HR Business Partner - branża medyczna (lokalizacja: Radzyń Podlaski)

Job description

Stanowisko: HR Business Partner – branża medyczna (lokalizacja: Radzyń Podlaski) Forma zatrudnienia: pełny etat Raportowanie: HR Dyrektor Polska Model pracy: stacjonarny w zakładzie produkcyjnym (ok. 400 pracowników) Dołączysz do globalnej organizacji z branży medycznej, która produkuje wyroby o krytycznym znaczeniu dla zdrowia i życia pacjentów. W Polsce działamy w dwóch lokalizacjach, a główny zespół HR znajduje się w Nowym Tomyślu. Ty będziesz jedynym przedstawicielem HR w Radzyniu Podlaskim — zakładzie produkcyjnym liczącym około 400 pracowników. To rola dla osoby, która lubi realny wpływ, samodzielność i partnerską współpracę z biznesem, a jednocześnie chce być częścią większego zespołu HR oraz uczestniczyć w projektach globalnych. Zakres odpowiedzialności: Pełne wsparcie menedżerów i pracowników w obszarach: employee relations, rozwój, performance, rekrutacje, zmiany organizacyjne. Budowanie partnerskich relacji z kadrą kierowniczą i doradztwo w zakresie polityk HR oraz najlepszych praktyk. Współpraca z centralnym zespołem HR w Nowym Tomyślu oraz aktywny udział w inicjatywach ogólnopolskich i globalnych, a także ścisła kooperacja z zespołem People Services będącym częścią GBS w zakresie operacyjnych i procesowych działań HR. Koordynacja procesów HR w zakładzie: onboarding, szkolenia, oceny okresowe, działania rozwojowe, komunikacja wewnętrzna. Wsparcie w projektach związanych z kulturą organizacyjną, zaangażowaniem i wellbeingiem. Analiza danych HR i przygotowywanie rekomendacji dla biznesu. Zapewnienie zgodności działań HR z lokalnymi przepisami prawa pracy oraz standardami globalnymi. Wymagania: Minimum 3–5 la t doświadczenia w roli HRBP lub HR Generalist w środowisku produkcyjnym. Bardzo dobra znajomość prawa pracy i praktyki HR w organizacjach zatrudniających pracowników fizycznych i biurowych. Umiejętność samodzielnego działania w lokalizacji, przy jednoczesnej współpracy z centralnym zespołem HR. Dojrzałość biznesowa, umiejętność budowania relacji i partnerskiego doradztwa. Komunikatywny język angielski – minimum poziom B2 (kontakt z globalnymi strukturami). Mile widziane doświadczenie w projektach globalnych lub pracy w organizacji międzynarodowej. Proaktywność, odpowiedzialność i gotowość do działania w dynamicznym środowisku. Oferujemy: Samodzielną, wpływową rolę w lokalizacji produkcyjnej o istotnym znaczeniu operacyjnym, z pełną odpowiedzialnością za obszar HR na miejscu. Możliwość pracy w globalnych projektach HR i realny wpływ na rozwój lokalnej kultury organizacyjnej. Stabilne zatrudnienie w firmie o wysokich standardach i misji związanej z ochroną zdrowia. Wsparcie doświadczonego zespołu HR w Polsce i za granicą. Pakiet benefitów. Ścieżki rozwoju w strukturach HR w Polsce i globalnie. Przyjazne środowisko pracy. Tytuł „Firmy przyjaznej mamie”. AESCULAP CHIFA SP.ZO.O. |