Generalista RH (Sustitucion maternidad)

Job description

Profesional de RR. HH. con sólido conocimiento del negocio, que actúa como socio de confianza para managers y empleados. Combina la gestión operativa de RR. HH. con el asesoramiento al negocio, apoyando el desarrollo del talento, las capacidades organizativas y las iniciativas de personas, en línea con la estrategia de Sandvik. Trabaja de forma autónoma y orientada a la solución, utilizando datos y conocimiento del negocio para abordar retos complejos y proponer soluciones eficaces que contribuyan al rendimiento de la organización y al compromiso de los empleados. Principales responsabilidades y funciones : Operaciones de RR. HH. y ciclo de vida del empleado: Desarrollar, gestionar y administrar los programas de compensación y beneficios, selección, formación, desarrollo organizativo y relaciones laborales de la organización. Trabajar de manera transversal en diferentes áreas de RR. HH. y realizar actividades que habitualmente son desarrolladas por especialistas de las distintas funciones de Recursos Humanos. Actuar como referente de los programas de RR. HH., comunicando el valor que las iniciativas de personas aportan al negocio y gestionando su implementación para minimizar las posibles interrupciones en la actividad. Gestionar asuntos relacionados con las relaciones laborales, proporcionar orientación sobre cuestiones relacionadas con las personas y apoyar a empleados y managers en sus necesidades del día a día. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas corporativas y los procesos de RR. HH. Garantizar el respeto y la aplicación de los Valores Fundamentales de Sandvik y del Código de Conducta. Business Partnership / Colaboración con el negocio: Colaborar con managers y líderes del negocio para comprender sus prioridades y traducirlas en estrategias y acciones efectivas relacionadas con las personas. Apoyar las actividades de planificación de la plantilla, identificando las necesidades actuales y futuras de talento, capacidades y recursos. Proporcionar orientación y acompañamiento a los managers en materia de liderazgo, compromiso de los empleados, gestión del desempeño y eficacia organizativa. Apoyar las iniciativas de diseño organizativo y gestión del cambio para garantizar la preparación del negocio y una implementación sostenible. Talento y Desarrollo Organizativo: Colaborar con el negocio y con los equipos de Talent Management y Talent Acquisition en iniciativas clave relacionadas con las personas, como la planificación de plantilla, los planes de sucesión, las evaluaciones de talento, el desarrollo de empleados de alto potencial y el desarrollo de las capacidades organizativas. Facilitar los procesos de gestión del desempeño, los planes de desarrollo y las conversaciones de talento para fortalecer el rendimiento individual y organizativo. Apoyar la identificación, desarrollo y retención del talento crítico para responder a las necesidades futuras del negocio. Promover iniciativas de aprendizaje, desarrollo de competencias y mejora continua que permitan desarrollar las capacidades necesarias para el futuro. Cultura, Compromiso y Transformación: Impulsar iniciativas relacionadas con el compromiso de los empleados, bienestar, diversidad e inclusión y cultura organizativa. Apoyar la implementación de la estrategia de Personas de Sandvik, contribuyendo a sus pilares estratégicos: Un excelente lugar para trabajar ( A Great Place to Work ) Competencias para el futuro ( Competence for the Future ) Excelencia operativa ( Operational Excellence ) Una organización de RR. HH. que genera valor ( A Value-Creating HR Organization ) Contribuir a las iniciativas de transformación y digitalización, ayudando a managers y empleados a gestionar y adaptarse al cambio de manera efectiva. Datos e Información: Utilizar datos de RR. HH., People Analytics y métricas de plantilla para identificar tendencias, apoyar la toma de decisiones y mejorar la eficacia organizativa. Monitorizar los principales indicadores de RR. HH. e identificar de forma proactiva riesgos y oportunidades dentro de la organización. Competencias requeridas: Conocimiento del negocio y visión estratégica Visión de negocio ( Business Acumen ): Comprende la estrategia empresarial, la dinámica del mercado, los principales factores financieros y las necesidades de los clientes, y los traduce en prioridades relacionadas con las personas. Planificación de plantilla ( Workforce Planning ): Capacidad para identificar las necesidades futuras de plantilla y competencias y apoyar la preparación de la organización. Conocimiento organizativo: Comprende las estructuras del negocio, las necesidades de los diferentes grupos de interés y las dinámicas organizativas. Conocimientos y experiencia en RR. HH. Sólidos conocimientos funcionales de RR. HH. en áreas como relaciones laborales, gestión del talento, compensación y beneficios, selección, formación y desarrollo organizativo. Amplia experiencia como generalista de RR. HH., con capacidad para conectar diferentes disciplinas de Recursos Humanos con las necesidades del negocio. Conocimiento de legislación laboral y políticas de RR. HH. Consultoría e influencia Capacidad para generar credibilidad y relaciones de confianza con managers y empleados. Sólidas habilidades de gestión de grupos de interés ( stakeholder management ) e influencia. Capacidad para acompañar y asesorar a managers, así como para plantear y cuestionar determinadas situaciones de forma constructiva cuando sea necesario. Habilidades de negociación. Resolución de problemas y mejora continua Capacidad para resolver retos complejos relacionados con personas y organización, utilizando el criterio profesional y la toma de decisiones basada en datos. Aplicación de metodologías, herramientas y procesos de mejora continua. Contribución al intercambio de buenas prácticas y a la mejora de las formas de trabajo dentro de RR. HH. Comunicación y colaboración Capacidad para comunicar información compleja de forma clara y eficaz a diferentes públicos. Sólidas habilidades interpersonales y de construcción de relaciones. Mentalidad colaborativa y capacidad para trabajar transversalmente entre diferentes funciones y geografías. Capacidades personales Orientación al seguimiento y a la ejecución. Capacidad de planificación y priorización. Adaptabilidad y resiliencia. Alto nivel de integridad y confidencialidad. Enfoque proactivo y orientado al cliente interno. Requisitos técnicos Nivel fluido de inglés, tanto escrito como hablado. Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office. Se valorará experiencia con Workday u otros sistemas HRIS. Se valorará experiencia trabajando con datos de RR. HH. y herramientas de reporting.