HR Adviseur

Job description

HR Adviseur 32 - 36 uur per week | Barneveld Ben jij een betrokken en positief ingestelde HR-professional die energie krijgt in het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden? Werk je graag in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is en waar jij écht impact kunt maken op de medewerkersbeleving? Dan hebben wij dé ideale baan voor jou! FlexiForce is een internationaal en dynamisch bedrijf met vestigingen in onder andere Hongarije, Spanje, Polen, Italië, Frankrijk en Turkije. Ons hoofdkantoor zit in Barneveld en we zijn onderdeel van het wereldwijde en beursgenoteerde ASSA ABLOY – dé marktleider in innovatieve toegangsoplossingen. Wat we doen? Wij maken alles voor industriële- en garagedeuren – van scharnieren tot automatisering. Maar wat het écht leuk maakt: we werken in een informele sfeer met een nuchtere werkmentaliteit, met veel vrijheid, leuke collega’s én ruimte voor jouw ideeën. Sluit je aan bij FlexiForce in Barneveld en speel een belangrijke rol in het verder professionaliseren van onze HR-organisatie. Wat ga je doen als onze HR Adviseur? In deze functie vervul je een solistische HR-rol en ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-domein binnen FlexiForce. Hoewel je de enige HR-professional binnen de organisatie bent, sta je er niet alleen voor. Als onderdeel van ASSA ABLOY heb je toegang tot een internationaal netwerk van HR-collega's en specialisten waarmee je kunt sparren en samenwerken. Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het beheren, uitvoeren en verbeteren van alle HR-processen. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je houdt je onder andere bezig met: Het beheren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, verzuim en personeelsadministratie. Het verwerken van personeelsmutaties, payroll-aanleveringen en HR-rapportages. Het adviseren over arbeidsrecht, verzuim, functioneren en ontwikkeling. Het coördineren van recruitment en onboarding in samenwerking met het ASSA ABLOY Recruitment Team. Het begeleiden van verzuimdossiers en het bewaken van HR-beleid en wet- en regelgeving. Wat breng je mee? Wij zijn op zoek naar iemand die: • Beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde. • Minimaal 5 jaar ervaring heeft in een brede HR-functie. • Kennis heeft van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen. • Ervaring heeft met HR-administratie en payroll. • Zelfstandig, proactief en communicatief sterk is in het Nederlands en Engels. Wat wij bieden: We zijn gepassioneerd over het creëren van kansen zodat jij jezelf kunt blijven ontwikkelen en een succesvolle carrière kunt opbouwen: Een aantrekkelijk salaris en bonusregeling. 30 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om 5 dagen extra bij te kopen. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Technische Groothandel. Een goede pensioenregeling Reiskostenvergoeding Vergoeding van een sportabonnement Flexibele werktijden Een zelfstandige en afwisselende functie in een internationaal bedrijf. Interesse? Solliciteer snel! Let's create a safer and more open world - together! Meer informatie over FlexiForce en de ASSA ABLOY Group vind je op en . Om jouw persoonsgegevens te beschermen, nemen wij geen sollicitaties in behandeling die per e-mail of post worden verstuurd. Heb je vragen over de functie of het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Jamal Klasen,Senior Talent Acquisition Business Partner, via . Let's create a safer and more open world - together! Meer informatie over FlexiForce en de ASSA ABLOY Group vind je op en . We are the ASSA ABLOY Group Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally. As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.