Gestionnaire finance projet (REM O&M)

Job description

Req ID:516012 Chez Alstom, nous construisons ce dont des millions de personnes dépendent chaque jour : des systèmes de transport ferroviaire qui ne peuvent pas se permettre d’échouer. Nous sommes plus de 85 000 collaborateurs à travers le monde, créant le portefeuille le plus diversifié de l’industrie : trains à grande vitesse, métros, tramways, services de maintenance et systèmes intégrés. Plus qu’un emploi : une mission Nous recherchons un gestionnaire passionné pour piloter la finance de projets REM O&M, concevoir et développer des solutions de pointe, et collaborer avec des équipes engagées. Ce poste Ag-08 exige une expertise professionnelle et une capacité à gérer des enjeux complexes, tout en assurant la pérennité et l’impact de chaque projet. Votre rôle, votre impact Optimiser la gestion financière des projets pour garantir leur évolutivité et leur rentabilité. Collaborer étroitement avec les équipes techniques, opérationnelles et commerciales pour assurer une coordination efficace. Assurer la fiabilité des analyses financières et des rapports, en anticipant les risques et en proposant des solutions. Favoriser l’innovation dans les processus financiers et la digitalisation des outils de suivi. Partager les connaissances et former les équipes sur les meilleures pratiques financières et de gestion de projet. Vous travaillerez avec des équipes expertes et engagées, résolvant des défis complexes qui façonnent l’avenir de la mobilité, en assurant l’intégration harmonieuse du business et de la technologie. Ce que vous apportez Baccalauréat en finance, comptabilité, gestion ou équivalent. Minimum 5 ans d’expérience en gestion financière de projets, idéalement dans le secteur industriel ou ferroviaire. Maîtrise des outils ERP, Excel avancé, et connaissance des normes IFRS. Solides compétences en analyse financière, gestion des risques, et reporting. Capacité à travailler en équipe, leadership, communication efficace et orientation résultats. Comment le succès est mesuré Respect des délais de livraison et atteinte des objectifs stratégiques. Qualité de la collaboration et du leadership au sein des équipes. Réduction des écarts, optimisation des processus et amélioration de l’efficacité opérationnelle. Alstom, un lieu où grandir Utilisation de technologies de pointe et vision stratégique pour la mobilité durable. Impact mondial depuis le bureau local de Saint-Bruno. Développement de carrière par l’apprentissage continu et la mobilité interne. Ici, le progrès n’est pas toujours facile mais l’impact est réel. Parce que l’échelle est immense, les tâches sont complexes, quand le système fonctionne, le train avance, et la ville se connecte, ce sentiment reste. Et le legs perdure. La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une troisième langue est un atout dans le cadre de collaborations avec nos partenaires, fournisseurs, collègues et clients internationaux. Au Québec, le français demeure la principale langue de travail de notre entreprise. Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilité, qui résout les grands défis de la mobilité de demain. C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnées par l’idée de travailler ensemble afin de réinventer la mobilité, de la rendre plus intelligente et plus durable. Jour après jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable. Nos équipes, venant d’horizons différents, se voient offrir des opportunités d'apprendre, de se développer et de construire leur carrière en évoluant sur différentes fonctions et sites géographiques. Êtes-vous prêt à rejoindre une véritable communauté internationale pour une aventure stimulante et impactante ? Equal Opportunities Statement: Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées. Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.