Head of Group IT Engineering & Architecture

Job description

Description de fonction Elia Group joue un rôle central dans la transition énergétique en Europe, et s’appuie sur un paysage technologique robuste, cohérent et tourné vers l’avenir pour mener à bien sa mission. Évoluant dans un environnement complexe et multiculturel, notre Groupe continue à renforcer l’alignement, l’efficacité et la création de valeur à long terme au sein de son organisation IT. Le rôle de Head of Group Engineering & Architecture est un rôle de leadership senior au sein de la division IT du Groupe. Dans cette qualité, vous serez responsable de la définition, de la gouvernance et de la mise en œuvre à l’échelle du Groupe de la vision en matière d’ingénierie et d’architecture. Vous veillerez à ce que l’équipe IT centralisée et les équipes IT locales opèrent dans un cadre commun et homogène, favorisant la cohérence, la réutilisation et la qualité, tout en offrant de la flexibilité au niveau local. En réduisant la fragmentation et en encourageant la collaboration, cette fonction contribue directement à l’efficacité, à la fiabilité et à la durabilité du paysage digital d’Elia Group. En tant que Head of Engineering & Architecture , vous façonnerez et piloterez les capacités d’ingénierie et d’architecture du Groupe au plus haut niveau. Vos tâches seront les suivantes : Définir, porter et déployer la vision, les standards et les principes d’architecture à l’échelle du Groupe, en assurant leur application cohérente dans toutes les entités. Agir en tant qu’autorité de référence pour les décisions d’architecture au niveau Groupe. Mettre en place et tenir à jour des mécanismes de gouvernance garantissant une cohérence globale, tout en soutenant l’agilité locale. Présider et gérer les instances fédérées de gouvernance de l’architecture, en étroite collaboration avec les responsables d’architecture locaux·ales. Traduire les standards d’architecture en cadres d’ingénierie robustes, lignes directrices fiables et assets réutilisables. Définir et promouvoir les meilleures pratiques en matière de génie logiciel, d’adoption du cloud, de DevOps, d’automatisation et de security by design. Favoriser les synergies entre l’équipe IT centralisée et les équipes locales, en promouvant la réutilisation, les plateformes partagées et des modèles d’architecture communs. Réduire la complexité et les doublons en soutenant des initiatives de consolidation et de simplification. Apporter une expertise en architecture et ingénierie dans la gestion du portefeuille IT du Groupe et dans les décisions d’investissement majeures. Surveiller la cohérence technique et la santé du portefeuille IT et recommander, le cas échéant, des actions correctrices. Assurer la supervision architecturale des programmes majeurs et des initiatives de transformation. Encourager la collaboration, le partage de connaissances et l’alignement au sein de la communauté consacrée à l’ingénierie et l’architecture. Anticiper les évolutions technologiques et encourager l’amélioration continue ainsi que la pérennisation du paysage IT. Votre profil Vous avez une expérience approfondie (10 à 15 ans) dans des fonctions d’architecture, d’ingénierie ou de leadership technologique. Vous témoignez d’une expertise avérée dans la conduite d’activités d’architecture et d’ingénierie au sein d’environnements complexes, multiculturels ou fédérés. L’architecture d’entreprise n’a pas de secret pour vous (vous avez notamment une connaissance de TOGAF ou de cadres équivalents). Vous maîtrisez les pratiques modernes d’ingénierie (microservices, API, développement cloud‑native, DevOps, automatisation et security by design). Vous avez déjà travaillé à la conception, la gouvernance et l’évolution de systèmes IT complexes et distribués. Vous avez une très bonne connaissance des plateformes cloud telles qu’Azure, AWS ou GCP. Vous avez de l’expérience en architectures d’intégration, plateformes de données et conception de systèmes sécurisés. Vous êtes capable de traduire des standards d’architecture en cadres d’ingénierie concrets, lignes directrices utiles et assets réutilisables. Vous avez de solides compétences en leadership et savez comment influencer vos interlocuteur·rice·s, y compris dans des contextes sans autorité hiérarchique directe. Vous avez d’excellentes capacités de communication et de gestion des stakeholders à un niveau senior. Vous avez une vision stratégique et la capacité de concilier ambitions à long terme et réalité opérationnelle. Vous vous sentez à l’aise dans la complexité, l’ambiguïté et les transformations de grande ampleur dans un contexte international. Votre style de leadership est collaboratif et inclusif, en phase avec les valeurs d’Elia (responsabilité, coopération et impact à long terme). Maîtrise de l’anglais requise. Le néerlandais, le français et/ou l’allemand sont un plus. Offre Salaire: Package salarial compétitif, indemnité de représentation, prime de fin d'année, double pécule de vacances, chèques-repas (€8 par jour de travail), écochèques, chèques sport et culture, bonus sur la base des résultats individuels et collectifs. Assurance : Assurance groupe, hospitalisation, soins ambulatoires pour la famille ainsi qu'accidents vie privée. Vacances: Vous avez droit à 20 jours de congé, 5 jours de repos compensatoires, 6 jours locaux, 4 jours cadres (après 1 année de service) et jusqu’à maximum 5 jours d’ancienneté (1 jour par 3 années de service). Fonds social: Chèques de fin d’année, prime de naissance et de mariage, et intervention en partie dans les dépenses liées à des lunettes, une prothèse dentaire ou d’autres besoins similaires. Communication: Vous recevez un iPhone avec abonnement (aussi pour usage privé) ainsi que le remboursement de votre abonnement internet et un ordinateur portable. Réductions: Vous bénéficiez d’une réduction de 30 % sur votre facture de gaz et d'électricité. Mobilité: Nous vous proposons une voiture de société et un abonnement aux transports en commun ou un budget mobilité. Lieu de travail Lieu principal : site Empereur – boulevard de l’Empereur (à Bruxelles, près de la gare Centrale) Modèle de travail : mélange de travail en présentiel et de télétravail Déplacements : déplacements réguliers en Allemagne (2 ou 3 jours toutes les 2 semaines)