Growth Analyst

Job description

**¿Te apasiona la tecnología?** ¿**Te gustaría formar parte de una experiencia humana en un ambiente increíble?** ¡En **Minders**, estamos esperando por TI! 🚀 Estamos buscando un **Senior Growth Analyst**, experto en Braze, para unirse a nuestro equipo de Growth Services. Como Senior Growth Analyst, liderarás estrategias de crecimiento, optimizarás campañas de marketing y ayudarás a nuestros clientes a maximizar el valor de Braze. ### Responsabilidades - **Liderazgo de Clientes**: Ser el líder del proyecto y el principal punto de contacto para las interacciones con los clientes. - **Expertise en Braze**: Atender consultas funcionales y técnicas, brindando orientación y soporte en las necesidades relacionadas con Braze. 💡 - **Desarrollo de Estrategias**: Analizar objetivos, KPIs, puntos de mejora y oportunidades para crear Planes de Éxito que ayuden a los clientes a aprovechar Braze. - **Optimización de Campañas**: Planificar, ejecutar y optimizar campañas automatizadas de ciclo de vida multicanal y campañas de marketing puntuales utilizando Braze.📊 - **Insights Basados en Datos**: Usar las herramientas analíticas de Braze y otras fuentes para monitorear el desempeño de campañas y canales, el comportamiento de los usuarios y las métricas de conversión, ofreciendo insights accionables. ### Requisitos - Inglés avanzado (obligatorio).Estudiantes avanzados o egresados en Marketing, Comunicación, Negocios o un campo relacionado. 🎓 - +3 años de experiencia en marketing digital, análisis de crecimiento o roles similares. - Dominio demostrado de las funcionalidades de Braze, incluyendo configuración de campañas, segmentación de audiencias y generación de reportes. - Conocimiento de estrategias y canales de marketing digital, como email marketing, marketing de aplicaciones móviles y gestión del ciclo de vida del cliente. - Familiaridad con plataformas de automatización de marketing y CRM (por ejemplo, Salesforce, Insider). ### Beneficios - Salario competitivo en USD + primas. 🌍 - 3 semanas de vacaciones pagadas al año. - Modalidad de trabajo híbrida (2 días a la semana en oficina). - Presupuesto para capacitación en habilidades blandas y técnicas (incluyendo idiomas). - Política de Work From Anywhere (tras un año, 6 semanas para trabajar remotamente desde cualquier lugar del mundo).