HR Business Partner (m/w/d)

Job description

Unternehmensbeschreibung Turner & Townsend ist ein globales Dienstleistungsunternehmen mit circa 22.000 Mitareitenden in über 60 Ländern. Wir arbeiten mit unseren Kunden in den Bereichen Immobilien, Energie und natürliche Ressourcen sowie Infrastruktur zusammen. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt beim Programm- und Projektmanagement sowie dem Kostenmanagement großer Bauprojekte. Für unsere Kunden steigern wir die Belastbarkeit von Plänen, minimieren Risiken, optimieren die Beschaffungsstrategie und wachen über Budgets und Termine. Ab Januar 2025 wird das CBRE-Projektmanagementteam in das Team von Turner & Townsend integriert. Damit bündeln wir unsere Stärken, um den Bedürfnissen und Herausforderungen unserer Kunden optimal gerecht zu werden. Unsere Vision: „Transforming Performance“, für eine grüne, integrative und produktive Welt. Stellenbeschreibung Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) , der/die Freude daran hat, Führungskräfte und Mitarbeitende in einem internationalen und dynamischen Umfeld strategisch wie operativ zu begleiten. Deine Rolle Als HR Business Partner bist Du die vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und unterstützt sie entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du arbeitest eng mit internationalen KollegInnen und dem lokalen HR‑Team zusammen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer People‑Strategie bei. Deine Aufgaben Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen Beratung und Betreuung aller internen Stakeholder des eigenen Betreuungsbereichs Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie Sicherstellung der Compliance Steuerung und Begleitung internationaler Transfers und Mobilitätsprozesse weltweit Erstellung von Arbeitsverträgen und relevanten HR‑Dokumenten Durchführung und Weiterentwicklung lokaler HR‑Prozesse (z. B. Performance Reviews, Compensation‑Runden, Führungskräfteentwicklung, Begleitung von Change Prozessen) Nutzung und Analyse von HR‑Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen Erstellung und Auswertung von Reports sowie Pflege und Qualitätssicherung der Mitarbeiterdaten Kontinuierliche Optimierung und Standardisierung lokaler HR‑Prozesse Mitarbeit an lokalen und globalen HR‑Projekten mit strategischer Relevanz Qualifikationen Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation 3 - 5 Jahre Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise in einem internationalen und technischen oder beratungsnahen Umfeld, davon mindestens 2 Jahre in einer HR Business Partner Rolle Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Ausgezeichnete Deutsch‑ und Englischkenntnisse Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Begleitung komplexer Mitarbeiter‑Themen Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Workday von Vorteil Proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung und Freude an Teamarbeit Hands‑on‑Mentalität kombiniert mit strategischem Denken Zusätzliche Informationen Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, ein eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines Internationales dynamisches Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben! Learning & Development : zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, and länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen. Work-Life-Balance: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass-Zuschüsse, vergünstigte Event-, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights. Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity Sport Events, Spendenaktionen, etc. Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen, u.a. 2-tägiger „Corporate Day“, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! #LI-RK1 #Hybrid Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.