Gestionnaire principal, Stratégie et opérations commerciales

Job description

Req Id: 431927 Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell. Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme. Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques. À propos du poste Chaque semaine apporte de nouvelles occasions d’affaires avec les clients, des discussions avec des partenariats, des enjeux liés au développement de sites, aux besoins en énergie et en connectivité, aux relations gouvernementales, aux séances d’information destinées au chef de la direction, aux mises à jour pour le conseil d’administration, aux ententes commerciales, aux priorités d’investissement et aux arbitrages stratégiques. Nous sommes à la recherche d’un(e) leader à haut potentiel en stratégie et opérations commerciales capable de faire progresser les priorités les plus importantes d’IA tissé avec rapidité, précision, discernement et sens des responsabilités. Il ne s’agit pas d’un rôle traditionnel en stratégie ou en gestion de programmes. C’est un rôle de prise en charge pour une personne capable de rechercher l’information, de formuler des recommandations, de résoudre les obstacles et de créer un élan vers l’action. Vous contribuerez à gérer la cadence opérationnelle qui soutient les initiatives prioritaires d’IA tissé, en transformant des données et des enjeux complexes en priorités claires, en décisions éclairées, en plans d’action concrets et en suivi rigoureux de leur exécution. Ce poste offre une exposition directe à la haute direction, aux relations gouvernementales, à la stratégie client, aux priorités commerciales, au développement de sites, aux partenariats stratégiques ainsi qu’à la prise de décisions au niveau du conseil d’administration. Principales responsabilités Stratégie, opérations commerciales et exécution • Gérer la cadence opérationnelle d’IA tissé, notamment les outils de suivi des priorités, les tableaux de bord, les registres de décisions, les suivis auprès de la direction, les mécanismes d’escalade et les outils d’établissement des priorités. • Soutenir les décisions de la direction concernant l’affectation des clients et des locataires, l’ordonnancement des sites, l’allocation des capacités, les arbitrages commerciaux et les risques d’exécution. • Traduire les réunions, courriels, contributions des parties prenantes, besoins des clients, mises à jour des sites et demandes de la direction en plans d’action clairs comprenant les responsables, les échéanciers, les risques, les recommandations et les décisions requises. • Repérer les obstacles, les lacunes de responsabilité et les risques d’exécution, puis mettre en œuvre des solutions concrètes et efficaces. Priorisation des clients, des locataires et des sites • Établir et maintenir une vue opérationnelle claire du pipeline d’occasions clients et locataires, notamment le statut des dossiers, l’adéquation avec les sites, les dépendances énergétiques, les besoins en connectivité, les responsables, les obstacles, les décisions requises et les échéanciers. • Collaborer avec les équipes des ventes, des partenariats, des affaires juridiques, des finances, de l’immobilier, du réseau, de la connectivité, des opérations et la direction d’IA tissé afin d’accélérer l’avancement des occasions d’affaires. • Appuyer les discussions de la direction portant sur l’allocation des capacités, la priorisation des clients, l’ordonnancement des sites, les impacts commerciaux, l’état de préparation, les risques et la valeur stratégique. Documents exécutifs et soutien à la prise de décision • Préparer des documents de breffage pour le chef de la direction, des mises à jour destinées au conseil d’administration, des documents destinés aux autorités gouvernementales, des présentations pour les parties prenantes, des notes de décision et des communications exécutives présentant clairement les enjeux, les risques, les arbitrages, les options et les recommandations. • Veiller à ce que les documents soient exacts, soignés, concis, stratégiquement structurés et livrés avec rapidité et discrétion. • Faire preuve d’un jugement solide pour déterminer ce qui doit être inclus, simplifié, porté à l’attention de la direction ou faire l’objet d’une analyse plus approfondie. Gouvernance, livraison et harmonisation des parties prenantes • Mettre en place des mécanismes simples qui améliorent la rapidité, la clarté, la responsabilisation et le suivi de l’exécution, sans ajouter de bureaucratie inutile. • Coordonner les activités entre les équipes des affaires juridiques, des finances, de l’immobilier, du réseau, de la connectivité, des relations gouvernementales, des communications, des ventes, de la stratégie, des opérations ainsi qu’avec les partenaires externes. • Établir de solides relations de travail tout en maintenant un sentiment d’urgence, une culture de responsabilisation et une discipline d’exécution. • Exercer une influence sans autorité hiérarchique directe et remettre en question les hypothèses de façon constructive lorsque les décisions, les risques ou les responsabilités ne sont pas clairement définis. Qualifications essentielles De 4 à 8 ans d’expérience en consultation en gestion, stratégie corporative, finance stratégique, stratégie d’infrastructures, développement corporatif ou dans un environnement équivalent. Excellentes capacités de réflexion stratégique et de résolution de problèmes. Excellentes compétences en présentation PowerPoint et en communication exécutive. Capacité démontrée à créer des présentations axées sur la prise de décision pour les hauts dirigeants. Grande maîtrise des concepts financiers et aisance à discuter d’analyses de rentabilité, d’allocation du capital, de structures de financement, d’impacts commerciaux et de compromis économiques. Excellentes compétences en gestion de projets. Capacité à structurer et à diriger des volets de travail complexes. Capacité à élaborer et à exécuter des plans de travail avec un minimum de supervision. Solides aptitudes de gestion des parties prenantes et capacité à exercer une influence sans autorité hiérarchique directe. Qualifications • Expérience ou exposition dans les domaines des infrastructures, de l’intelligence artificielle, des télécommunications, de l’énergie, de l’immobilier, des politiques publiques, des technologies d’entreprise, des réseaux, de la connectivité ou des partenariats commerciaux. • Intérêt démontré pour l’intelligence artificielle, les infrastructures numériques, la compétitivité nationale ou le développement d’entreprises à grande échelle. • Bilinguisme (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Renseignements supplémentaires : Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal Profil de travail : Hybride Date limite pour postuler : 2026-09-14 Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise. Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées. Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires. Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous. L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité ( voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles. établi : Canada, ON, Toronto Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.