Gerente de Gestión y Talento Humano (Manufactura, Consumo Masivo)

Job description

Importante empresa en el sector manufactura, desea incorporar a su equipo de líderes su Gerente de Gestión y Talento Humano ### Requisitos: - Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. - Maestría o especialización en Gestión del Talento, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Liderazgo (deseable). - Inglés intermedio. - Mínimo 5 años en posiciones gerenciales de Recursos Humanos. - Experiencia liderando áreas de Talento Humano en empresas con más de 500 colaboradores. - Experiencia comprobada en desarrollo organizacional, cultura, liderazgo, gestión del talento y planes de sucesión. - Poseer vehículo. ### Conocimientos Técnicos: - Legislación laboral salvadoreña. - Compensación y beneficios. - Evaluación de desempeño y gestión por competencias. - Desarrollo organizacional y gestión del cambio. - Clima laboral y cultura organizacional. - HRIS, nómina y administración de personal. - Indicadores de Recursos Humanos y People Analytics. - Reclutamiento, selección y employer branding. - Aplicación de herramientas de inteligencia artificial en la gestión del talento. ### Funciones: - Diseñar e implementar la estrategia de Gestión y Talento Humano alineada al plan estratégico de la compañía. - Asesorar a la Gerencia General y líderes funcionales en temas de estructura organizacional, desempeño, compensación y desarrollo de personas. - Liderar programas de cultura organizacional, clima laboral, engagement y comunicación interna. - Diseñar e implementar modelos de evaluación de desempeño, gestión por competencias y planes de sucesión. - Desarrollar estrategias de atracción, selección y retención de talento para posiciones operativas, técnicas, administrativas y gerenciales. - Impulsar programas de formación, liderazgo y desarrollo organizacional. - Administrar políticas de compensación, beneficios, estructuras salariales y presupuestos de Recursos Humanos. - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la correcta administración de procesos de nómina, relaciones laborales y gestión disciplinaria. - Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.