Gestion De La Protection Publique, Opérations Et Consultant En Changement

La gestion de Protection publique, opérations et changement Consultant travaille comme partie d’une équipe de la participation et la collaboration axée sur le développement et le déploiement efficace signifie pour analyser et étudier l’action de la police avec l’activité spécifique de résultats selon afin d’appliquer une compréhension de leurs besoins en personnel et de compétences pour mieux accomplir leur mission en recrutement, transferts, gestion de la performance, motivation et systèmes de la discipline. Travail de l’aide à l’examen, révision et mise à jour du contenu du travail valide, les exigences de l’emploi et les tâches essentielles pour Public Protection Agency policiers (et du personnel), déterminer les meilleures méthodes de stratification pour échantillon de police pour maximiser les résultats, analyser les données et élaborer des résultats du projet final. La gestion de Protection publique, opérations et consultante de changement seront acquitte avec effort collaborée établi des groupes de travail mis sur pied pour faciliter les divers engagements client et ordres où l’état final comprend généralement aider l’Agence de Protection du Public s’appliquent à une compréhension de ses besoins en personnel et de compétences pour accomplir leur mission en recrutement, transferts, gestion de la performance, motivation et systèmes de la discipline. Cela inclut, mais non limité à la communication des responsabilités, stratification mission alignés devoirs, identifier et analyser les tâches effectuées, développer la base de la tâche (s), précisant les questions fondamentales liées au développement d’une formation efficace et en établissant une base pour l’amélioration des processus. Dans une approche par étapes, chaque membre de l’équipe d’Engagement ProSidian exerce en effort collaborée établi des groupes de travail mis sur pied pour faciliter les engagements client CONUS/OCONUS. Les groupes de travail de chaque engagement client doivent intégrer avec les responsables de celui-ci respectifs des organismes de Protection publique, ministères, gouverneur Representatives ou ressources humaines division. Autres flux de travail inclure mais n’est pas limitées à la fourniture de Services consultatifs de gestion programme gestion de changement organisationnel (OCM) aux exigences de couverture qui peuvent conseiller et aider avec la mise en œuvre de changement de manière collaborative par ProSidian l’Engagement des équipes de Consultants internationaux construits pour la mise en œuvre réussie de la Performance travailler des déclarations (PWS) avec les meilleurs fournisseurs de solutions de classe couramment dans les dialectes de l’anglais et indigènes (Français Espagnol, néerlandais, arabe, etc..). RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES : Appliquer le modèle de Prosci ALJ SERVQUAL – qualité du Service (QS), Job Task Analysis (JTA) ; et/ou des modèles de gestion du changement organisationnel (OCM), outils et cadres à l’appui de client amélioré situation future design organisationnel et l’alignement. Collecter des informations pour évaluer avec précision la plupart des mesures de gestion du personnel, y compris mais non limité au recrutement et embauche sélection, besoins de formation, rémunération, gestion du rendement et évaluation, nominations, transferts, motivation, discipline actions et équipement a besoin. Inventory/Needs analyse de recueillir et de gérer la planification, la collecte et la consolidation des données nécessaires au développement d’un efficace travail Task Analysis (JTA) enquêtes. Compiler, analyser et séparer les données recueillies en mettant l’accent sur l’importance et la fréquence d’apparition de toutes les tâches comprenant des emplois spécifiques Concevoir les questions de l’enquête emploi Task Analysis (JTA) pour capturer la variété des tâches et les responsabilités des agents de police ; Combien de fois les policiers effectuent la variété des tâches qu’ils accomplissent ; et comment critique les tâches qu’ils accomplissent pour la performance de leur description de poste. Élaborer, présenter et fournir des rapports détaillés (déterminations et conclusions) au leadership de haut niveau sur l’analyse effectuée et comment l’information peut-elle améliorer les processus des ressources humaines au sein du service de Protection du Public, une fois intégrés dans le recrutement, transferts, gestion des performances et des systèmes de discipline motivation. Rencontrer les dirigeants de niveau supérieur à disposition les plans de mise en œuvre et de la communication et calendrier de réalisation d’évaluations et travail de client. Préparer les clients Bureau Public Protection Agence Clients organigramme, processus de ressources humaines et les classifications actuelles de travail de tous les postes Apporter sa contribution et soutien des flux de travail pour établir des cadres pour faciliter et gérer la participation de membres de l’Agence de Protection publique comme observateurs ou participants actifs à leur donner les moyens à mettre en œuvre les conclusions et mise à jour client livrables à l’avenir. Fournir des apports et un soutien travaillent flux afin de soutenir et de développer des formations de sensibilisation base qui sera distribué et présenté au Public Protection Agency Leadership Personnel, y compris mais non limité à l’information pour aider à appliquer une compréhension des besoins du personnel et de compétences pour accomplir la mission en recrutement, transferts, systèmes de discipline, motivation et gestion du rendement. Fournir une analyse dotation de divers rôles et divisions des Clients Office Protection publique Fournir des conseils techniques et analytiques à l’équipe de projet et recommande et prend des mesures pour diriger les analyse et les solutions des problèmes. RESPONSABILITÉS DU POSTE SUPPLÉMENTAIRE : Construire et exécuter des stratégies de gestion de changement, sensibiliser le public au sein de la direction de projet de l’importance de leurs rôles comme changer les défenseurs. Créer des modèles de compétences et des cheminements de carrière afin d’aider à la sélection et le perfectionnement des employés Définir les activités visant à soutenir le changement et les initiatives de transition Définir et exécuter des stratégies de communication pour partager efficacement l’information avec les parties prenantes du projet tout au long du cycle de vie projet. Développer et déployer des programmes d’adoption/formation utilisateur pour appuyer les changements relies des implémentations du projet. Rédiger des descriptions de poste et des profils qui sont légalement défendables et qui peuvent inclure des responsabilités et tâches, responsabilités et définitions des compétences et des matrices Identifier l’impact du changement sur les parties concernées au cours de chaque phase du projet et créer/exécution des plans d’action détaillés pour aborder l’aspect humain du changement. Gérer et mettre en œuvre les principales activités de l’OCM (changement stratégie & planification, implication des parties prenantes, modifiez les impact, gestion du changement, communication et formation) Connaissances actuelles de gestion du changement Transformation organisation avec compétence et crédibilité. Traduire des idées complexes ou résultats en conclusions et des instructions faciles à comprendre et exploitables. Travail à améliore les performances de la clientèle en alignant efficacement des solutions avec l’orientation stratégique unique de chaque organisation. IMPORTANT P OSITION QUALIFICATION EXIGENCES : Capacité à contribuer aux initiatives de développement pratique, y compris le renforcement de la culture, la participation communautaire interne, eminence, recrutement, livres blancs, etc.. Capacité à transmettre une présence forte et une image professionnelle et à gérer des problèmes complexes et des interactions client difficile avec tact et avec confiance. Capacité d’identifier et de formuler des stratégies de solution et de travailler dans les unités opérationnelles à exécuter sur ces stratégies. Sens aigu des affaires démontrée et compréhension des défis et des enjeux organisationnels. Expérience, analyser les impacts organisationnels sur les intervenants touchés par la mise en œuvre de nouvelles technologies, des produits, des procédés ou des milieux d’affaires. L’expérience de mesure de l’efficacité des activités de gestion de changement, comme par le biais de sondages et d’entrevues. Expérience avec le modèle Prosci ALJ, SERVQUAL – qualité du Service (QS), Job Task Analysis (JTA) ; Et gestion du changement organisationnel (OCM) ou autre certifié OCM modèles, outils et cadres Expérience en mettant l’accent sur une organisation par le biais de changement associé à des projets/initiatives de transformation de conseillers en gestion. PROFIL PROFESSIONNEL REQUIS : Capacité d’interagir efficacement avec différents niveaux de gestion, d’employés de bureau aux cadres de niveau « C ». Capacité de voyager de 75-80 % du temps (lundi – jeudi/vendredi) Capacité de travailler avec des équipes géographiquement dispersées. Peut encadrer ou entraîner des membres de l’équipe junior sur un projet. Pièce efficace communication orale et écrite, le leadership, gestion de projets et compétences de travail en équipe. Ont la capacité de gérer le temps et les multiples engagements/projets simultanément. Un travail préalable ou un projet d’expérience avec les États-Unis gouverneur ou des organismes de Protection publique (INL | ICITAP | USDAID | Défi du Millénaire | Département d’État) un atout Motivé avec fortes compétences analytiques et de la communication. QUALIFICATION OBLIGATOIRE : 3-7 ans d’expérience avec au moins 1-2 ans d’expérience liée à la mise en œuvre réussie de la gestion du changement. Minimum 1-2 ans d’expérience en gestion de projet et d’équipe. Minimum de quatre 4 années d’initiatives de Protection du Public s’adressant, Justice pénale et état de droit. Expérience années de remplace OCM spécifique, d’organisation (e/s industrielles) connexes baccalauréat ou maîtrise Capacité à s’adapter au changement, tâches urgentes ou des situations difficiles, sans exercer trop de pression ; Possibilité d’attribuer, d’examen et superviser le travail des autres ; Capacité à travailler de façon autonome et gérer plusieurs affectations Baccalauréat en affaires, gestion du changement, apprentissage, communication, comportement d’organisation, développement organisationnel, justice pénale ou des champs similaires. Formation en psychologie individuelle et/ou organisationnel serait un plus. Capacité de « voir le travail à travers. » Aptitude à gérer l’ambiguïté et à appliquer la résolution de problèmes Expérience d’identifier et d’évaluer les questions de politique et l’impact des modifications apportées au programme. L’expérience dans d’autres domaines connexes tels que HR & Talent Mgmt., apprentissage, Collaboration, efficacité de l’organisation (Organization Design, Transformation de la Culture, l’efficacité de Leadership, etc..). Expérience de travail avec le gouverneur US ou des organismes de Protection publique (INL | ICITAP | USDAID | Défi du Millénaire | Département de l’État) Objectivité et impartialité pour juger les gens sur leur capacité et les situations sur les faits et les circonstances ; Maîtrise des applications Microsoft Office Outlook, Word, Excel, PowerPoint Spécialisées d’expérience par rapport à une position fédérale GS-15. Compétences fortes de communication orale et écrite, y compris les techniques de présentation (MS Visio, MS PowerPoint, MS Word, MS Excel) Fortes compétences problèmes avec la capacité d’exercer le jugement mature Volonté d’envisager de nouvelles idées ou points de vue divergents COMPÉTENCES DE BASE - Travail d’équipe – capacité de favoriser le travail d’équipe en collaboration à titre de participant et effectivement comme un chef d’équipe - Leadership – capacité de guider et de diriger ses collègues sur les projets et initiatives - Sens aigu des affaires – comprendre et mieux comprendre comment effectuent des organisations, y compris des personnes, des données, des systèmes et des processus métiers - Communication – capacité de communiquer efficacement aux intervenants de tous les niveaux, oralement et par écrit - Motivation – persistant dans la poursuite de qualité et client optimale et solutions entreprise - Agility- capacité de comprendre rapidement et de transition entre différents projets, des concepts, des initiatives ou des flux de travail - Jugement – exercices de prudence et perspicacité dans le processus décisionnel tout en tenant compte des autres parties prenantes et des ramifications à long terme - Organisation – capacité à gérer des projets et des activités et prioriser les tâches ------------ ------------ ------------ AUTRES EXIGENCES - Outils d’affaires- compréhension et maîtrise des outils d’affaires et de la technologie, y compris Microsoft Office. Le candidat idéal est avancé avec Excel, Outlook, PowerPoint et Word et compétent avec Adobe Acrobat, outils analytiques de données, et de Visio avec la capacité d’apprendre rapidement des autres outils si nécessaire. - Engagement- travailler avec des personnes intelligentes et intéressantes de divers milieux pour résoudre les défis les plus importants entre les secteurs privés, publics et sociales - Curiosité- le candidat idéal présente un caractère curieux et la capacité à remettre en question le statu quo parmi une communauté de personnes ils jouissent et les équipes qui travaillent bien ensemble - Humilité- grâce à la réussite et l’échec tout en faisant un travail significatif où les compétences ont impact et faire une différence des expositions - Volonté- constamment apprendre, partager, et grandir et pour voir le monde comme leur salle de classe ------------ ------------ ------------ AVANTAGES ET POINTS FORTS Chez ProSidian, nous investissons dans nos employés pour les aider à rester en bonne santé et l’équilibre travail-vie. Nos membres de l’équipe reçoivent un module complet d’avantages qui inclut la Compensation concurrentielle, assurance santé collective, cotisations au régime de retraite 401 (k), vacances et congés de payés (PTO) avantages, programmes de paiement avant impôts, achat de compte-rendus, employé & programme de Bonus de parrainage entrepreneur, des incitatifs au rendement, etc.. Notre liste de prestations sont actuellement les suivants : - Rémunération concurrentielle : L’échelle de rémunération commence dans les gammes concurrentiels avec tous les avantages santé groupe, avant impôts régime d’avantages sociaux, ainsi que des incitatifs au rendement - Prestations d’assurance maladie de groupe : Groupe d’assurance-maladie y compris médical, dentaire et Vision cotisations d’assurance sur une base avant impôt. Couverture d’employé et de la famille est disponible avec les cotisations de l’employeur d’une somme fixe en dollars de primes de chaque mois - Medical : ProSidian s’associe au BC/BS, d’offrir une gamme de régimes médicaux, y compris les plans de santé haute-franchise ou OPP. | Dentaire : ProSidian dentaires transporteurs - Delta, Aetna, Guardian et MetLife. | Vision : ProSidian propose des plans de vision haut/bas par 2 transporteurs : Aetna et VSP. - 401 (k) régime d’épargne retraite : 401 (k) régime d’épargne retraite : 401 (k) d’épargne-retraite aide les employés admissibles à épargner pour votre retraite. Une gamme d’options de placement sont disponibles avec un planificateur financier personnel pour vous aider. Le Plan est un HT le Safe Harbor 401 (k) régime d’épargne retraite avec une allumette de compagnie. - Vacances et congés payés-congés (PTO) : la flexibilité de payé temps Off (PTO) vous permet de définir vos propres priorités. Les employés éligibles utilisent PTO pour vacances, nomination d’un médecin ou n’importe quel nombre d’événements de votre vie. Ces avantages comprennent actuellement des jours de vacances/congés de maladie – 2 semaines/3 jours | Jours fériés - 10 ProSidian et jours du gouvernement sont donnés. - Programmes de paiements de HT : Programmes de paiement avant impôts existent actuellement sous la forme d’une prime seulement Plan (POP). Ces régimes offrent qu'un Plan complet du compte de dépenses flexibles (FSA) et une taxe sur les prestations pour les employés admissibles. - Achat de réductions et régimes d’épargne- : nous voulons vous faire atteindre le succès financier. Nous offrons un achat Discounts & Savings Plan par The ProSidian Corporate Perks programme de prestations - aide vous faire plus avec moins : . Ceci fournit des réductions spéciales pour les employés admissibles sur les produits et services que vous achetez sur une base quotidienne. - Habilitation de sécurité : En raison de la nature de nos combats consultation il y a souvent exigences d’habilitation de sécurité pour la manipulation des informations sensibles. Une habilitation de sécurité est un bien précieux dans votre portfolio professionnel et ajoute à vos informations d’identification - Expérience et Leadership pensé jouer : en collaborant avec ferme leadership, Engagement membres de l’équipe, ainsi que Fellows et collaboration des partenaires, vous allez établir des connexions professionnelles précieuses, construire un panier d’expériences négociables et contribuer au Leadership pensé. - ProSidian employés et à leur programme de Bonus de parrainage entrepreneur : l’entreprise paiera jusqu'à 5 références k employées pendant 90 jours présentés par l’intermédiaire de notre programme de parrainage. - Des incitatifs au rendement : En raison de la nature de nos combats il y a des incitatifs au rendement associés à chaque nouveau client, que nous travaillons à poursuivre et soutenir. - Compte de dépenses flexible : RTA aide que vous payez des dépenses admissibles remboursables de la santé et dépendant garderie sur une base avant impôt prévu dépenses réservées chaque chèque de paie. - Supplemental vie ou accidentelle décès et mutilation par accident : obtenir une protection supplémentaire pour vous et les personnes à charge admissibles avec le choix d’assurance-vie complémentaire. AD & D couvre la mort ou la mutilation d’un accident uniquement. - Court/Long terme d’assurance-invalidité : Assurance invalidité sont conçus pour fournir la protection du revenu alors que vous récupérez d’une déficience. INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES - LA MEILLEURE FAÇON D’APPLIQUER ProSidian Consulting est un employeur d’égalité des chances et considère les demandeurs qualifiés sans tenir compte de la course, couleur, croyance, religion, origine nationale, sexe, orientation sexuelle, l’identité de genre et expression, âge, handicap, statut d’ancien combattant admissible ou tout autre facteur protégée. Toute information confidentielle selon les directives de l’EEO. - ProSidian a fait une promesse à la programme embauche nos héros de l’US Chamber of Commerce Foundation et le « I location militaire » Initiative de la Caroline du Nord militaire Business Center (NCMBC) pour la Caroline du Nord. Tous les candidats sont encouragés à s’appliquer indépendamment du statut d’ancien combattant. - En outre, nous croyons en "HONNEUR ABOVE ALL" - réussir tout en faisant des choses le droit chemin. La fierté sort le défi ; la récompense est l’excellence dans le travail. - Pour application facile UTILISATION NOTRE SITE CARRIÈRE SITUÉ ou SFIN RESUME, bios, attente de salaire / tarifs aux carrières @Prosidian.Com. Seuls les candidats avec les critères requis sont considérés. Être sûr d' UTILISER LE CODE de RÉFÉRENCE de TRAVAIL dans la ligne objet de votre courriel. N’oubliez pas d’inclure votre nom, adresse, numéro de téléphone, rémunération globale, antécédents professionnels et diplômes. Prosidian est une entreprise de services de conseil en gestion et en exploitation qui se concentre sur la fourniture de valeur aux clients grâce à des solutions sur mesure basées sur les pratiques de pointe de l'industrie. Prosidian services se concentrent sur le large éventail de la gestion des risques, la conformité, processus d'affaires, son efficacité, l'énergie et la durabilité, et la gestion des talents. Nous aidons à réfléchir les clients pensant résoudre des problèmes et améliorer les opérations. Lancé par d'anciens grands 4 consultants en gestion; Nos équipes multidisciplinaires rassemblent les talents de près de 190 professionnels à l'échelle nationale pour mener à bien une grande variété d'engagements pour des entreprises privées, des entreprises de la fortune 1000 et des agences gouvernementales de toutes tailles. Nos services sont déployés dans toute l'entreprise, ciblent les facteurs de profit économique (croissance, marge et efficacité) et sont alignés aux intersections des actifs, des processus, des politiques et des personnes offrant de la valeur. Les clients prosidiens représentent un large éventail d'industries pour inclure, sans s'y limiter, les secteurs de l'énergie, de la fabrication, de la chimie, du commerce de détail, des soins de santé, des télécommunications, de l'hôtellerie, des produits pharmaceutiques, des services bancaires et financiers, du transport et des agences gouvernementales fédérales et étatiques. En savoir plus sur prosidian consulting à . This Posting Is Represented In Both French And English - The National Language Of Most Clients OCONUS. See for French and English Postings | Cet Affichage Est Représenté En Français Et En Anglais. See for French and English Postings | Cet affichage est représenté en français et en anglais - la langue nationale de la plupart des clients oconus. Voir pour les annonces françaises et anglaises