HR Business partner Scale up

Job description

HR Business Partner | HR advies, casuïstiek & HR projecten Ben jij ready for Change? Ben jij een HR Business Partner die naast een leidinggevende staat zonder het over te nemen? Mooi. Bij Change zoeken we een stevige HR-professional die leidinggevenden helpt om zelf hun verantwoordelijkheid te nemen. Je adviseert, spiegelt, stelt kritische vragen en geeft waar nodig tegengas. Je bent inhoudelijk sterk, hebt ervaring met complexe HR-casuïstiek en bent niet bang voor weerstand. Tegelijkertijd vind je het leuk om HR verder op te bouwen. Want bij Change staat nog niet alles vast. Er zijn processen die beter kunnen, vraagstukken waarvoor nog geen standaardoplossing bestaat en HR-projecten die nog vorm moeten krijgen. Wat maakt deze functie interessant? Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor onze leidinggevenden én de organisatie. Je beweegt makkelijk tussen advies, dagelijkse praktijk en complexe casuïstiek rondom bijvoorbeeld verzuim, functioneren, gedrag en arbeidsrelaties. Je geeft stevig en zorgvuldig HR-advies: je stelt lastige vragen, spreekt aan, maakt duidelijk wat wel en niet kan en houdt leidinggevenden verantwoordelijk voor hun eigen rol. Ook wanneer het schuurt, blijf je rustig, mensgericht en duidelijk. Je vermijdt het conflict niet, maar houdt de relatie wel goed. Je hoeft niet op ieder vraagstuk direct een antwoord te hebben. Je weet wél hoe je een situatie analyseert, welke informatie nodig is en welke vervolgstap passend is. Je bouwt mee aan HR Change is een scale-up en groeit en ontwikkelt zich. Dat betekent dat nog niet alles is bedacht, beschreven of ingericht. Je krijgt dus geen volledig uitgetekend HR-landschap waar je alleen nog maar hoeft uit te voeren. Zie je dat een proces beter kan? Ontstaat er een nieuw vraagstuk? Dan ga je ermee aan de slag. Je brengt het vraagstuk in kaart, bepaalt wat nodig is, maakt een aanpak, krijgt stakeholders mee en zorgt dat het wordt uitgevoerd én onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk. Denk bijvoorbeeld aan projecten rondom performance, onboarding, verzuim, leiderschap of het verder professionaliseren van HR-processen. Waar ben je verantwoordelijk voor? · Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. · Je begeleidt complexe casuïstiek en houdt oog voor medewerker, leidinggevende én organisatie. · Je daagt leidinggevenden uit en zorgt dat zij verantwoordelijkheid nemen voor hun rol. · Je vertaalt HR-vraagstukken naar praktische oplossingen en passende vervolgstappen. · Je initieert, ontwikkelt en realiseert HR-projecten. · Je signaleert waar HR-processen beter kunnen en draagt bij aan de verdere professionalisering van HR. · Je beweegt makkelijk tussen advies, uitvoering, organisatiebelang en menselijke maat. Wij vinden het belangrijk dat we bij elkaar passen Herken jij jezelf in onze kernwaarden? Eerlijk – Je communiceert open, duidelijk en betrouwbaar. Beweging – Je pakt aan, denkt vooruit en brengt energie. Anders – Je ziet mogelijkheden, durft te vernieuwen en houdt het praktisch. Expertise – Je werkt gestructureerd, deelt kennis en maakt dingen af. Wat breng je mee? We zoeken een HR-professional die de nodige vlieguren heeft gemaakt. Iemand die persoonlijk en inhoudelijk stevig staat, advies kan geven en eigenaarschap neemt. Daarom: · heb je enkele jaren ervaring in een adviserende HR-rol, bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Adviseur of HR Consultant; · heb je ervaring met het adviseren én challengen van leidinggevenden; · ben je inhoudelijk stevig in HR en heb je voldoende kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving om zelfstandig te adviseren; · heb je ruime ervaring met complexe HR-casuïstiek, zoals verzuim, functioneren, gedrag, conflicten en arbeidsrelaties; · weet je wanneer een vraagstuk bij HR hoort en wanneer het eigenaarschap bij de leidinggevende ligt; · kun je HR-projecten zelfstandig vormgeven en uitvoeren; · krijg je energie van verandering, groei en een omgeving waarin niet alles vooraf is uitgedacht; · heb je HBO/WO werk- en denkniveau. Wat bieden wij jou? Je komt terecht in een organisatie waar veel gebeurt en waar je daadwerkelijk invloed hebt. Je werkt dicht op de business én dicht op de mensen. Je krijgt ruimte om je expertise in te zetten en mee te bouwen aan hoe HR zich binnen Change verder ontwikkelt. En natuurlijk bieden we je goede arbeidsvoorwaarden: · Een contract voor 32 tot 40 uur per week · Een salaris tussen €4.104 en €5.184 bruto per maand inclusief vakantiegeld (op fulltime basis) · Flexibiliteit in werktijden, bijvoorbeeld binnen schooltijden · Laptop, telefoon, pensioenregeling en reiskostenvergoeding Ready for Change? Herken jij jezelf hierin? Dan willen we niet vooral een mooie motivatiebrief zien. We zijn benieuwd naar hoe jij werkt. Vertel ons over een HR-casus waarin het spannend of ingewikkeld werd. Een leidinggevende die weerstand bood, een medewerker met wie iets speelde, een dossier dat vastliep of een situatie waarin jij een lastig advies moest geven. Wat speelde er? Wat deed jij? Waar zat de spanning? Wat was jouw advies? En wat gebeurde er daarna? Daar leren we waarschijnlijk meer van dan van tien algemene competenties op je cv.