GERENTE TRANSFORMACION PAGOS Y ACTIVOS DIGITALES

Job description

CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible. ¿Qué proyectos desarrollamos? El objetivo de esta convocatoria es la incorporación de un/a Gerente de Transformación en Pagos y Activos Digitales , responsable de impulsar la evolución de los modelos de pagos mediante la incorporación de capacidades asociadas a activos digitales, tecnología blockchain y nuevos ecosistemas financieros digitales. La posición se integrará funcionalmente en el ámbito de Pagos, formando parte de iniciativas estratégicas lideradas desde la Dirección de Transformación, con el objetivo de diseñar e implantar nuevas capacidades que permitan evolucionar los servicios de pago tradicionales hacia modelos más eficientes, seguros e innovadores. La misión del área es definir y desarrollar soluciones de pagos digitales y activos tokenizados, apoyando la transformación de la función de pagos mediante la adopción de tecnologías blockchain, nuevos esquemas de liquidación, pasarelas de pago especializadas y modelos emergentes de finanzas descentralizadas (DeFi), garantizando en todo momento la adecuada gestión del riesgo y el cumplimiento normativo. Entre los principales ámbitos de actuación destacan: Definición y evolución de modelos de pagos digitales basados en activos digitales y tecnología blockchain. Diseño e integración de soluciones de pagos mediante criptomonedas, stablecoins y activos tokenizados. Evaluación de nuevas capacidades vinculadas a finanzas descentralizadas (DeFi) y tecnologías Web3. Optimización de procesos de pagos nacionales e internacionales mediante tecnologías emergentes. Colaboración con áreas de negocio, tecnología, operaciones, riesgos y cumplimiento normativo para el desarrollo de nuevas soluciones. Entre las principales funciones del puesto destacan: Definir la estrategia y hoja de ruta de iniciativas relacionadas con pagos digitales y activos digitales. Participar en el diseño e implantación de nuevas capacidades de pagos basadas en blockchain y tecnologías asociadas. Analizar tendencias del mercado y del ecosistema financiero digital para identificar oportunidades de transformación. Diseñar modelos operativos y funcionales asociados a nuevos servicios de pagos y activos digitales. Evaluar e impulsar la integración de pasarelas de pago basadas en criptoactivos y soluciones DeFi. Colaborar en la definición de modelos de custodia, seguridad y gestión de activos digitales. Coordinar iniciativas transversales con equipos de tecnología, operaciones y negocio. Definir indicadores de seguimiento y medición del desempeño de las iniciativas implantadas. Garantizar el cumplimiento de los marcos regulatorios aplicables en materia de pagos y activos digitales. Contribuir a la adopción interna de nuevas capacidades, actuando como referente funcional en el ámbito de pagos y blockchain. Requisitos mínimos Titulación universitaria superior, preferiblemente en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería, Matemáticas o disciplinas afines. Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito. Experiencia mínima de 6-8 años en áreas de pagos, tesorería, transformación financiera, activos digitales o servicios financieros digitales. Experiencia demostrable en iniciativas relacionadas con pagos y activos digitales. Conocimiento de criptomonedas, stablecoins, tokenización de activos y modelos de finanzas descentralizadas (DeFi). Conocimiento de tecnología blockchain, smart contracts y ecosistemas Web3. Experiencia en integración de pasarelas de pago, APIs y soluciones financieras digitales. Conocimiento de modelos de custodia, wallets y seguridad asociada a activos digitales. Conocimiento de marcos regulatorios aplicables, especialmente MiCA, PSD2, AML y KYC. Capacidad analítica y orientación a resultados. Visión estratégica sobre la evolución de los pagos y los nuevos ecosistemas financieros digitales. Capacidad para liderar iniciativas de transformación y coordinar equipos multidisciplinares. Habilidades de comunicación e interlocución con áreas de negocio, tecnología y operaciones. Alta capacidad de adaptación y trabajo en entornos innovadores y en constante evolución. ¿Qué ofrecemos? Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental, según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance. Programa de onboarding y acompañamiento personalizado para tu desarrollo profesional. Itinerario formativo individual con acceso a nuestra plataforma online, que ofrece un extenso catálogo de recursos de autoaprendizaje para fomentar tu crecimiento continuo. Dispondrás de un seguro de salud completo totalmente gratuito para ti. Además, quedarás adherido al Plan de Pensiones, al que CaixaBank realizará aportaciones pensando ya en tu futuro. Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, guardería, entre otros. Medidas de flexibilidad(trabajo en remoto, flexibilidad entrada). Contamos con la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas para trabajar. Job profile Acompañar y gestionar de forma end-to-end uno o varios proyectos o programas estratégicos vinculados a pagos digitales, activos digitales y tecnología blockchain, participando en su definición, diseño, implantación, seguimiento y evolución. Dirigir, coordinar y orientar los recursos internos y externos asignados, asegurando el cumplimiento de los objetivos de negocio, los plazos de ejecución, los estándares de calidad, los requisitos regulatorios y las expectativas de los distintos grupos de interés. Competencias H CALIDAD DEL SERVICIO IT H GESTIÓN CON MÚLTIPLES STAKEHOLDERS H PRODUCTOS Y SERVICIOS BANCARIOS Y/O FINANCIEROS H DEFINICIÓN DE MÉTRICAS DE SEGUIMIENTO DEL NEGOCIO & KPIS H BUSINESS CASE S.1.1 ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD S.1.4 ALIANZAS – COMUNICACIÓN S.1.3 ALIANZAS – INFLUENCIA H PROBLEM SOLVING S.1.2 ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE S.2.1 HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍA S.2.2 HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO S.4.1 ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO S.3.1 EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS H METODOLOGÍAS ÁGILES, IMPLANTACIÓN Y HERRAMIENTAS H IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES H PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS S.5.1 DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD H SEGUIMIENTO DE PROYECTOS H COMUNICACIÓN Y REPORTING EFECTIVOS H AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS H CONCEPTUALIZACIÓN Y DISEÑO DE PROYECTOS H ANÁLISIS DEL IMPACTO SOBRE EL NEGOCIO H GESTIÓN DE PROYECTOS ÁGILES H AGENTES DE IA Y SISTEMAS AUTÓNOMOS H IA LITERACY