HR BUSINESS PARTNER

Job description

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Pour les collaborateurs de son périmètre, assurer le déploiement de la politique de développement RH en collaboration avec les managers : Recrutement : Construire le plan de recrutement Réaliser les recrutements dans le respect des procédures en cherchant à optimiser les délais, les coûts et en s’assurant de la qualité des personnes recrutées Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs Gestion administrative et des situations individuelles : S’assurer de la bonne gestion administrative du personnel de son périmètre en collaboration avec les membres de l’équipe RH Point de contact direct pour les collaborateurs de son périmètre pour tout sujet RH Gestion des rémunérations : Garantir le respect des politiques de rémunération définies et conseiller les managers dans leur application Coordination avec les autres fonctions HR avant le process de revue de salaire et attribution de Primes/bonus Etre l’interlocuteur des revues de salaires et conseiller les managers dans leur application (positionnement marché, inflation locale) Projets : En liaison avec le/la DRH, contribuer à la mise en place de nouveaux projets/outils RH pour l’ensemble de l’Entreprise Talent et développement: Gérer l’évolution professionnelle des collaborateurs de son périmètre en collaboration avec les Managers à travers l’animation et le support aux Managers dans les temps forts du Cycle annuel de Performance et Développement Elaborer et suivre le plan de formation et de développement des compétences de son périmètre Profile Description : Formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines Expérience réussie au sein d’une Direction Ressources Humaines de minimum 5 ans, idéalement une expérience en tant que HRBP dans un environnement international Anglais courant Compétences Orientation Business Capacité de conseil et d’influence Compétences relationnelles fortes Capacité à proposer des solutions concrètes et adaptées Capacité de gestion de projet RH transverses Agilité & adaptabilité Approche data-driven What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.