HR Ops & BP Administrator France

Job description

Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) People Operations & Administrateur(trice) HRBP organisé(e) et proactif(ve) pour rejoindre notre équipe à Roubaix. Il s'agit d'un rôle varié combinant l’excellence opérationnelle en ressources humaines avec un soutien plus large aux initiatives RH stratégiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos managers, collaborateurs, HR Business Partners et partenaires externes afin de garantir une prestation RH fluide tout au long du parcours collaborateur, tout en contribuant à des projets et initiatives RH clés en France. Cette opportunité est idéale pour une personne qui apprécie d’allier une gestion administrative RH rigoureuse à une implication concrète dans des activités RH plus larges contribuant à la réussite de l’entreprise. Responsabilités En tant que Coordinateur(trice) People Operations pour la France, vous apporterez votre soutien aux activités d’administration RH et de paie, en assurant un service professionnel, précis et réactif aux collaborateurs et aux managers. Vous piloterez les principales étapes du cycle de vie des collaborateurs, notamment l’intégration des nouveaux salariés, les modifications contractuelles, les promotions, les mobilités internes, le suivi des périodes d’essai ainsi que les départs. Vous veillerez également à la mise à jour des dossiers du personnel et au respect de la législation locale ainsi que des politiques de l’entreprise. Vous participerez également à l’administration de la paie et des avantages sociaux, à la gestion des données RH, à la production de rapports et d’indicateurs clés (KPI) et serez un point de contact privilégié pour les questions RH du quotidien. En étroite collaboration avec notre HR Business Partner Régional, vous contribuerez aux initiatives de formation et de développement, aux processus de revue salariale et de gestion de la performance, à l’organisation des réunions du Comité Social et Économique (CSE), à la gestion des fournisseurs ainsi qu’à différents projets RH visant à enrichir l’expérience collaborateur. Pour plus de détails sur les missions et responsabilités, veuillez consulter la description du poste. Une expérience préalable en administration RH et/ou en gestion de la paie. Une bonne connaissance des processus liés au cycle de vie des collaborateurs et des opérations RH. D’excellentes compétences organisationnelles et la capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. Un grand souci du détail et de la précision dans la gestion des données collaborateurs et de paie. Une approche proactive et orientée service, associée à d’excellentes compétences en communication. Une bonne maîtrise des outils SIRH et du Pack Office, notamment Excel. De solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes. Un intérêt marqué pour l’amélioration continue, les nouvelles technologies et les outils intégrant l’intelligence artificielle. Une maîtrise du français et de l’anglais. • Nous vous offrons un salaire compétitif et une prime de performance attractive jusqu’à 15% • Nous vous offrons une prime de bien-être (d’un montant fixe que vous pouvez utiliser pour le yoga, l’équipement de gym, et plus généralement pour tout ce qui favorise votre santé). • Vous bénéficiez de 2 jours de congé de bénévolat par an. • Vous aurez le droit à des remises spéciales dans nos Designer Outlets. • Vous pourrez bénéficier du travail hybride - nous faisons tout notre possible pour laisser place à la flexibilité. • Vous ferez partie d’une organisation internationale avec la possibilité de travailler avec des collègues dans 8 pays. • Vous aurez accès à LinkedIn Learning dès votre premier jour avec un accès à plus de 16 000 cours. • Nous encourageons le développement individuel grâce à des formations spécifiques, des projets et missions permettant de se dépasser, des opportunités à l’international. • Notre culture d’entreprise est basée sur des valeurs fortes : nos collaborateurs évoluent dans un cadre inclusif et collaboratif. Nous visons l’excellence, nous aimons innover, et souhaitons avoir un impact positif et responsable. • Plus de 89 % de nos employés nous recommanderaient comme une société où il fait bon travailler (selon notre dernière récente enquête interne d’engagement à laquelle ont répondu nos collègues). Faites partie de quelque chose d’extraordinaire Chez McArthurGlen, nous valorisons la diversité et croyons que chacun est extraordinaire à sa manière. Nous sommes un employeur inclusif et favorisons des modes de travail flexibles dans la mesure du possible. Même si vous ne remplissez pas tous les critères décrits pour ce poste, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles. Une autre opportunité au sein de McArthurGlen pourrait correspondre davantage à votre profil, aujourd’hui ou à l’avenir. Nous croyons également en la transparence en matière de rémunération. La rémunération proposée dépendra de vos compétences démontrées, de votre expérience et de votre localisation. Nos fourchettes salariales sont établies à partir des références du marché et de l’équité interne, afin de garantir une rémunération juste et cohérente pour des niveaux de compétences équivalents au sein de nos différents postes. McArthurGlen s’engage à offrir l’égalité des chances à toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, nous mettons en place les aménagements raisonnables nécessaires pour les personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique pour participer pleinement au processus de candidature ou d’entretien, ou pour bénéficier des avantages liés à l’emploi, nous vous invitons à contacter notre équipe à l’adresse suivante : . Le groupe McArthurGlen, leader européen dans la propriété, le développement et la gestion de centres outlet, a été fondé en 1993 et gère aujourd’hui plus de 20 centres dans 8 pays!