Head of Project Manager (H/F)
safran-ai
Paris
Posted Jul 1, 2026
- Full-time
- Solutions & Services Lines
Job description
** - De l'IA qui opère dans le réel**
Filiale de Safran Electronics & Defense, conçoit des solutions d'IA appliquées à des données complexes telles que les images satellite haute résolution, les flux vidéo FMV et les signaux acoustiques. Ces solutions s'appuient sur des algorithmes capables de détecter et d'identifier automatiquement des objets d'intérêt dans les secteurs du renseignement, de la défense et de l'aéronautique.
Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.
Fort de nos 250 collaborateurs, vous évoluerez au sein d’équipes passionnées et pluridisciplinaires, réunissant des talents parmi les plus reconnus du secteur, tous animés par une même exigence d’excellence et d’innovation technologique.
### Votre équipe
En tant que Head of Project Manager vous rejoindrez le département “Solutions & Service line” de qui a pour mission de fournir les solutions logicielles et les services les mieux adaptés aux besoins des clients de l’entreprise. Il est le pivot entre les différentes équipes d’un projet (Sales, Markets, Engineering, Product, Legal, …) et pilote la satisfaction client, des phases d’avant-vente jusqu’à l’emploi opérationnel des solutions et services.
Au sein de ce département, l’équipe de Project Management joue un rôle central dans le fonctionnement de l’entreprise, avec les responsabilités suivantes :
→Gestion opérationnelle des projets : responsabilité de l’exécution des projets en cours, incluant la coordination interne des équipes et la gestion des relations avec les clients et partenaires ;
→Pilotage du Project Management Office (PMO) : responsabilité de la gestion du portefeuille de projet (définition, priorisation, allocation des ressources, suivi de la performance) et des méthodes de gestion de projets propres à .
### Les enjeux du poste
En tant que chef.fe de l’équipe Project Management, vous êtes rattaché.e au Directeur du département. Vous encadrez une équipe de Project Managers, responsables de la bonne exécution des projets de l'entreprise, et pilotez le PMO.
Management et animation de l’équipe des Project Managers :
→ S’assurer que chaque projet en cours dispose d’un.e Project Manager, responsable de sa bonne exécution et de la satisfaction des clients, en coordination avec les responsables des Marchés Intelligence, Operations, Industry ;
→ Assurer une coordination efficace avec l’ensemble des équipes contributrices et veiller à la fluidité des interfaces ;
→ Veiller à l’appropriation des meilleures pratiques de gestion de projet par l'équipe ;
→ Animer l’équipe des chefs de projet, accompagner le développement des compétences et apporter un appui opérationnel dans la résolution des enjeux projets.
Pilotage du PMO :
→ Animer l’allocation efficace des ressources en vue des lancements trimestriels des équipes Engineering et Solutions, en optimisant l’alignement besoin / capacité ;
→ Préparer et instruire les arbitrages nécessaires, et définir les plans de mitigation afin d’optimiser le staffing des projets prioritaires ;
→ Faire évoluer les outils et pratiques du PMO pour répondre aux enjeux opérationnels des équipes contributrices et des fonctions support (Finance, RH) ;
→ Incarner et promouvoir les standards d’excellence en gestion de projet au sein de l’entreprise.
Amélioration continue :
→ Définir les indicateurs de performance de l’équipe et les piloter dans une logique d’amélioration continue. Identifier et activer les leviers de performance en conséquence ;
→ Porter une vision claire, ambitieuse et engageante pour l’équipe ;
→ Développer professionnellement les collaborateurs : définir les objectifs individuels, accompagner le développement des compétences, suivre la performance et les parcours professionnels ;
→ Créer un environnement stimulant favorisant l’engagement, la responsabilisation, la prise d’initiative et la montée en puissance de l’équipe.
### A propos de vous
→ Vous justifiez de 8 à 10 ans d’expérience professionnelle minimum, idéalement acquise dans les secteurs technologique, industriel ou de la défense ;
→ Vous avez une expérience confirmée en management d’équipe et savez développer les talents et renforcer l’impact de vos équipes
→ Vous disposez d’une solide expertise en gestion de projets complexes, impliquant la coordination d’équipes pluridisciplinaires, et maîtrisez les méthodologies et outils standards de gestion de projet ;
→ Vous faites preuve d’un fort leadership transverse, avec une excellente capacité à interagir efficacement avec des clients et des parties prenantes internes variées ;
→ Vous possédez un excellent esprit de synthèse, vous permettant de structurer et de transmettre des messages clairs, adaptés à des interlocuteurs divers ;
→ Vous avez une excellente maîtrise d’Excel et de Powerpoint permettant une communication écrite claire, structurée et à fort impact vers des parties prenantes de tous niveaux ;
→ Vous disposez d’excellentes compétences de communication orale, en français comme en anglais.
### Ce que vous trouverez chez
réuni des sujets techniques de fond, des équipes qui maîtrisent leur domaine et une culture où la rigueur et l'entraide coexistent.
Structure à taille humaine adossée à un groupe industriel de premier plan, elle permet de travailler sur des enjeux réels sans renoncer à la proximité.
### Nos bénéfices d’entreprise
📈 Participation & intéressement
💼 Plans d’épargne groupe avec abondement jusqu’à 3 000 € / an
⏳ Compte Épargne Temps après 1 an d’ancienneté
🏥 Mutuelle familiale prise en charge à 55 %
🍽️ Carte Swile de 11 € / jour travaillé pris en charge par à hauteur de 59,1%
🚆 Jusqu’à 75 % des frais de transport pris en charge ou forfait mobilité durable
🏡 Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine selon les postes
👶 10 semaines de congé second parent & maintien de salaire lié à la grossesse
📚 Offre de formation et développement des compétences
🧘 Avantages bien-être : Moka Care, conférences & accès sport via Wellpass
### Votre parcours de recrutement
- Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez
- Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collègues et de rentrer dans la technique de votre métier !
- Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
- Un échange de 45 min avec votre futur N+2 pour closer le process
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
*La personne retenue pour ce poste fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense, ainsi qu’à l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021, en raison de l’accès possible à des informations relevant du secret de la défense nationale.*