HR Business Partner Industrial (Fábrica/Manufatura) - Pindamonhangaba

Job description

Location: Guarulhos, São Paulo, Brazil Job ID: R0133305 Date Posted: 2026-08-06 Company Name: HITACHI ENERGY BRASIL LTDA. Profession (Job Category): Human Resources Job Schedule: Full time Remote: No Job Description: A Oportunidade Esta é uma oportunidade para profissionais de Recursos Humanos que desejam atuar de forma estratégica na construção de uma nova operação industrial. Como HR Business Partner Industrial, você desempenhará um papel fundamental na implementação da nossa nova fábrica em Pindamonhangaba/SP, apoiando líderes e equipes em todas as etapas dessa jornada, desde a estruturação inicial até a consolidação da cultura organizacional e dos processos de pessoas. Atuando em estreita parceria com as lideranças do negócio e com a rede global de RH, você será responsável por traduzir as estratégias da organização em iniciativas de gestão de pessoas, contribuindo para a formação de equipes de alta performance, a atração e desenvolvimento de talentos, a gestão de mudanças e a construção de um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e alinhado aos valores da Hitachi Energy. Dinâmica de Integração Fabril Esta vaga é para trabalhar presencialmente em Pindamonhangaba, contudo, como se trata do início de uma nova planta nesta região, toda a fase inicial de integração, alinhamento de processos globais e imersão cultural ocorrerá na nossa unidade de Guarulhos/SP. Essa etapa em Guarulhos acontecerá por período determinado até a conclusão das obras e liberação da fábrica de Pindamonhangaba, exigindo disponibilidade para essa dinâmica inicial de atuação na matriz. Como você causará impacto Assegurar atendimento aos objetivos do negócio mediante estabelecimento, implementação e controle da estratégia de pessoas na organização, em linha com as politicas do grupo preestabelecidas, legislação vigente e disponibilidade dos recursos, providenciando o encaminhamento de prioridades e soluções, fluidez, implementação e manutenção dos processos. Compreender as necessidades do negócio, aplicando e coordenando ações e soluções de RH para as demandas de seus clientes (divisão) no que diz respeito a Desenvolvimento, Capacitação, Seleção, Salários, Segurança de Trabalho, entre outros subsistemas de RH, fornecendo feedback, informando prioridades, necessidades pontuais e responsabilidades, atuando em parceria com as áreas de expertise e transacionais - CoE e GBS. Assegurar que as pessoas e as capacidades organizacionais necessárias a curto, médio e longo prazo sejam compreendidas e realizadas, a exemplo de posições estratégicas, comerciais, operacionais, de forma a atender ou exceder os objetivos comerciais planejados. Contribuir para o aprimoramento contínuo do desempenho do negócio, apoiando o desenvolvimento de equipes de alto desempenho, incluindo reestruturação organizacional, produtividade, dimensionamento, cultura de desempenho, análise e acompanhamento de KPIs e metas, em sinergia com a rede de RH e CoEs. Assegurar ações de desenvolvimento de competências para apoiar a estratégia de negócios, através do desenho e implementação de atividades de aprendizado e desenvolvimento para construir e melhorar competências em colaboração com o CoE e o GBS. Propor e implementar iniciativas de Recursos Humanos de acordo com a estratégia global e as necessidades do negócio, interagindo com as gerências de negócios / divisão, atuando proativamente como facilitador, informando, discutindo e orientando gestores e colaboradores sobre alternativas e soluções. Suportar os clientes na divisão de negócios no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento alinhado às politicas e projetos oriundos do CoE. Contribuir para um processo de aprendizagem sustentável em sinergia com os CoEs (Talentos, etc), incluindo recrutamento, identificação e planejamento de sucessão em posições críticas, diversidade e inclusão, avaliando riscos e coordenando ações para mitigá-los, buscando criar uma estrutura de banco de dados de talentos para a organização. Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos a remuneração, monitorando e controlando a posição de competitividade e os elementos de compensação com base nas necessidades das empresas e de acordo com a estratégia e a política global, assim como os custos com pessoal para o negócio, informando e tomando as medidas corretivas quando necessário. Definir e implementar ações necessárias para facilitar a mudança, incluindo comunicação, reorganização, gerenciamento de desempenho, motivação e reconhecimento, facilitando e apoiando a(s) Divisão(s) de acordo com as estratégias estabelecidas e o plano de negócios. Atuar como facilitador e agente de mudanças apoiando as atividades de reorganização e fusão de empresas, sob a liderança da divisão global e ou da unidade de negócios, implementando as políticas e planos de acordo com as regras e padrões do grupo para garantir benefícios e continuidade empresarial, incluindo "due diligence", integração, comunicação, gerenciamento de mudanças, retenção e motivação. Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho apoiando e monitorando a performance dos profissionais e executivos, interagindo com as lideranças, contando com as demais áreas (CoE) no desenvolvimento de oportunidades para a identificação e capacitação contínua de talentos, bem como identificando oportunidades de melhoria e elaborando diagnósticos das necessidades da organização em relação a cultura, clima organizacional e gestão de mudanças, facilitando e implementando as ações definidas. Responsável por garantir o cumprimento das normas, procedimentos e diretrizes internas e externas aplicáveis. Requisitos Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas. Desejável especialização em algum dos subsistemas de RH. Inglês avançado imprescindível. Conhecimento e experiência nos subsistemas de RH, tais como Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Negociações Coletivas, Gestão de Processos e Mudanças, T&D, R&S, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Coaching, entre outros. Experiência anterior como HRBP atuando em operações/planta/industrial. Disponibilidade: Residir ou ter fácil acesso a Pindamonhangaba/SP, com total disponibilidade para realizar o período de integração presencial na unidade de Guarulhos/SP. Todas as nossas vagas também são elegíveis para pessoas com deficiência (PcD). A empresa está aberta à realização de adaptações no posto de trabalho, candidate-se e venha participar do processo seletivo para fazer parte do nosso time! Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.