Sport, Finanzen, Wellbeing Zugang zu monatlichen Sessions mit unserem Executive Coach (ex-VP Nike) nach dem Onboarding (Wert = 6.000€ + pro Jahr) Career Trajectory: Top Performormer wachsen in Chief of Staff oder Leadership Rollen. Tim zum Beispiel (ehemalig Founders Associate) ist jetzt unser Head of Consulting Remote-first nach dem Onboarding in Berlin - du kannst von überall arbeiten Bewirb dich direkt über das Formular und bitte fülle alle Fragen Gewissenhaft aus. Nach deiner Bewerbung erhältst du von innerhalb von 48h ein Feedback von uns. Wenn wir dich spannend finden, folgender Prozess: 30 Minuten Erstgespräch zum kennenlernen gegenseitigen vibe-check 1.5h Skills Challenge interview mit Case Vorbereitung Entscheidung & Next Steps Gesamtprozess dauert 1-2 Wochen maximal.