HR Business Partner (m/w/d) – Produktionsstandorte Solingen, Eschweiler und Bassenheim

Job description

Die Biscuit-International-Gruppe besteht aus international tätigen Unternehmen der Süß- und Dauerbackwarenbranche. Wir sind der führende Hersteller von Eigenmarken für Kekse und Brotersatzprodukte in Europa. Unsere starke Marktkenntnis und geografische Abdeckung sowie unser einzigartig vielfältiges Portfolio und hochqualifizierten Mitarbeiter bieten unseren Kunden und Partnern unvergleichliches Fachwissen und Mehrwert. Wir sind in 32 Fabriken tätig und beschäftigen mehr als 5.000 Mitarbeiter. Sie fühlen sich sowohl in der strategischen Beratung von Führungskräften als auch in der operativen Personalarbeit zuhause und übernehmen Verantwortung dort, wo Unterstützung vor Ort benötigt wird? Dann könnte diese Position der nächste Karriereschritt für Sie sein! Sie möchten auch mit uns wachsen? Dann … “…auf die Plätzchen! Fertig! Los!” Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres HR-Teams als HR Business Partner (m/w/d) – Produktionsstandorte Solingen, Eschweiler und Bassenheim Vollzeit (40 Std./Wo), unbefristet Ihre Aufgaben Als HR Business Partner sind Sie Sparringspartner der Führungskräfte und gleichzeitig nah am Tagesgeschäft Sie verbinden strategische Personalarbeit mit operativer Umsetzungsstärke Sie übernehmen an unseren Produktionsstandorten Verantwortung für sämtliche HR-Themen entlang des Employee Life Cycles Sie gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit, arbeiten vertrauensvoll mit den Betriebsräten zusammen und sorgen für eine professionelle, praxisnahe Personalarbeit vor Ort Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent in einem produzierenden Unternehmen - idealerweise in der Lebensmittelindustrie oder im FMCG-Umfeld Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen Gute Kenntnisse moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Reisebereitschaft innerhalb der zu betreuenden Standorte (ca. 80%) – idealerweise liegt Ihr Lebensmittelpunkt daher im Großraum Köln und Umgebung Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz gepaart mit einem sicheren Auftreten, hohe Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und pragmatische Lösungsorientierung Eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise in Verbindung mit hoher Sozialkompetenz, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab Was wir Ihnen bieten 13. Gehalt sowie Urlaubsgeld Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung 30 Tage Jahresurlaub Aufgabenspezifische Weiterbildung Familiäre Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld