Gestionnaire EHS (Environnement, Santé et Sécurité)/ EHS Manager (Field Based)

ERM recherche un·e gestionnaire ESS d’expérience à Montréal (Canada) afin d’assumer un rôle de chef de file en environnement, santé et sécurité et d’offrir un soutien technique sur le site du client. Ce poste exige une personne experte en ESS hautement qualifié · e, possédant une vaste expertise dans plusieurs disciplines ESS, capable de soutenir les opérations manufacturières, d’assurer la conformité réglementaire, de gérer les risques et de promouvoir des initiatives d’amélioration continue. Il s’agit d’un poste à temps plein (40 heures par semaine), à durée déterminée de 6 mois, avec possibilité de prolongation. La personne retenue agira à titre de conseiller·ère de confiance auprès de la direction du site et des équipes opérationnelles, en offrant un soutien pratique, du coaching, de la formation, une supervision de la conformité ainsi que des conseils stratégiques en matière d’ESS. Ce rôle exige une présence régulière sur le site du client ainsi qu’une interaction active avec le personnel, les sous-traitants et la direction. RESPONSABILITÉS Conformité réglementaire et gestion des programmes ESS Assurer la conformité aux exigences fédérales, provinciales et locales applicables en réglementations environnementales, ainsi qu’aux exigences de l’entreprise. Gérer les politiques, procédures, permis, licences et documents requis en matière d’ESS. Maintenir les dossiers réglementaires et soutenir la préparation des rapports de conformité. Surveiller les changements réglementaires et veiller à la conformité du site aux exigences applicables. Soutenir la mise en œuvre et l’amélioration continue des systèmes de gestion ESS. Soutien aux activités manufacturières et gestion des risques Fournir un soutien quotidien en matière d’ESS aux équipes de production, de maintenance, d’ingénierie et d’exploitation. Effectuer des évaluations des risques, des analyses de risques liés aux tâches, des inspections de sécurité et des activités d’atténuation des dangers. Évaluer les conditions de travail et cerner les occasions de réduire les risques et d’améliorer le rendement. Élaborer, mettre en œuvre et améliorer les programmes ESS, notamment le cadenassage et l’étiquetage (LOTO), les travaux à chaud, la protection contre les chutes, l’hygiène industrielle, la sécurité des sous-traitants et la gestion du changement (MOC). Collaborer avec les équipes opérationnelles afin de cerner et de gérer les risques ESS de façon préventive. Enquêtes sur les incidents et gestion des mesures correctives Mener des enquêtes sur les incidents, les blessures, les quasi-incidents et les événements environnementaux. Réaliser des analyses des causes fondamentales et déterminer les mesures correctives et préventives appropriées. Assurer le suivi des mesures correctives jusqu’à leur mise en œuvre complète et vérifier leur efficacité. Diffuser les apprentissages découlant des incidents et les possibilités d’amélioration au personnel du site. Formation, mobilisation et sécurité des sous-traitants Offrir de la formation ESS aux employés, au personnel supervision et aux sous-traitants. Animer des réunions de sécurité, des causeries de sécurité (« toolbox talks ») et des initiatives de mobilisation des employés. Assurer l’accompagnement et le mentorat sur le terrain afin d’améliorer la performance ESS. Gérer les programmes de sécurité des sous-traitants et les processus de permis de travail. Promouvoir une culture de santé et sécurité positive et proactive au sein du site. Audits, rapports et soutien à la direction Réaliser des inspections et des vérifications des opérations, des installations et des systèmes de gestion du site. Surveiller les indicateurs ESS, le niveau de conformité et les initiatives d’amélioration. Analyser les tendances de rendement et cerner les occasions d’amélioration continue. Préparer des rapports, des présentations et des mises à jour en matière de conformité à l’intention de la direction. Formuler des recommandations et fournir des conseils stratégiques en matière d’ESS à la direction du site. Agir à titre de personne-ressource ESS de confiance auprès de la direction et des équipes opérationnelles. QUALIFICATIONS Expertise ESS Expertise approfondie dans plusieurs disciplines liées à l’environnement, la santé et la sécurité. Capacité à fournir des conseils techniques, des interprétations réglementaires et des solutions pratiques aux équipes opérationnelles. Excellente connaissance de la gestion des risques, des programmes de conformité et des systèmes de gestion ESS. Présence sur le site Une présence physique régulière sur le site du client est requise. Capacité à effectuer des observations sur le terrain, des inspections, des audits, des enquêtes sur les incidents et des activités de mobilisation des employés. Exigence linguistique (pour le site de Montréal uniquement) Les candidats appelés à soutenir les activités basées à Montréal doivent être en mesure de parler, lire et comprendre le français à un niveau professionnel. EXIGENCES MINIMALES Baccalauréat en sécurité, en santé au travail, en génie ou dans une discipline scientifique connexe, de préférence. Entre 7 à 10 ans d’expérience pertinente en ESS, idéalement dans les secteurs manufacturiers ou de la recherche et du développement. Certification CSP (Certified Safety Professional) préférable. Expérience dans la réalisation d’évaluations des risques en santé et sécurité ainsi que dans la surveillance de l’hygiène industrielle. Connaissance pratique des exigences réglementaires fédérales, provinciales et locales. Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale ainsi que la capacité de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation. Capacité à travailler de façon autonome et en équipe, avec encadrement et orientation lorsque nécessaire. Solide éthique de travail et désir marqué d’apprendre, de progresser et de réussir. Capacité à transformer des objectifs en plans d’action, à établir des échéanciers et à travailler de manière autonome comme en équipe afin d’atteindre les résultats visés. Expérience démontrée à titre de spécialiste principal·e en ESS. Connaissance approfondie des réglementations et des normes ESS. Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes. Excellentes aptitudes en communication et en leadership. Transparence salariale : Pour le poste de gestionnaire EHS , nous prévoyons une rémunération annuelle de base comprise entre 107 682 $ CA et 135 108 $ CA , soit 51,77 $ CA/heure à 64,95 $ CA/heure , pour un poste à durée déterminée et non exonéré . La rémunération d’un employé à l’intérieur de cette fourchette sera établie en fonction de plusieurs facteurs, notamment, mais sans s’y limiter : la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, la situation géographique, le rendement, l’horaire de travail, les exigences de déplacement, les indicateurs de vente ou de revenus, ainsi que les besoins de l’entreprise ou de l’organisation. Dans certains cas, la rémunération d’un employé peut se situer à l’extérieur de cette fourchette selon les facteurs mentionnés ci-dessus. Ce poste pourrait être admissible à une prime de rendement (les employés occasionnels et les employés à durée déterminée/Flexforce ne sont pas admissibles aux primes). Nous offrons un programme complet d’avantages sociaux comprenant notamment des congés payés, une assurance médicale, dentaire et de la vue, un régime d’épargne-retraite 401(k), ainsi qu’une assurance vie et invalidité aux employés admissibles aux avantages sociaux*. *L’admissibilité aux avantages sociaux est limitée aux employés réguliers qui sont normalement affectés à 20 heures ou plus par semaine . Les employés à durée déterminée (y compris les employés Flexforce aux États-Unis seulement) qui sont régulièrement affectés à 20 heures ou plus par semaine sont admissibles à un ensemble limité d’avantages sociaux. Les employés occasionnels ne sont pas admissibles aux avantages sociaux. Veuillez consulter votre recruteur pour obtenir plus de détails. Vous pouvez postuler à ce poste à l’adresse suivante : ou par l’entremise du portail interne des carrières si vous êtes déjà employé(e) par l’entreprise. Remarque : Aucun montant de rémunération n’est considéré comme un salaire ou une compensation tant qu’il n’est pas gagné, déterminable et payable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuable à un employé demeurent à l’entière discrétion de l’entreprise jusqu’à leur versement et peuvent être modifiés à la seule discrétion de l’entreprise, conformément aux lois applicables. À propos d’ERM ERM est le plus grand cabinet mondial de conseil en développement durable. Nous collaborons avec les principales organisations internationales pour concevoir des solutions innovantes aux enjeux du développement durable, tout en créant des opportunités d’affaires qui répondent aux besoins actuels et préservent ceux des générations futures. Nous croyons fermement que la diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles pour faire d’ERM un lieu de travail stimulant et épanouissant. Notre diversité constitue une force qui nous permet de proposer des solutions plus pertinentes à nos clients. Notre équipe mondiale d’experts aide les organisations à opérationnaliser leurs objectifs de développement durable, grâce à une expertise technique approfondie en environnement, en aspects sociaux, en gestion des risques et en santé-sécurité. Cette approche intégrée, que nous appelons « boots to boardroom », nous permet de proposer des solutions stratégiques et techniques, tant sur le terrain qu’au niveau de la direction. Veuillez soumettre votre curriculum vitae accompagné d’une brève lettre de motivation. ERM accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes sur demande à toutes les étapes du processus de sélection. ERM est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’âge, le statut d’ancien combattant protégé ou le statut de personne handicapée. Veuillez noter qu’ERM n’accepte pas les candidatures transmises par des agences de recrutement. Merci de ne pas envoyer de CV à nos adresses courriel génériques, à nos employés ou via tout autre canal de l’entreprise. ERM décline toute responsabilité quant aux frais associés aux candidatures non sollicitées. Merci de l’intérêt que vous portez à ERM ! ERM is seeking an experienced EHS Manager in Montreal, Canada to provide environmental, health, and safety leadership and technical support at a client facility. This position requires a highly qualified EHS professional with broad expertise across multiple EHS disciplines who can support manufacturing operations, maintain regulatory compliance, manage risk, and drive continuous improvement initiatives. This is a full-time (40 hours/week) limited-term role for a duration of 6 months, extendable . The successful candidate will serve as a trusted advisor to site leadership and operational teams, providing hands-on support, coaching, training, compliance oversight, and strategic EHS guidance. This role requires regular physical presence at the client site and active engagement with employees, contractors, and management. RESPONSIBILITIES Regulatory Compliance & EHS Program Management Ensure compliance with applicaation. Maintain regulatory records and support compliance reporting activities. Monitor regulatory changes and ensure site compliance with applicable requirements. Support implementation and continuous improvement of EHS management systems. Manufacturing Support & Risk Management Provide daily EHS support to production, maintenance, engineering, and operations teams. Conduct risk assessments, job hazard analyses, safety inspections, and hazard mitigation activities. Evaluate workplace conditions and identify opportunities to reduce risk and improve performance. Develop, implement, and improve EHS programs including Lockout/Tagout (LOTO), Hot Work, Fall Protection. Industrial Hygiene, Contractor Safety, Management of Change (MOC) Partner with operational teams to proactively identify and address EHS risks. Incident Investigation & Corrective Action Management Investigate incidents, injuries, near misses, and environmental events. Conduct root cause analyses and determine corrective and preventive actions. Track corrective actions to closure and verify effectiveness. Communicate lessons learned and improvement opportunities to site personnel. Training, Engagement & Contractor Safety Deliver EHS training to employees, supervisors, and contractors. Facilitate safety meetings, toolbox talks, and employee engagement initiatives. Provide field coaching and mentoring to strengthen EHS performance. Manage contractor safety programs and permit-to-work processes. Promote a positive and proactive safety culture across the facility. Auditing, Reporting & Leadership Support Conduct inspections and audits of plant operations, facilities, and management systems. Monitor EHS metrics, compliance status, and improvement initiatives. Analyze performance trends and identify opportunities for continuous improvement. Prepare reports, presentations, and compliance updates for management. Provide recommendations and strategic EHS guidance to site leadership. Serve as a trusted EHS advisor to management and operational teams. QUALIFICATIONS EHS Expertise Professional-level expertise across multiple environmental, health, and safety disciplines. Ability to provide technical guidance, regulatory interpretation, and practical solutions to operational teams. Strong knowledge of risk management, compliance programs, and EHS management systems. On-Site Presence Regular physical presence at the client facility is required. Ability to conduct field observations, inspections, audits, incident investigations, and employee engagement activities. Language Requirement (Montreal Site Only) Candidates supporting the Montreal facility must be able to speak, read, and understand French at a professional working level. MINIMUM REQUIREMENTS BSC in Safety, Occupational Health, Engineering, or related science degree preferred. 7-10 years relevant EHS experience with exposure to the manufacturing or research and development industries preferred. CRSP preferred Experience conducting health and safety risk assessments and industrial hygiene monitoring. Working knowledge of federal, state, and local regulations. Strong written and verbal communication skills and the ability to communicate effectively. Ability to work independently and in a team setting, with guidance and direction. Strong work ethic with a passion to learn, grow, and thrive. Ability to distill goals into plans, develop timelines, and work independently as well as part of a team, to achieve goals. Proven experience as a Senior EHS Specialist. In-depth knowledge of EHS regulations and standards. Strong analytical and problem-solving skills. Excellent communication and leadership abilities. Pay Transparency: For the EHS Manager position, we anticipate the annual base pay of $107,682, $ 135 108 /$51.77, $ 64,95 USD , limited-term, non-exempt. An employee’s pay position within this range will be based on several factors including, but not limited to, relevant education, qualifications, certifications, experience, skills, geographic location, performance, shift, travel requirements, sales or revenue-based metrics, and business or organizational needs. We also may have instances where employee’s fall outside of the range based on the factors noted above. This job may be eligible for bonus pay (casual and fixed term/Flexforce employees are NOT bonus eligible). We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical, dental, vision, 401(k), life & disability insurance to benefits eligible * employees. *Benefits Eligibility is limited to Regular employees regularly scheduled to work 20 or more hours per week. Fixed-Term employees (including Flexforce) who are regularly scheduled to work 20 hours a week or more are eligible for a limited benefits package. Casual employees are NOT benefits eligible. See your recruiter for more details. You can apply for this role through or through the internal careers portal if you are a current employee. Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, determinable, and payable. The amount and availability of any bonus, commission, or any other form of compensation that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole discretion, consistent with the law. Who We Are: As the largest global pure play sustainability consultancy, we partner with the world’s leading organizations, creating innovative solutions to sustainability challenges and unlocking commercial opportunities that meet the needs of today while preserving opportunity for future generations. At ERM we know that creating a diverse, equitable and inclusive work environment is an essential part of making our company a great place to build a career. We also see our diversity as a strength that helps us create better solutions for our clients. Our diverse team of world-class experts supports clients across the breadth of their organizations to operationalize sustainability, underpinned by our deep technical expertise in addressing their environmental, health, safety, risk and social issues. We call this capability our “boots to boardroom” approach for its comprehensive service model that allows ERM to develop strategic and technical solutions that advance objectives on the ground or at the executive level. Please submit your resume and brief cover letter. Based on review of these responses, shortlisted candidates will be invited for interviews. ERM welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. ERM is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, sex, age, status as a protected veteran, or status as a qualified individual with disability. ERM does not accept recruiting agency resumes. Please do not forward resumes to our jobs alias, ERM employees or any other company location. ERM is not responsible for any fees related to unsolicited resumes. Thank you for your interest in ERM!