HR Manager(SubSub)

Job description

Хочеш стати тим, хто тримає баланс між людьми та бізнесом, і будувати культуру команди, яка росте разом з компанією? Шукаємо HR Manager’a, який перетворюватиме ідеї на ефективні процеси та сильні команди. Ти працюватимеш у середовищі швидкого зростання, формуватимеш культуру компанії й створюватимеш умови, де людям хочеться працювати та розвиватися. HR у SubSub — це не про адміністрування «для галочки». Ми чекаємо на стратегічного партнера, який розуміє: команда працює краще, коли відчуває підтримку, а бізнес росте, коли рішення приймаються усвідомлено і з розумінням обох сторін. Ти будеш тим, хто тримає цей баланс щодня. SubSub — офіційний партнер YouTube, що допомагає медіакомпаніям та креаторам масштабуватися, монетизувати контент і будувати стабільний бізнес. Наші продукти: YouTube-аналітика 360° — аналітичний дашборд для глибокого розуміння ринку, зростання аудиторії та підвищення ефективності. Fan Funding — інструмент монетизації через підписки: ексклюзивний контент, спільнота, стабільний дохід для креаторів. Live — стрімінг контенту 24/7. AI-tools — інструменти для автоматизації задач креаторів. Ця роль для тебе, якщо: Ти розумієш HR як стратегічну функцію, а не тільки процеси й документи - і хочеш впливати на те, як росте команда і компанія. Ти самостійний/а і проактивний/а: не чекаєш, поки задачі «прилетять» — бачиш, що потрібно, приходиш із планом і береш відповідальність за результат. У тебе є професійна впевненість: ти знаєш, як робити свою роботу, а якщо чогось не знаєш — розбираєшся і йдеш далі. Ти вмієш тримати межу між «бути на боці команди» і «діяти проти інтересів компанії» — і завжди пам'ятаєш, чиї інтереси представляєш. Ти хочеш реального впливу — бачити, як твої рішення формують атмосферу в команді та довіру до компанії, і рости разом з бізнесом. Твої майбутні задачі: Бути стратегічним партнером для менеджерів і керівників , допомагаючи досягати бізнес-цілей через ефективні HR-рішення. Супроводжувати повний життєвий цикл співробітника : онбординг, адаптацію, розвиток, one-to-one, Performance Review, офбординг. Розробляти, впроваджувати та вдосконалювати HR-процеси (Performance Review, PDP, цикли зворотного зв'язку, engagement-ініціативи тощо). Організовувати корпоративні заходи, програми визнання, подарунки та привітання команди . Адмініструвати HR-системи (Zoho People, Notion). Співпрацювати з командами Talent Acquisition, Payroll, Helpdesk та іншими функціями компанії. Аналізувати HR-метрики та формувати рекомендації для розвитку бізнесу. Ми очікуємо, що ти маєш: Досвід роботи в HR від 3 років (HR-менеджер, HRBP, People Partner або суміжна роль). Досвід ведення повного HR-циклу: онбординг, performance management, offboarding, review. Робота з HR-CRM-системами та великими обсягами даних. Проведення 1:1 і взаємодія з менеджментом. Аналіз HR-метрик, опитувань (eNPS) та підготовка висновків. Особисті якості: проактивність, орієнтація на результат, гнучкість, комунікабельність, уважність до деталей, самоорганізованість, готовність до розвитку. Буде плюсом: Досвід роботи в продуктових компаніях. Досвід побудови HR-функції. Твій комфорт має значення, тому ми пропонуємо: Здоров'я та добробут: медичне страхування, корпоративний лікар, сеанси масажу та психологічні послуги для підтримки ментального стану. Навчання та розвиток: покриття англійської мови, тренінги та окрема навчальна програма по YouTube і креатор-економіці всередині команди. Активний спосіб життя: від йоги до боксу, від танців до мистецтва — ми організовуємо спортивні активності та творчі майстер-класи. Гнучкий робочий простір: працюй там, де найзручніше — вдома чи в улюбленому коворкінгу, ми покриваємо витрати. Ми любимо те, що створюємо, і шукаємо людей, які теж не можуть інакше ✨