Head of People & Culture (m/w/d) - Climate FinTech

Deine Mission

Bees & Bears ist eine Climate FinTech, die Kapital für die Energiewende mobilisiert. 48 Menschen heute, vor der Series A, auf dem Weg zu 100+.

Die People-Struktur für diesen Step willst du aktiv mitgestalten? Genau das ist deine Chance: Du baust in enger Zusammenarbeit mit dem Gründerteam HR von Grund mit auf – und hast die Chance, eine People-Organisation zu schaffen, die Maßstäbe setzt und mit dem Companywachstum skaliert. Du entscheidest mit, welche Strukturen entstehen, wie wir zusammenarbeiten und welche Great Work Place Culture daraus wachsen soll.

Deine Aufgaben

• OWNERSHIP ÜBER DEN GESAMTEN LIFECYCLE – HR-IT, Workforce Planning, Hiring, Carrer Paths, Performance, Culture: den ganzen Employee Lifecycle verantwortest du end-to-end.
• TALENT ACQUISITION STEUERN – Bau dir dein eigenes HR Team auf und gemeinsam empowered ihr dann unsere Teams mit Best Practice & Benchmark-Knowhow.
• HIGH-PERFORMANCE-KULTUR BAUEN – Du bringst echte Performance in die Company: klare Standards – und eine Performance Strategie, die zu Bestleistungen motiviert.
• CULTURE IM DREIECK MIT DEN FOUNDERN – Du gestaltest unseren Work Place gemeinsam mit den Foundern und Teamleads. Bei Company-Events hast du ein Händchen für fun activities, die gleichzeitig als Reward und Teambuilding wahrgenommen werden.
• UNTERNEHMERISCH STEUERN – Du bist tief in unseren Zahlen und der allover Strategie, vertrittst deine Meinung am Leadership-Tisch und stellst sicher, dass wir professionell und arbeitsrechtlich sauber skalieren.

Dein Talent

• UNTERNEHMERGEIST, HANDS-ON ATTITUDE & CAN-DO MINDSET – Du hast ein Studium in relevanter Fachrichtung abgeschlossen (alternativ: einschlägige Berufserfahrung) und nachweislich bereits etwas aufgebaut und skaliert, denkst unternehmerisch und stellst einen tiefen Connect zu den Unternehmenszahlen her. Zudem bringst du mehrere Jahre People-Erfahrung mit, davon mindestens 3 vollverantwortlicher Führungsfunktion.
• TA WIRKLICH DRAUF – Du verfügst über mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting; Workflows, Channel management und Pipelines hast du selbst aufgebaut, du kennst die Benchmarks im Tech und bist hands-on
• EIGENE, STARKE MEINUNG – Du kommst mit einer klaren Haltung an und vertrittst sie. Kein Ja-Sager, kein diplomatisches Blabla – wir wollen deine Meinung hören und dann gemeinsam prüfen, was die beste Lösung ist
• DEUTSCHES ARBEITSRECHT – Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind ein Muss. Die Arbeitssprache ist i.d.R. Englisch – dein Deutsch ist aber trotzdem zudem fließend um die reibungslose Kommunikation mit externen Behörden sicherzustellen.
• BÜHNE UND PRÄSENZ – Du vertrittst die People Themen souverän vor der ganzen Company auf und bleibst auch bei hoher Taktung klar und verständlich.

Unser Angebot Growth & Culture
Wir sind schnell, wir bauen vieles neu, und wir lernen jeden Tag dazu. Du wirst Teil eines Teams, das nicht nur arbeitet, sondern wirklich etwas aufbaut – mit viel Ownership und echtem Teamspirit.

Impact
Dein Job hat direkten Einfluss auf die Energiewende. Punkt.
Und weil uns das wichtig ist, gibt’s extra freie Tage für Klimaaktivismus.

Flexibilität
Wir arbeiten hybrid und vertrauensbasiert.
Homeoffice ist bei uns ganz normal – 2 Tage pro Woche sind als Standard flexibel möglich. Den Rest gestalten wir so, wie es für Zusammenarbeit und Fokus im Team am besten passt.
Und wenn es für dich und dein Team passt, kannst du auch aus anderen Orten arbeiten – Workation ist bei uns möglich.

Perks
Du bekommst einen flexiblen Bonus, den du so nutzen kannst, wie du willst – Sport, Kultur, Reisen, whatever works for you. Zudem erhältst du ein signifikantes Equity-Paket, welches dich direkt an unserem Erfolg beteiligt.

Food & Energy
Lange Tage passieren. Wenn das Büro läuft, läuft auch das Essen: bestell dir einfach über Wolt etwas ins Office und genieße unsere breite Auswahl an Softdrinks. (Den Obstkorb erwähnen wir mal nicht als special, aber ja; es gibt ihn natürlich ;-) )

Team & Vibe
Wir arbeiten ernst an der Mission – aber nehmen uns selbst nicht zu ernst.
Offsites, Teamabende und unser „Bees & Beers“ gehören genauso dazu wie der Job selbst.