Head of Organizational Development

Job description

Ми — Everstar, хаб можливостей для тих, хто створює майбутнє. Тут простір, де здібності мають реальну силу, а люди — доступ до технологій, що формують завтра. Тут себе може знайти кожен — від складальника до менеджера, координатора, аналітика, інженера, HR, фінансиста. Усі, хто запускає, організовує та підтримує складну систему в дії, що працює на Перемогу та розвиток MilTech. Наш партнер працює на стику інженерії та інновацій — створює техніку та радіоелектроніку, які реально впливають на ефективність і результативність у полі бою. Компанія динамічно розвивається, постійно вдосконалює процеси й масштабує команду. Зараз у фокусі — розвиток People-напрямку. Тому ми шукаємо Head of Organizational Development: людину, яка здатна формувати зрілу корпоративну культуру та об’єднувати 8 000+ людей спільними цінностями, цілями та сенсами. Цілі ролі Перетворити наявні цінності у живу, діючу культуру для 8 000+ людей Забезпечити єдність, довіру та залученість у період масштабування Побудувати стійку лідерську та управлінську модель Зробити так, щоб компанія зростала без втрати сенсу, керованості та внутрішньої сили Необхідні навички та досвід 7+ роки досвіду у корпоративній культурі, Organizational Development, Change Management, трансформаціях або суміжних напрямах Практичний досвід побудови та впровадження культурних і лідерських моделей Вміння перетворювати цінності та місію у реальні управлінські та поведінкові практики Досвід побудови процесів та проведення eNPS, engagement та pulse surveys, фокус-груп та організаційної аналітики Сильні навички внутрішніх комунікацій та роботи зі стейкхолдерами Успішний досвід розробки та реалізації стратегій внутрішніх комунікацій Досвід управління командами (internal comms, engagement, culture, OD, etc.) Експертиза в розробці та реалізації ініціатив, політик та програм, що об’єднують людей навколо місії та цінностей компанії Майбутні обов’язки Формувати та впроваджувати стратегію Organizational Development Бути ключовим драйвером корпоративної культури , яка визначає, як працює й розвивається компанія з 8000+ професіоналів Формувати місії, бачення та ключових цінностей та їх інтеграція в робочі процеси; Розвивати лідерську та управлінську культуру Керувати напрямами: внутрішні комунікації engagement Працювати з даними (eNPS, опитування, фокус-групи) та перетворювати їх у управлінські рішення Партнерство з Org Designer задля забезпечення підтримки структурних змін та імплементації культурних патернів. Стратегічне партнерство з CPO, CEO та COO. Умови: Офіційне працевлаштування та відпустка — 24 календарні дні на рік; Медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну; Можливість бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів); Можливість пропонувати та втілювати ідеї; Постійний розвиток та розширення експертизи; Відкрита та професійна команда, яка працює з інноваціями.