HR & Operations Manager | Reforma Nieruchomości [12-16k PLN/mies. B2B]

**Kim jesteśmy?** Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w różnych branżach na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla klienta Reforma Nieruchomości. ***Reforma Nieruchomości*** to firma, która od 12 lat z sukcesami rozwija się na poznańskim rynku. Nie zajmuje się masowym budownictwem - aktywnie uczestniczy w kształtowaniu wizerunku miasta, pracując z jego historyczną tkanką i zabytkowymi kamienicami. Od początku swojej działalności podejmuje odważne decyzje, sięgając po projekty wymagające najwyższej odpowiedzialności, rzetelności oraz inżynieryjnego kunsztu. Ich działania zostały docenione . prestiżową nagrodą przyznaną przez **Narodowy Instytut Dziedzictwa**. Działa w sektorze **unikalnych inwestycji mieszkaniowych**, realizując nieszablonowe i zaawansowane technicznie projekty, w których kluczową rolę odgrywa wysoka estetyka, dbałość o detal oraz przywracanie budynkom drugiego życia z uwzględnieniem rozwiązań ekologicznych. Obecnie Reformę Nieruchomości tworzy **20-osobowy zespół,** który w codziennej pracy kieruje się jasno określonymi wartościami. Jej dewiza to: *„jedyną stałą rzeczą jest zmiana”*. Tworzy środowisko, które daje ogromną przestrzeń do kreowania rzeczywistości, ale wymaga też elastyczności, szybkiego reagowania na nowe okoliczności oraz świadomej, dojrzałej analizy celów. **Tak więc co robi? 🏣** - kupuje budynki i remontuje je - doprowadza w nich lokale mieszkalne i niemieszkalne do stanu deweloperskiego - następnie sprzedaje te lokale Reforma Nieruchomości jest deweloperem rewitalizacyjnym. **Główne wyzwanie:** W związku z szybkim rozwojem organizacji oraz powiększaniem się zespołu, przechodzi obecnie z etapu zarządzania intuicyjnego na etap systemowy, dlatego dziś zapraszamy do współpracy doświadczoną osobę, która obejmie nowo utworzone stanowisko: ### **HR & Operations Manager** Szukamy samodzielnego specjalisty o silnych kompetencjach organizacyjnych i głębokim poczuciu odpowiedzialności za powierzone obszary. Jeśli chcesz być partnerem dla Zarządu, który nie tylko wykonuje odgórne procedury, ale samodzielnie projektuje, wdraża i nadaje tor standardom zarządzania ludźmi oraz procesami biurowymi - ta rola jest dla Ciebie. ### Główne obszary odpowiedzialności: - **Poukładanie struktur i wydajności (Performance Management):** Przeprowadzenie audytu kompetencji w obecnym zespole, wdrożenie struktury stanowisk, regularnego systemu ocen i rozmów feedbackowych oraz jasnych siatek płac. Okazjonalne prowadzenie krótkich wewnętrznych warsztatów dla zespołu. - **Rekrutacja i onboarding (End-to-End):** Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierownicze. Aktywne pozyskiwanie kandydatów (np. Direct Search na LinkedIn) oraz weryfikacja kompetencji w oparciu o fakty. Projektowanie i koordynacja procesu wdrożenia (*Onboarding*). - **Zarządzanie biurem i kultura operacyjna (Office Operations):** Opieka nad komfortem pracowników, dbanie o etykietę współpracy, zarządzanie porządkiem i zaopatrzeniem biura oraz organizacja wydarzeń firmowych. ### Co będzie Ci potrzebne? - **Minimum 3–4 lata doświadczenia** na stanowisku HR Generalist, HR Manager, HR Business Partner lub podobnym. - **Doświadczenie z większych organizacji** posiadających dojrzałe standardy HR - połączone z praktyczną umiejętnością samodzielnego wdrażania i adaptowania tych procesów od zera w mniejszej skali. - **Warsztat rekrutacyjny:** biegłość w prowadzeniu wywiadów opartych na faktach (np. metodologia STAR) oraz samodzielnym sourcingu. - **Kompetencje miękkie:** wysoka asertywność, dojrzałość biznesowa, dyplomacja oraz odwaga do stawiania granic i prowadzenia rozmów rozwojowych w zespole. - **Styl pracy:** podejście procesowe i analityczne (praca na danych, checklistach, biegłość w Excelu/Google Sheets oraz systemach ATS), połączone z gotowością do codziennej, operacyjnej pracy administracyjno-biurowej. ### Co oferujemy? **🚀 Dużą autonomię decyzyjną:** możliwość realnego kształtowania struktur szybko rosnącej firmy w bezpośrednim partnerstwie z Zarządem. **🟢 Brak korporacyjnych barier:** Reforma Nieruchomości buduje organizację opartą na głębokim poczuciu odpowiedzialności za swoje obszary. Jeśli masz dość sytuacji, w których Twoje pomysły latami czekają na akceptację kolejnych szczebli menedżerskich - tutaj wdrożysz je w życie od ręki i wprowadzisz usprawnienia organizacyjne. **📈 Rozwój:** Będziesz mieć szerokie możliwości podnoszenia kompetencji w miarę rozwoju i rozbudowy struktur firmy. **🎓 Dofinansowanie:**do szkoleń i nauki własnej, indywidualnie dopasowane do Twoich potrzeb. **🎯 Stabilną współpracę:** długofalowy kontrakt B2B z przejrzystym, godzinowym systemem rozliczeń. Możliwych 36 dni kalendarzowych w roku bez świadczenia usługi. **💰 Wynagrodzenie:** 12000-16000 netto/B2B (pełen wymiar czasu pracy) **👩‍💻 Sprzęt do pracy:** dostosowany do Twoich potrzeb. **⏱ Tryb pracy:** stacjonarny (incydentalnie hybrydowy) z elastycznym czasem pracy. Lokalizacja biura: Poznań, ul. Kraszewskiego 17/12