Führungskraft Kaufmännischer Bereich & Vertrieb (m/w/d) – Energieberatung

Job description

Funktion und Verantwortlichkeiten Kaufmännische Steuerung: Gesamtverantwortung für zentrale kaufmännische Themen, insbesondere Finanzen und Controlling, Liquiditätssteuerung sowie Personal, Organisation und IT. Organisationsentwicklung: Weiterentwicklung und Skalierung von Strukturen, Prozessen und Abläufen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums. Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit dem technischen Bereich zur Sicherstellung effizienter Abläufe und einer optimalen Verzahnung aller Unternehmensbereiche. Vertriebsstrategie: Strategische Weiterentwicklung des Vertriebs sowie Etablierung eines leistungsstarken Kundenmanagements mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum. Kundenberatung: Kompetente Beratung von Kunden zu Themen rund um Energieeffizienz und Fördermittel sowie Begleitung entlang des gesamten Prozesses. Netzwerkaufbau: Entwicklung und Ausbau eines belastbaren Netzwerks aus Partnern, Kunden und relevanten Multiplikatoren zur gezielten Geschäftsentwicklung. Kompetenzen und Erfahrungen Unternehmerisches Denken: Unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägtem Vertriebsfokus und dem Anspruch, aktiv Verantwortung zu übernehmen. Vertriebs- und Beratungskompetenz: Erfahrung in der Beratung erklärungsbedürftiger Dienstleistungen sowie im Vertrieb und im kaufmännischen Umfeld, idealerweise mit Bezug zu Bau, Sanierung oder Energieberatung. Analytische Stärke: Ausgeprägtes Zahlenverständnis, strukturierte Arbeitsweise und hohe Entscheidungsstärke. Umsetzungsorientierung: Hands-on-Mentalität gepaart mit Pragmatismus und einer hohen Umsetzungsstärke sowie einem klaren Blick für effiziente und wirtschaftliche Lösungen. Kaufmännische Expertise: Fundierte Erfahrung in der kaufmännischen Steuerung von Unternehmen, insbesondere in den Bereichen Controlling, Budgetplanung und Ergebnisverantwortung. Leistungen und Benefits Gestaltungsspielraum: Eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens. Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie kurze Entscheidungswege. Unternehmensentwicklung: Die Möglichkeit, Strukturen aktiv aufzubauen und das Unternehmen nachhaltig mitzugestalten. Wachstumsperspektive: Ein dynamisches Wachstumsumfeld mit viel Raum für persönliche und fachliche Entwicklung. Vergütung: Ein attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientierter Erfolgsbeteiligung. Karriereperspektive: Perspektivisch die Möglichkeit, eine weiterführende Rolle auf Geschäftsführungsebene zu übernehmen.