HR Specialist – Training & Development (m/f/d)

Job description

Become a part of our team! [German version below] We are looking for an experienced and driven HR Specialist – Training & Development (m/f/d) to shape and advance our global people development landscape. This role combines a strong international focus with local responsibility for our German offices. You will take ownership of building structured development frameworks, implementing modern learning solutions, and driving a consistent performance and talent management approach across our global organization, while also ensuring effective implementation and impact in Germany. You will work closely with global and local stakeholders and play a key role in strengthening our leadership culture, enabling employee growth, and supporting our business transformation. Your Responsibilities Develop and implement a global training and talent development strategy aligned with business needs Develop a global performance management framework, including alignment and consolidation of existing processes from 11 countries Design and implement global talent assessment and review processes, as well as structured career paths and development programs across the organization Drive leadership development initiatives, including the creation of leadership guidelines Act as Subject Matter Expert (SME) for our Workday Learning and Talent platform, supporting implementation, future functionality adoption, and day-to-day Learning and Talent processes after go-live Partner with our Workday team to drive the ongoing optimization of Learning and Talent processes, ensuring effective system utilization, data quality, and user adoption Curate, manage, and continuously improve learning content on the internal learning platform Support relevant global HR projects and ensure effective local implementation in Germany Modernize and manage the trainee program in Germany Analyze employee survey results and insights into concrete actions for the German organization Manage training budgets and cost control Act as a key interface between global HR, local HR teams, and business stakeholders on all training and development topics Your Profile Strong ownership mindset with the ability to drive topics forward with persistence and clarity Confidence working in international environments and engaging with diverse stakeholders Ability to advocate for HR development topics in a demanding and fast-paced environment Ability to balance global and local requirements effectively Resilience and persistence in driving initiatives and achieving results in complex global environments Hands-on, solution-oriented approach with the ability to build structures from scratch Strong analytical skills with the ability to quickly understand complex topics and interdependencies Excellent communication and teamwork skills, combined with high intercultural competence High level of service orientation paired with a clear and confident point of view Qualifications University degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field Several years of relevant professional experience in HR development, learning, or talent management Proven experience in international HR environments Experience with Workday Learning and Talent is highly desirable Strong affinity for HR systems combined with strong technical understanding Experience working with a works council is a plus Business fluent in German and English (C1–C2) Experience in industrial, engineering, or manufacturing environments is beneficial Your benefits 37-hour week with full-time contract 30 days of annual leave Hybrid working model with flexible working hours An international, globally operating team Attractive salary package and extra payments in tariff group VI Individual professional development opportunities Company pension plan and health care Free coffee and on premise cafeteria On premise car park with electric charging stations An office easy to reach by public transport and secure bicycle parking This position is key to building a future-ready HR development landscape in our organization. You will have the opportunity to create lasting impact by shaping how we develop talent, empower leaders, and enable sustainable business growth on a global scale. You are ready to take on this challenge? Then apply now and join #TeamTAKRAF to contribute to the success of our company! ------------------------------------------ Am Standort Leipzig oder Lauchhammer suchen wir dich als HR Specialist - Training and Development (m/w/d), um unsere globale Personalentwicklung aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln. Diese Rolle verbindet einen internationalen Blick mit lokaler Verantwortung für unsere deutschen Standorte. Dabei baust du moderne und strukturierte Entwicklungsprogramme auf, implementierst Lernlösungen und treibst einen konsistenten Ansatz für unser Performance- und Talentmanagement in unserer Organisation voran. Dabei arbeitest du mit internationalen und lokalen Stakeholdern zusammen und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Führungskultur, zur Förderung unserer Mitarbeitenden und zur erfolgreichen Transformation unseres Unternehmens. Deine Aufgaben Du entwickelst und implementierst eine globale Trainings- und Talententwicklungsstrategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen Du gestaltest ein globales Performance-Management-Framework und führst bestehende Prozesse aus 11 Ländern zusammen Du konzipierst und etablierst globale Talent-Review- und Assessmentprozesse sowie strukturierte Karrierepfade und Entwicklungsprogramme Du treibst Leadership-Development-Initiativen voran und entwickelst klare Leitlinien für Führungskräfte Du bist Subject Matter Expert (SME) für unsere Workday Learning & Talent Plattform – von der Implementierung über die Weiterentwicklung bis hin zum operativen Betrieb nach dem Go-Live Du arbeitest eng mit unserem Workday-Team zusammen, um Learning- und Talentprozesse kontinuierlich zu optimieren und eine hohe Systemnutzung, Datenqualität und Akzeptanz sicherzustellen Du kuratierst und entwickelst Lerninhalte auf unserer internen Lernplattform kontinuierlich weiter Du unterstützt globale HR-Projekte und stellst deren wirksame Umsetzung in Deutschland sicher Du modernisierst und steuerst unser Traineeprogramm in Deutschland Du analysierst Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen und leitest konkrete Maßnahmen für die Organisation ab Du verantwortest Trainingsbudgets und sorgst für eine effiziente Kostensteuerung Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Global HR, lokalen HR-Teams und den Fachbereichen in allen Fragen der Personalentwicklung Dein Profil Du übernimmst Verantwortung und treibst Themen mit Klarheit, Struktur und Ausdauer voran Du bewegst dich sicher im internationalen Umfeld und überzeugst im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Du vertrittst HR-Entwicklungsthemen souverän – auch in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld Du schaffst es, globale Standards und lokale Anforderungen effektiv in Einklang zu bringen Du bist resilient und bringst Initiative sowie Durchhaltevermögen in komplexe Strukturen ein Du arbeitest pragmatisch und lösungsorientiert und baust Strukturen gerne „from scratch“ auf Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und erkennst schnell Zusammenhänge und Abhängigkeiten Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe interkulturelle Kompetenz Du handelst serviceorientiert und vertrittst gleichzeitig eine klare, fundierte Position Deine Qualifikationen Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder vergleichbar Mehrjährige relevante Erfahrung in Personalentwicklung, Learning oder Talent Management Nachweisbare Erfahrung im internationalen HR-Umfeld Erfahrung mit Workday Learning & Talent ist ein klarer Pluspunkt Hohe Affinität zu HR-Systemen und ein gutes technisches Verständnis Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1–C2) Erfahrung in einem industriellen oder technischen Umfeld ist wünschenswert Deine Benefits 37-Stunden-Woche bei Vollzeit 30 Tage Urlaub Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten Ein internationales und global vernetztes Team Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen Eingruppierung nach Haustarifvertrag in Gehaltsgruppe VI Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote Kostenfreier Kaffee und Kantine vor Ort Parkplätze inkl. E-Ladestationen sowie sichere Fahrradstellplätze Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln Diese Position ist ein zentraler Baustein für den Aufbau einer zukunftsfähigen HR-Entwicklungslandschaft. Du hast die Möglichkeit, echten Impact zu schaffen: indem du Talente entwickelst, Führungskräfte stärkst und nachhaltiges Wachstum auf globaler Ebene mitgestaltest. Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #TeamTAKRAF !