HR Business Partner mwd

Job description

Das ist die Aufgabe: Als HR Business Partner bist Du strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und begleitest sie bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie mit Blick auf People, Kultur und Organisation . Dabei übersetzt Du geschäftliche Herausforderungen in wirksame People- und Organisationsmaßnahmen. Du berätst Führungskräfte proaktiv und auf Augenhöhe zu zentralen strategischen People-Themen – insbesondere Workforce Planning, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Organisationsentwicklung – und setzt gezielt Impulse für eine zukunftsfähige Organisation. Du initiierst, steuerst und verantwortest anspruchsvolle Projekte und Veränderungsprozesse im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung . Dabei bringst Du Deine Erfahrung, konzeptionelle Stärke und ausgeprägte Umsetzungskompetenz ein und führst Themen eigenständig zum Erfolg. Für Deinen Verantwortungsbereich gestaltest Du den gesamten Employee Lifecycle und stellst sicher, dass relevante People-Prozesse und -Initiativen wirksam umgesetzt werden – von Talent Acquisition und Vergütung bis hin zu Entwicklung, Bindung und Austritt. Nationale und internationale People-Initiativen überführst Du zielgerichtet in die Organisation. In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat agierst Du als souveräner und lösungsorientierter Verhandlungspartner. Darüber hinaus erkennst Du frühzeitig organisatorische und personelle Handlungsfelder, leitest daraus konkrete Empfehlungen ab und trägst aktiv dazu bei, die Qualität und Wirksamkeit unserer People-Arbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das überzeugt uns: Du verfügst über mindestens fünf Jahre relevante Erfahrung als HR Business Partner , idealerweise in einem komplexen industriellen oder vergleichbaren Unternehmensumfeld. Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten gehört für Dich zum vertrauten Alltag. In arbeits- und kollektivrechtlichen Fragen findest Du auch bei unterschiedlichen Interessen tragfähige Lösungen und verhandelst souverän und verbindlich Deine fachliche Grundlage bildet ein sehr gut abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich. Du zeichnest Dich durch ein ausgeprägtes Business-Verständnis und strategisches Denkvermögen aus. Du verstehst wirtschaftliche und organisatorische Zusammenhänge, hinterfragst bestehende Strukturen konstruktiv und leitest daraus eigenständig relevante People- und Organisationsmaßnahmen ab. Du besitzt einen ausgeprägten analytischen Blick und nutzt Daten und Kennzahlen gezielt als Grundlage für Deine Beratung. Auch in komplexen Stakeholder-Konstellationen trittst Du souverän auf, bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen und führst anspruchsvolle Themen konsequent zum Ergebnis. Dafür kommunizierst und präsentierst Du sicher auf Deutsch und Englisch und verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung.