HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Job description

Ihre Aufgaben Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen Mitwirkung in Changeprozessen Mitarbeit in konzernweiten und lokalen HR-Projekten Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles (Eintritt bis Austritt) Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte) Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung für die jeweiligen Betreuungsbereiche Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation & Benefits) der Holding Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen mit dem Betriebsrat sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist, idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswert Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP HCM) Sicherer Umgang mit Kennzahlen und HR-Reporting Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Kontakt Christiane Grimm HR Team Telefonnummer: (+49) 9152777501