Gestionnaire principal(e) de produit, Sites Web AEM

L’Expérience Aviva Individuellement, nous sommes des personnes, mais ensemble, nous formons Aviva. Ces mots prennent tout leur sens lorsqu’ils deviennent nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance. À Aviva Canada, nous plaçons les gens au premier plan : nos employés, nos clients et nos collectivités. Nous sommes fiers d’une culture fondée sur la bienveillance, l’inclusion et la collaboration, où votre voix compte et votre développement est soutenu. Nous ne faisons pas que de l’assurance; nous faisons une réelle différence en protégeant ce qui compte le plus. L’Opportunité L’occasion La plupart des postes de gestionnaire de produits en entreprise sont axés sur la coordination. Celui-ci est axé sur la création. Nous recherchons un(e) gestionnaire principal(e), Produit, pour prendre en charge et transformer l’écosystème Web AEM d’Aviva, y compris et Aviva Partner (notre portail destiné aux courtiers). Si vous souhaitez un rôle où vous pouvez concevoir, lancer et transformer concrètement un canal numérique essentiel, cette occasion est pour vous. Si vous cherchez plutôt à gérer un carnet de commandes (backlog), ce poste ne vous conviendra pas. Ce qui distingue ce rôle: Vous n’êtes pas ici pour gérer un backlog, mais pour livrer des résultats et créer un élan. On s’attendra à ce que vous créiez de façon autonome à l’aide d’AEM et de l’IA, et non seulement à définir des exigences. Vous serez responsable d’une plateforme au sein d’Aviva Partner qui a déjà une portée importante, mais qui n’a pas encore atteint son plein potentiel. Vous travaillerez directement avec un modèle d’ingénierie fourni par un partenaire externe, plutôt qu’avec une équipe de développement entièrement intégrée. Ce que vous ferez Créer (c’est l’attente principale du poste) Vous devrez: Livrer vous-même des solutions à l’aide d’AEM, d’outils d’IA et des plateformes existantes. Faire passer les idées du concept à la mise en ligne sans attendre des ressources parfaites. Concevoir des prototypes, tester et déployer rapidement des améliorations. Exemples de la façon dont nous nous attendons à ce que vous travailliez : Utiliser l’IA générative (GenAI) pour rédiger du contenu, effectuer des tests et améliorer continuellement les expériences numériques. Utiliser AEM directement pour créer et lancer des pages, des composantes et des expérimentations. Exploiter les analyses de données et l’IA pour repérer les points de friction et les occasions d’amélioration, puis agir rapidement. Mettre en place des tests rapidement (contenu, mise en page, parcours clients) sans dépendre de cycles complets de développement. Si votre premier réflexe est d’ouvrir Jira, vous risquez d’avoir de la difficulté dans ce rôle. Diriger Aviva Partner et Définir la stratégie produit et la feuille de route d’Aviva Partner et d’. Faire évoluer Aviva Partner pour en faire une expérience à forte valeur ajoutée pour les courtiers, et non seulement un portail de contenu. Favoriser des améliorations mesurables en matière d’engagement, d’adoption et d’incidence sur les ventes pour les deux sites Web. Diriger la livraison Collaborer directement avec notre partenaire d’ingénierie externe pour les développements plus complexes. Être à l’aise de générer des résultats sans structure traditionnelle d’équipe de développement. Équilibrer les demandes des parties prenantes (marketing, unités d’affaires) avec les améliorations guidées par la vision produit. Élever nos façons de travailler Simplifier l’exécution du travail et éliminer les processus qui ralentissent la livraison. Introduire de meilleures méthodes de travail grâce à l’IA et à l’automatisation. Favoriser une culture axée sur la livraison, l’apprentissage et l’amélioration continue rapide. Ce que vous apporterez Vous êtes un bâtisseur ou une bâtisseuse. Vous avez déjà livré des réalisations concrètes vous-même. Vous êtes à l’aise d’utiliser directement les outils et plateformes. Vous êtes naturellement orienté(e) vers l’IA. Vous utilisez activement les outils d’IA pour accélérer votre travail. Vous réfléchissez à la façon dont l’IA réduit les dépendances et accélère la livraison. Vous possédez un excellent jugement produit. Vous savez ce qui compte vraiment et ce qui compte moins. Vous privilégiez l’impact plutôt que l’exhaustivité. Vous savez évoluer dans l’ambiguïté tout en livrant des résultats. Vous n’avez pas besoin d’une structure parfaite pour commencer. Vous créez la clarté par l’action. Vous êtes à l’aise avec un modèle de livraison basé sur des fournisseurs externes. Vous savez atteindre les objectifs sans avoir un contrôle direct sur toutes les ressources. Connaissance du français nécessaire Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé est exigée en raison de la nature de tâches, des outils de travail ou des interactions avec des partenaires ou membres et client anglophones. Ce que vous gagnerez La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 140 000 $ et 165 000 $. Veuillez noter que la rémunération individuelle est déterminée en fonction de plusieurs facteurs, notamment les connaissances, les compétences et l’expérience pertinentes au poste, ainsi que l’équité interne. Un modèle de travail hybride et flexible. Des occasions exceptionnelles de développement de carrière. Un régime de vacances compétitif, avec la possibilité d’acheter 5 jours supplémentaires par année. Des programmes dirigés par les employés, axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, les origines, la diversité et l’inclusion. Des programmes de bien-être en entreprise pour soutenir la santé physique et mentale de nos employés. Rabais pour les employés sur l’assurance habitation et automobile (lorsque applicable). Cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant qui a été affiché à la fois à l’interne et à l’externe. Aviva Canada pourrait utiliser des outils d'IA (intelligence artificielle) dans le but de faciliter le processus de recrutement pour, entre autres, filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats pour un poste. Aviva Canada accepte les candidatures de toutes les personnes qualifiées et dispose d'un processus pour offrir des mesures d’adaptation du milieu de travail aux candidats ayant une incapacité fonctionnelle, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement et pendant l'emploi. Si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises durant l'entrevue ou le processus le recrutement, veuillez communiquer avec votre partenaire de l’équipe Acquisition de talents à Aviva afin que les mesures appropriées puissent être prises. #LI-MH1 #LI-Hybrid