HR-Business partner

Wil jij impact maken op organisatieniveau én inhoudelijk het verschil maken? Ben jij een zelfstandige HR-business partner die vooruit wil, energie krijgt van dynamiek en moeiteloos weet te verbinden op alle niveaus binnen de organisatie? Dan is deze functie iets voor jou. We zoeken een ervaren HR-adviseur die zichtbaar waarde toevoegt binnen de zorgdomeinen.

Dit ga jij doen

Als HR business partner ben je de vaste sparringpartner voor het management van de afdeling Reclassering, MJD en B&B. Je weet wat er binnen de afdeling speelt, denkt vooruit en vertaalt ontwikkelingen en vraagstukken naar passend HR-advies. Je adviseert leidinggevenden onder andere over organisatieontwikkeling, personeelsopbouw, inzetbaarheid en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je werkt zelfstandig binnen jouw aandachtsgebied, maar staat er zeker niet alleen voor. Je trekt nauw op met onze vijf andere HR-adviseurs en werkt samen met collega’s vanuit verschillende HR-expertises, zoals recruitment, leren en ontwikkelen en Arbo & verzuim, Zo bekijken jullie vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken en komen jullie samen tot oplossingen die passen bij de medewerker, het management en de organisatie.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan organisatie brede HR-projecten, beleidsontwikkeling en het verbeteren van HR-processen.

Hier kom jij te werken

Je maakt deel uit van een team van andere HR business partners waarin samenwerken, kennis delen en met elkaar sparren centraal staan. Ieder teamlid heeft een eigen aandachtsgebied, maar jullie zoeken elkaar actief op bij complexe vraagstukken en ontwikkelingen binnen de organisatie.

In deze functie richt jij je op de afdeling Reclassering. Binnen de reclassering begeleiden onze professionals mensen die verdacht worden van of veroordeeld zijn voor een strafbaar feit. Zij werken op het snijvlak van zorg, veiligheid en justitie. Dat zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is en waarin jouw HR-advies direct bijdraagt aan goed werkgeverschap en de kwaliteit van de organisatie.

Naast de andere HR-business partners werk je veel samen met collega’s uit recruitment, leren en ontwikkelen, verzuim, arbo, arbeidsvoorwaarden en de HR-Servicedesk. Je bent daardoor onderdeel van een brede HR-afdeling waarin verschillende expertises samenkomen.

Je werkt hybride en bent regelmatig aanwezig op de locaties in de regio Den Haag en Rotterdam. Zo blijf je zichtbaar, weet je wat er binnen de teams speelt en kun je leidinggevenden goed ondersteunen.

Dit ben jij

Jij toont eigenaarschap en hebt oog voor het grotere geheel. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en weet koers te houden, ook wanneer het complex wordt en de belangen uiteen lijken te lopen. Je combineert inhoudelijke scherpte met een sterke focus op samenwerking en resultaat. Daarbij handel je zorgvuldig en integer, met respect voor mens, organisatie en wet- en regelgeving. Je bent een betrouwbare en consistente adviseur en kijkt vooruit: je draagt actief ideeën aan die bijdragen aan de ambitie van Fivoor om zich als moderne werkgever te onderscheiden.

Belangrijke competenties

Organisatiebewustzijn

Je begrijpt hoe een complexe (zorg)organisatie werkt en weet wat nodig is om resultaten te behalen. Ontwikkelingen binnen jouw domein vertaal je naar gerichte HR-interventies.

Adviesvaardigheid & regie

Je bent een stevige, onafhankelijke adviseur die eigenaarschap neemt en stuurt op voortgang en resultaat. Je blijft staan bij tegenkracht en weet wanneer je moet doorpakken of ruimte moet geven voor besluitvorming. Bij complexe vraagstukken verzamel je informatie vanuit verschillende perspectieven en vertaalt dit naar concreet, goed onderbouwd advies, inclusief scenario's en risico's.

Samenwerken & verbinden

Je bouwt sterke relaties op binnen alle lagen van de organisatie. Je schakelt gemakkelijk tussen stakeholders, brengt belangen samen en creëert draagvlak. Je communiceert helder en maakt complexe materie begrijpelijk.

Analytisch vermogen & affiniteit met data en AI

Je doorgrondt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar praktische oplossingen. Je benut data en AI op een effectieve manier om adviezen te onderbouwen en vooruit te kijken.

Daarnaast breng je mee:

• HBO+ werk- en denkniveau;

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als bijvoorbeeld HR-adviseur of business partner;

• Bij voorkeur ervaring binnen een vergelijkbare dynamische omgeving;

• Beschikbaarheid van minimaal 28 uur tot maximaal 32 uur per week;

• Eigen vervoer in verband met werkzaamheden op meerdere locaties.

Dit krijg jij van ons

Wij bieden jou een contract volgens cao ggz voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling. Deze functie is ingedeeld in functiegroep:

FWG 55 of 60 met een maximaal salaris van €5.901,- bruto per maand o.b.v. 36-urige werkweek.