Gerente de Excelencia Operativa

Job description

El Gestor de Excelencia Operativa es responsable de impulsar la eficiencia operativa, mejorar la calidad y potenciar el rendimiento general del negocio mediante iniciativas de mejora continua. Este puesto promueve una cultura de excelencia en toda la organización aprovechando metodologías Lean Six Sigma, influyendo en los grupos de interés en todos los niveles y desarrollando equipos mediante coaching y mentoría. El puesto también lidera y ejecuta Proyectos de Mejora de Valor (VIPs) que generan ahorros financieros medibles y beneficios operativos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. II.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Liderar y ejecutar iniciativas de mejora continua centradas en la eficiencia operativa, la reducción de costes, la mejora de la calidad y la satisfacción del cliente. Despliega y mantiene metodologías Lean Six Sigma para identificar ineficiencias en los procesos, reducir la variabilidad y eliminar el desperdicio. Identificar, priorizar y ejecutar Proyectos de Mejora de Valor (VIPs) que generen ahorros de costes medibles y beneficios operativos para la empresa. Hacer un seguimiento, validar e informar sobre el impacto financiero, los ahorros y los beneficios generados por las iniciativas de mejora. Fomenta una cultura de excelencia operativa y responsabilidad en toda la organización. Actúa como un influencer transformacional, involucrando a líderes y empleados para adoptar prácticas y mentalidad de mejora continua. Liderar equipos multifuncionales en la ejecución de proyectos de mejora e iniciativas estratégicas. Utilizar análisis de datos y métricas de rendimiento para monitorizar el rendimiento operativo e identificar oportunidades de mejora. Establecer y mantener Indicadores Clave de Rendimiento (KPI) relacionados con la productividad, calidad, coste y efectividad del proceso. Facilitar talleres de resolución de problemas, eventos Kaizen y sesiones de mejora de procesos. Formar y guiar a líderes, equipos de proyecto y profesionales de la mejora continua (Green Belts, Yellow Belts, etc.). Proporcionar formación y orientación en herramientas y metodologías Lean Six Sigma. Colaborar con la dirección para alinear las iniciativas de mejora con la estrategia empresarial y los objetivos operativos. Garantizar la sostenibilidad de las mejoras mediante la estandarización, la documentación y el seguimiento del rendimiento . Roles y responsabilidades de EHS Cumple con la responsabilidad legal conforme a normativas nacionales o federales, como tomar un cuidado razonable por tu propia seguridad, salud y bienestar, y por otras personas que puedan verse afectadas por tus actos u omisiones en el trabajo Sigue las políticas y procedimientos de EHS establecidos. Anima a los compañeros a seguir los procedimientos de EHS. Participar en actividades de participación de empleados, por ejemplo, inspecciones EHS y reuniones EHS. Informar sobre los riesgos e incidentes de EHS, colaborar en el análisis de causas raíz cuando sea apropiado y colaborar para encontrar soluciones o implementar mejoras. Completar la formación obligatoria de EHS. Exigir el uso de Equipo de Protección Individual. Detener un trabajo si un empleado o contratista que realiza el trabajo puede sufrir una lesión grave o un incidente ambiental. Negarse a realizar una actividad que ponga en riesgo el equipo de trabajo, el del trabajador o la instalación. Negarse a realizar tareas o actividades para las que no han sido formados o sentir que su integridad está en riesgo. III. - COMPETENCIAS REQUERIDAS Grado en ingeniería o carreras afines, con posgrado o maestrías en gestión de operaciones, administración de empresas o campo relacionado. Paquete de Office avanzado 7+ años de experiencia en operaciones, calidad o mejora continua. Historial probado liderando iniciativas de mejora de procesos y Proyectos de Mejora de Valor (VIPs) que generan ahorros medibles. Experiencia liderando equipos multifuncionales e impulsando cambios organizativos. Estadísticas Se prefiere cinturón negro Lean Six Sigma o Master Black Belt. IV.- COMPETENCIAS DESEADAS Sólido conocimiento y aplicación práctica de metodologías Lean Six Sigma (DMAIC, Kaizen, Mapeo de Flujo de Valor, Análisis de Causa Raíz). Capacidad para liderar proyectos complejos de mejora utilizando la toma de decisiones basada en datos. Análisis de datos y resolución de problemas Pensamiento estratégico Optimización de procesos Comunicación y gestión de partes interesadas Desarrollo de equipos y mentoría V.- CONDICIONES LABORALES Un lugar de trabajo saludable, instalaciones de bienestar y equipos de protección individual (si proceden), que se mantienen conforme a las normas internacionales y la legislación nacional Equipamiento y herramientas en buen estado y adecuados para las tareas correspondientes. Esto no supone un riesgo para la integridad física del empleado. Proporciona a los empleados información y formación adecuadas en salud y seguridad, incluyendo información sobre los riesgos a los que están expuestos y las medidas de control pertinentes. También se incluyen planes para la evacuación segura de edificios y lugares de trabajo, el correcto manejo y marcado de productos químicos, y el uso adecuado de maquinaria y herramientas. VI.- MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO Software y Laptop (Workday,) Internet de alta velocidad Teléfono y herramientas de comunicación Candidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply. Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law. 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