HR Manager (m/f/d) - Heerlen (NL) & Grobbendonk (BE)

Job description

Bij ICL zijn we op zoek naar een ervaren HR Manager ter ondersteuning van twee productielocaties in Heerlen (Nederland) en Grobbendonk (België). In deze functie ben je een strategische sparringpartner voor het senior management en speel je een belangrijke rol in het vormgeven van het personeelsbeleid en het ondersteunen van de organisatiedoelstellingen op beide locaties. Heb je een passie voor zowel strategische HR-vraagstukken als operationele uitvoering binnen een dynamische industriële omgeving? Dan is dit een uitstekende kans om daadwerkelijk impact te maken. Jouw rol Als HR Manager maak je deel uit van het lokale management team en werk je nauw samen met de bedrijfsleiding om zowel strategische als operationele HR-ondersteuning te bieden. Je rapporteert aan de HR Director en werkt intensief samen met het Nederlandse HR-team en geef je daarnaast leiding aan een HR Officer. In deze rol: Ben je een strategische gesprekspartner voor de Plant Managers en andere senior leiders op alle HR-gerelateerde onderwerpen. Initieer en begeleid je verandertrajecten en organisatieontwikkelingsprojecten. Ben je verantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle. Waarborg je naleving van de Nederlandse en Belgische arbeidswetgeving. Stuur je processen aan op het gebied van performance management, talentontwikkeling en opvolgingsplanning. Ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-zaken op beide locaties (circa 200–250 medewerkers). Werk je samen met de ondernemingsraden en begeleid je complexe vraagstukken rondom arbeidsverhoudingen. Over jou Je bent een ervaren HR-professional die ervaring heeft met het werken in dynamische industriële omgeving en gemakkelijk schakelt met senior stakeholders. Ook beschikt je over: Een bacheloropleiding in Human Resources of vergelijkbaar. Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR, waaronder een zelfstandige HR-verantwoordelijkheid op locatie. Ervaring binnen een productie of chemische omgeving. Gedegen kennis van employee relations en arbeidsverhoudingen. Ervaring in de samenwerking met ondernemingsraden. Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement en beïnvloeding. Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal. Grondige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht; kennis van het Belgische arbeidsrecht is een pré. Je onderscheidt je door een pragmatische en oplossingsgerichte aanpak, een hoge mate van geloofwaardigheid en het vermogen om strategisch inzicht te combineren met een hands-on mentaliteit. Wat wij bieden Een zichtbare en invloedrijke functie met directe exposure richting senior management. De mogelijkheid om het HR-beleid vorm te geven en verandering te realiseren. Werken binnen een internationale matrixorganisatie met een sterke lokale aanwezigheid. Een collegiale en doelgerichte werkomgeving. Veel ruimte voor eigenaarschap, zelfstandigheid en het maken van impact vanaf dag één. Locatie: Heerlen Interesse? Zie jij deze functie als de volgende stap in jouw carrière? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Solliciteer via ons online systeem door te klikken op ‘Solliciteer nu’ en je cv te uploaden. Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Paul de Graaff via .