Gerente de Talento Humano (Manufactura, Producción)

Job description

Importante empresa en el sector de Manufactura / Producción, desea incorporar a su equipo de líderes su Gerente de Talento Humano ### Requisitos: - Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. - Maestría en Dirección de Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas (deseable). - Al menos 8 años de experiencia en posiciones de Talento Humano. - Mínimo 4 años liderando áreas de Recursos Humanos a nivel gerencial. - Experiencia comprobada en empresas manufactureras, industriales o de producción. - Experiencia administrando poblaciones superiores a 1,000 colaboradores. - Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo. - Experiencia en relaciones laborales, compensación, desarrollo organizacional y gestión del desempeño. - Experiencia en estructuras organizacionales complejas y de crecimiento acelerado. ### Conocimientos Técnicos: - Legislación laboral y seguridad social. - Administración de nómina y presupuestos de personal. - Compensación y beneficios. - Gestión del desempeño y sucesión. - Relaciones laborales. - Sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS). - Excel avanzado y análisis de indicadores de gestión. - Inglés intermedio-avanzado. ### Funciones: - Liderar la estrategia de Talento Humano alineada a los objetivos corporativos. - Participar activamente en el Comité Gerencial como socio estratégico del negocio. - Dirigir los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal operativo y administrativo. - Diseñar y ejecutar programas de capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de sucesión. - Administrar la estructura salarial, beneficios, compensaciones y presupuesto de personal. - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y minimizar contingencias laborales. - Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y comunicación interna. - Liderar indicadores de gestión relacionados con rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño y productividad. - Gestionar y desarrollar al equipo de Talento Humano. - Acompañar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.