HR-Manager (m/w/d)

Job description

Die SÜD-HANSA GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen für Bauwerkserhaltung, deren Tätigkeitsbereiche sich von Betoninstandsetzungen über Bodenbeschichtungen bis hin zu Bauteilverstärkungen mittels Spritzbeton und CFK-Lamellen und Strahlarbeiten erstrecken. Mit rund 90 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit aktiv und setzen auf fachliches Know-how, Verlässlichkeit und Teamgeist. Unsere langjährige HR-Managerin verabschiedet sich in den wohlverdienten Ruhestand. Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte HR-Manager (m/w/d) , die bzw. der diese verantwortungsvolle und vielseitige Position übernimmt. Aufgaben Ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Themen – vom Eintritt bis zum Austritt Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Melde- und Bescheinigungswesen Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen Pflege der Personalakten sowie abrechnungsrelevanter Daten Aktive Mitwirkung bei der Personalsuche: Stellenausschreibungen (Erstellen und veröffentlichen von Stellenausschreibungen), Bewerbermanagement, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Sozialversicherungsträger und Behörden Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und internen HR-Projekten Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen Unterstützung der Kreditorenbuchhaltung Qualifikation Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt. Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion Sicherer Umgang mit Abrechnungssystem - Nevaris Kenntnisse von Vorteil Strukturierte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamgeist und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen Benefits Einen langfristigen, sicheren und modernen Arbeitsplatz Eine strukturierte Einarbeitung – mit Übergabe durch unsere aktuelle HR-Managerin Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergütung Kostenlose Getränke, Kaffee, frisches Obst, Teamevents und vieles mehr