HR Business Partner - Atria Sköllersta

Job description

HR Business Partner till Atria Sköllersta Atria är ett av de ledande livsmedelsföretagen i norra Europa. Vi grundades av finska bönder 1903 och har lagat mat i mer än 120 år. I Sverige lagar vi mat under välkända varumärken som Lönneberga, Lithells, Ridderheims och Sibylla. Våra produkter säljs till dagligvaruhandeln, servicehandeln samt till restauranger och storkök. På Atria älskar vi god mat och vi tror på ”Good food - better mood”. För oss innefattar det hela livsmedelskedjan – från primärproduktion till konsumentens bord. I Sverige är vi drygt 800 medarbetare som arbetar med att skapa matglädje, varje dag. I våra 7 fabriker tillagas kött- och chark, kyckling, delikatesser och måltidslösningar som säljs till dagligvaruhandeln, servicehandeln samt restauranger och storkök i Sverige. Vi ingår i den börsnoterade finska koncernen Atria Group med runt 3 700 anställda. Vad kan Atria erbjuda dig? På Atria står HR högt på agendan! Vi har mycket spännande initiativ på gång då vi är på en spännande tillväxtresa. Du har stor möjlighet att påverka och göra skillnad! Vi erbjuder dig att bli ett team i en jordnära organisation där klimatet präglas av prestigelöshet och vänlighet! Om rollen Som HR Business Partner ingår du i vårt HR-team som supportar vår fabrik i Sköllersta som har ca 400 medarbetare. HR-teamet i Sköllersta består av två personer där ni har olika ansvarsområden men där ni givetvis supportar och hjälper varandra. HR-teamet jobbar också nära med andra HR BP och HR Operations Specialist på andra siter i Sverige och du har ett nära samarbete med HR Director Sverige som du också rapporterar till. Du ingår också i Sköllersta ledningsgrupp. Din roll ansvarar också för våra två fabriker i Järna och Tranås med ca 60 anställda vardera. Rollen som HR Business Partner är bred och ditt uppdrag är att driva ett modernt HR-arbete med en tydlig koppling till affärsmålen och enligt hela ARUBA-modellen. Det gör du genom att supporta, stötta och coacha såväl chefer som medarbetare inom Operations . Du stöttar cheferna i samtliga HR-områden, dvs arbetsrättsliga frågor, rekrytering, arbetsmiljö, utveckling, avveckling mm. Andra viktiga delar i tjänsten är: · Driva förändring kopplat till både kultur, ledarskap och sätt arbeta · Säkerställa former för god samverkan med arbetstagarorganisationer. · Driva förhandlingar kopplat till förändring både för organisationen samt individärenden. · Driva specifika HR-projekt och initiativ. Vem är vår kandidat? Vi ser att du har akademisk HR-utbildning eller motsvarande. Du har jobbat minst fem år med kvalificerat och brett HR-arbete i ett tillverkande företag. Du är van vid att jobba med alla HR-processer och är också van vid facklig samverkan. Naturligtvis lägger vi stor vikt vid din personlighet. För att trivas och passa in i rollen ser vi att du är affärsdriven, resultat- och utvecklingsorienterad. Du är prestigelös, har hög integritet i kombination med en god kommunikativ- och samarbetsförmåga. Vi värdesätter också självständighet och en förändringsbenägen personlighet. Visst låter det spännande? Vi ser fram emot din ansökan! I denna rekrytering samarbetar vi med Oak Consulting. Välkommen med din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 30 september. Ring oss så berättar vi mer! Kontakta HR-konsult Helena Fiedler, tel 070-5919033.