Head of People & Culture

Job description

Sé el/la próxim@ Head People & Culture que transformará las finanzas entre países. Te invitamos a construir, junto a nosotros, el core bancario que mueve miles de de dólares cada segundo por todo el mundo. En Global66, tu trabajo tiene un impacto directo: mejorar la calidad de vida de las personas y empresas a través de productos y servicios financieros tecnológicos de vanguardia. Nuestra Tribu y nuestra Cultura La Tribu Global66: Somos una Tribu diversa de mas de 400 socios en Chile, Perú, Colombia y Argentina. Nos une el servicio que no cree en las fronteras y una pasión innegable por lo que hacemos. Aquí, tenemos conciencia de grupo y celebramos cada logro con la misma intensidad de la de un triunfo deportivo. En Global66 estamos construyendo un ecosistema global de servicios financieros centrado en el cliente. Tus próximos desafíos 🚀 El/la Head of People & Culture tiene como misión liderar la operación y los proyectos estratégicos del área de People & Culture en Global66, garantizando que los procesos de People Ops, Talent Acquisition y Culture funcionen con excelencia operativa, y que los proyectos de transformación del área se ejecuten con prolijidad y velocidad. Este rol actúa como el brazo ejecutor del área de People: coordina con el CEO y la Head of Staff la estrategia y es responsable end-to-end de su implementación. Lidera directamente a la Compensation & Benefits Lead y a la People & Talent Lead, quien a su vez gestiona un equipo de 3 Talent Acquisition Analysts. Hoy, Global66 cuenta con más de 400 socios en 4 países. Buscamos a alguien con alta capacidad de ejecución y comodidad para trabajar con C-levels y líderes senior. Es deseable experiencia en People, pero valoramos igual o más trayectorias en estrategia y transformación en que se haya demostrado capacidad de estructurar y ejecutar proyectos complejos en paralelo. El rol requiere familiaridad con soluciones de automatización e IA, dado que el área ya opera con workflows implementados que deberá monitorear y evolucionar, y todos los nuevos procesos a crear deberán estar mayoritariamente automatizados por IA. Responsabilidades Soporte y coordinación con líderes de la organización Coordinar con el CEO y la Head of Staff la definición de estrategia de People y liderar la implementación de los proyectos prioritarios del área. Colaborar activamente con los líderes de cada área (C-levels y managers) para levantar sus necesidades de People, co-diseñar soluciones y asegurar su implementación en cada equipo: Entregar input para decisiones de estructura y organización, considerando la legislación laboral vigente en cada país, los riesgos asociados y los lineamientos de People en Global66. Gestionar el avance y los entregables de cada proyecto con metodología y disciplina. People Operations Liderar directamente a la Compensation & Benefits Lead, asegurando el correcto funcionamiento de: Proceso mensual de nómina en Chile, Argentina, Colombia y Perú, incluyendo controles de calidad y cierre contable. Gestión contractual: contratos de nuevos ingresos, cambios de rol o compensación, anexos y cumplimiento regulatorio en cada país. Sistema de control vacacional y de asistencia. Proceso de desvinculaciones y renuncias, garantizando cumplimiento legal y una experiencia adecuada. Atención a solicitudes de empleados: certificados laborales, cambios en beneficios y otros requerimientos. Mantener un proceso de control periódico sobre las obligaciones regulatorias vigentes en cada país donde opera Global66. Portal de empleados (autoservicio para solicitudes, documentos y consultas). Definición de bandas salariales y estructura de compensación total. Reportería e información relacionada a People (People costo, Hrs de capacitación, % Overhead, etc) Talent Acquisition Liderar directamente a la People & Talent Lead (quien gestiona 3 Talent Acquisition Analysts), asegurando: Proceso de reclutamiento end-to-end: solicitud y aprobación de vacantes, asignación a recruiters, hunting y selección. Cumplimiento de SLAs de contratación y calidad de los perfiles incorporados. Workforce planning en conjunto con las áreas, anticipando necesidades de dotación. Estrategia de Employer Branding: presencia en redes sociales, alianzas con universidades y programa de prácticas. Re-diseño e implementación del programa de onboarding. Talent Management & Culture Implementar el sistema de gestión del desempeño, incluyendo evaluaciones, calibraciones y planes de mejora. Liderar el proceso de revisión salarial anual en coordinación con Compensation & Benefits. Desarrollar la propuesta de career architecture: estructuras de niveles, criterios de promoción y planes de carrera. Coordinar iniciativas de engagement y cultura: pulse surveys, programas de reconocimiento y actividades del Culture Squad en conjunto con Office Experience. Lanzar y coordinar programas de mentoría y rotación entre áreas. Velar por una experiencia del empleado consistente a lo largo de todo el ciclo de vida: onboarding, desarrollo y salida. Automatización y mejora continua Monitorear y mantener los workflows de IA ya implementados en el área, detectando errores y oportunidades de mejora. Proponer e implementar mejoras a procesos operativos. Asegurar que la documentación de procesos de People esté actualizada y que los equipos estén capacitados en las herramientas en uso. ¿Qué buscamos? Formación: Ingeniería, Ingeniería Comercial, Administración, o carreras afines. Experiencia y conocimientos técnicos: 4–7 años de experiencia en roles de People, transformación, consultoría, o estrategia. Se valorará especialmente experiencia en entornos de alta exigencia y ritmo rápido: startups, consulting, fintech. No se requiere experiencia directa en RRHH, pero sí capacidad demostrada de ejecutar procesos y proyectos de forma prolija y autónoma. Experiencia diseñando e implementando procesos con Inteligencia Artificial. Beneficios Somos un equipo de alto rendimiento, eso significa que estar aquí es ser de los mejores. Estamos orgullosos de representar a Global66 y de ser parte de esta tribu. ¡Valoramos la diversidad y sólo tenemos espacio para los que tienen hambre de crecimiento! Algunos beneficios más: Programa Global Infinite Learner Posibilidad de obtener Stock Options Premios para viajar a todos los países donde tenemos oficina (Chile, Perú, Colombia y Argentina) Participar del offsite de equipo en diferentes países Cupón de descuento mensual en transferencias por nuestra app Dress Code libre Día libre de Cumpleaños Global66 te regala el computador a los 2 años Y por si fuera poco… tendrás acceso a una App de beneficios de última generación, Fitness Virtual Telemedicina Nutricionista Soporte Psicológico App de Meditación