Head of Talent Acquisition

Job description

Ми шукаємо **Head of Talent Acquisition** у провідну освітньо-аналітичну організацію України, що реалізує проєкти у сфері освіти, науки та розвитку економіки. Компанія динамічно розвивається, має амбітні плани масштабування та функціонує в середовищі швидких змін і впровадження нових ініціатив. **Мета ролі:** Забезпечення побудови та розвитку ефективної системи рекрутменту, спрямованої на своєчасне та якісне закриття вакансій різного рівня складності, а також підтримка масштабування організації, включаючи вихід на міжнародні ринки. **Основні завдання та відповідальність:** • Побудова та розвиток функції Talent Acquisition з фокусом на системність, ефективність і масштабованість процесів • Управління командою рекрутингу (поточна команда 5 рекрутерів, із планами розширення) • Розробка та впровадження єдиних стандартів пошуку, оцінки та найму кандидатів • Оптимізація та автоматизація процесів рекрутменту (впровадження/зміна ATS/CRM систем, робота з аналітичними інструментами) • Побудова ефективної стратегії сорсингу та каналів залучення кандидатів • Забезпечення підбору як масових, так і вузькопрофільних спеціалістів (включаючи рідкісні та експертні ролі) • Розвиток міжнародного рекрутменту та залучення іноземних фахівців • Формування та розвиток бренду роботодавця (EVP) • Побудова системи академічного рекрутменту (повний цикл підбору викладацького та наукового складу) • Участь у створенні та розвитку Career Enablement Center • Впровадження HR-аналітики та регулярної звітності (Time to Hire, Offer Acceptance Rate, Candidate Experience, Cost per Hire) • Взаємодія зі стейкхолдерами та керівниками підрозділів щодо формування потреб у наймі **Очікувані результати:** • Скорочення часу закриття вакансій (Time to Hire) • Підвищення рівня прийняття оферів (Offer Acceptance Rate) • Покращення досвіду кандидатів (Candidate Experience) • Оптимізація витрат на рекрутинг (Cost per Hire) • Забезпечення ефективного масштабування команди (зростання до 550–600 співробітників) **Вимоги до кандидата:** • Досвід управління функцією рекрутменту / Talent Acquisition • Досвід побудови або трансформації процесів підбору персоналу • Розуміння сучасних інструментів автоматизації рекрутменту (ATS/CRM системи, аналітичні платформи) • Досвід роботи з великою кількістю вакансій та високими темпами найму • Сильні аналітичні навички, досвід роботи з метриками та звітністю • Досвід міжнародного рекрутменту буде перевагою • Досвід у сфері освіти, науки або суміжних галузях – як додаткова перевага • Англійська мова – не нижче рівня B2