Gérant(e) de Centre de déménagement U-Haul

Job description

Location: 8101 Mtl-Tor Rte 2 & 20, Montreal, Quebec H4X1N1 Canada U-Haul cherche une personne responsable, motivée et consciencieuse pour gérer un de nos Centres pour le déménagement et l’entreposage. En tant que gérant(e), vous serez responsable du maintien de la profitabilité et de l'efficacité de votre centre en embauchant du personnel efficace, en assurant le contrôle de l'inventaire et en réglant les problèmes lorsqu’ils surviennent. Gérer un Centre U-Haul pour le déménagement et l’entreposage, c’est un travail diversifié, dynamique et gratifiant. U-Haul offre à ses gérants : Jours fériés, vacances et congés de maladie payés. Stabilité de carrière. Possibilités d’avancement. Précieuse formation sur place. Régime d’avantages sociaux complet, si admissible. Cotisations à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) retenues sur le salaire. Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), si admissible. Rabais sur des ordinateurs Dell, des hôtels et plus encore. Responsabilités des gérants : Effectuer des analyses liées aux profits et pertes Embaucher et encadrer les nouveaux membres de l’Équipe Contrôler et détailler l’inventaire. S’assurer que les clients reçoivent des soins de la plus haute qualité. Assurer le contrôle des reçus de carburant et de la petite caisse. Nettoyer, surveiller les lieux et entretenir un environnement sécuritaire. Exigences minimales : 1 à 3 ans d’expérience en gestion dans la vente au détail ou dans d’autres secteurs de services avec la responsabilité du résultat financier et de la satisfaction des clients. Une expertise informatique. Une expertise organisationnelle. Des compétences en gestion de vente au détail de haut volume en assumant la responsabilité des comptes de profits et pertes. Un permis de conduire valide ainsi que la capacité de garder un bon dossier de conducteur. Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent. La capacité à travailler les fins de semaine et les jours fériés. Milieu de travail : Ce travail implique des risques modérés ou des risques de malaises qui nécessitent des mesures de sécurité spéciales, p. ex. travailler en présence de pièces en mouvement, de machines, d’émanations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vêtements ou d’équipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des écrans faciaux. Exigences physiques : Ce travail requiert des actions comportant de l’effort physique comme rester sur place autant à l’intérieur qu’à l’extérieur pendant de longues périodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir soulever un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide. U-Haul est un employeur offrant l’égalité des chances pour l’emploi. Tous les candidats à un emploi seront pris en considération sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identité de genre, nationalité d’origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vétéran ou vétérane, ou de toute autre base protégée par les lois fédérales, provinciales, étatiques ou locales qui s’appliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagées qu’avec les personnes qui ont besoin de les connaître. U-Haul is looking for a responsible, motivated, and thoughtful person to manage one of our Moving and Storage Centers. As General Manager you will be responsible for keeping your center profitable and efficient by hiring effective staff, keeping track of inventory, and solving problems as they arise. Managing a U-Haul Moving and Storage Center is varied, fast-paced, and rewarding work. U-Haul offers General Managers: Paid holidays, vacation, and sick days Career stability Opportunities for advancement Valuable on-the-job training AD&D insurance RRSP payroll deduction plan Life insurance if eligible Deferred profit-sharing plan if eligible Discounts on Dell computers, hotels, and more Prescription Plan if eligible General Manager Responsibilities: Perform profit/loss analyses Hire and mentor new team members Track and itemize inventory Ensure customers receive the highest quality of care Keep track of fuel receipts and petty cash Clean, monitor premises, and maintain a secure environment Minimum Requirements: 1-3 years of management experience in retail or other service industry with responsibility for financial results and customer satisfaction Computer expertise Organizational expertise Management proficiency in high volume retail with profit and loss (P&L) accountability Valid driver’s license and the ability to maintain a good driving record High School Diploma or equivalent Able to work weekends and holidays Work Environment: The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g. working around moving parts, machines, fumes, or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves, or shields. Physical Demands: The work requires some physical exertion such as long periods both indoors and outdoors of remaining stationary, traversing spaces, repositioning to reach and use tools, and moving a minimum of 50 lbs assisted or unassisted. U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (“U-Haul”), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team. U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.