HR Stagiair

Job description

Over de rol Ben jij een masterstudent die de theorie wil toetsen aan een complexe, boeiende, echte bedrijfwereld? In Turnhout krijg je de kans om HR van dichtbij te beleven tijdens een boeiende periode van transformatie, waarbij je een volwaardig lid wordt van het lokale HR-team en nauw samenwerkt met ervaren professionals. Deze stage is gepland om te starten in september voor een duur van 5-6 maanden. De rol vereist een minimale inzet van minstens 4 dagen per week, met de flexibiliteit om maximaal 2 dagen per week vanuit huis te werken. Belangrijkste verantwoordelijkheden Onderzoek & Scriptie: Je voert een universitair onderzoek uit naar een relevant HR-vraagstuk (zoals retentie, automatisering van HR-processen of interne communicatie in tijden van verandering). HR Business Partnering: Je ondersteunt bij dagelijkse HR-vraagstukken voor zowel bedienden als arbeiders op de werkvloer. Projectmanagement: Je krijgt de leiding over specifieke projecten, zoals het optimaliseren van de digitale communicatie via infoschermen of het automatiseren van mailings. Talent & Onboarding: Je ondersteunt bij de werving van nieuwe collega's en zorgt voor een warm welkom van nieuwe medewerkers en jobstudenten. Administratieve Excellence: Je helpt bij het opstellen van officiële documenten zoals promotiebrieven en bonusbevestigingen. Vereist: Opleiding: Je zit in de eindfase van een Universitaire Master (HRM, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar). Talen: Je communiceert vlot en professioneel in het Nederlands en Engels. Vaardigheden om succesvol te zijn: Mindset: Je bent stressbestendig en durft initiatief te tonen. Zelfstandigheid: Je kunt zelfstandig en resultaatgericht werken. Communicatie: Je vindt het fijn om contact te hebben met verschillende doelgroepen, van de directie tot de medewerkers in de productie. Wat wij bieden We geloven in het ontwikkelen van talent en het creëren van een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt. Als stagiair krijg je verantwoordelijkheid, praktijkervaring en de kans om te groeien binnen een ondersteunend en divers team. Een stagevergoeding conform stageovereenkomst Persoonlijke begeleiding en continue leermogelijkheden Een inclusieve en samenwerkende bedrijfscultuur Flexibele werktijden Bijdrage in reiskosten €10 maaltijdcheques per gewerkte dag Toegang tot onze kantine met betaalbare maaltijden Voor deze stage wordt een vergoeding aangeboden van 10 euro per dag en terugbetaling woon-werk verkeer. Waarom werken bij Avery Dennison We zijn een wereldwijd bedrijf in materiaalwetenschappen en digitale identificatieoplossingen met locaties in meer dan 50 landen en ongeveer 35.000 werknemers wereldwijd. Als een wetenschaps- en innovatiebedrijf geloven we dat diverse teams sterkere teams zijn. We zetten ons in voor het stimuleren van een cultuur van nieuwsgierigheid en moed, waar je je carrière kunt laten groeien bij een bedrijf dat innovatie in zijn DNA heeft. Opgericht om impact te maken in de echte wereld en een betere toekomst mogelijk te maken, streven we naar een open, collaboratieve cultuur waarin diversiteit van denken wordt aangemoedigd en gerespecteerd. Luister naar onze medewerkers over hoe het is om bij Avery Dennison te werken. Leer meer op . Onze vestiging in Turnhout, opgericht in 1978, biedt een dynamische omgeving die andere divisies van Avery Dennison ondersteunt en waar ongeveer 420 medewerkers werkzaam zijn. De site speelt een sleutelrol in de productie van geavanceerde lijmoplossingen die inspelen op technische, ontwerpcapaciteiten en duurzaamheidsuitdagingen. Deze hoogwaardige tapes (performance tapes) zijn ontworpen met het oog op functionaliteit, productiviteit en integratie, waardoor de productie-efficiëntie wordt verbeterd en afval wordt gereduceerd. Door het bedienen van sectoren als de automotive, bouw, medische sector en persoonlijke verzorging, stimuleert deze business innovatie en bevordert het duurzame praktijken. Gelijke Kansen Werkgever Avery Dennison is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden overwogen voor werkgelegenheid zonder achterstelling op basis van ras, kleur, religie, geslacht, nationale afkomst, seksuele geaardheid, genderidentiteit, handicap, beschermde veteranenstatus of enige andere beschermde status. Als u vanwege een handicap geen gebruik kunt maken van ons online sollicitatieproces, neem dan contact met ons op om een aanpassing aan te vragen via . In de EMEA-regio stimuleren we een inclusieve cultuur via actieve Employee Resource Groups (ERG's) zoals Elevate, Unite en onze Mental Health-groep. Bezoek onze DE&I-pagina om meer te weten te komen over onze benadering van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Verklaring omtrent transparantie van beloning Het hierboven vermelde basissalarisbereik vertegenwoordigt wat Avery Dennison redelijkerwijs verwacht te betalen voor deze functie vanaf de datum van deze plaatsing. Daadwerkelijke salarissen variëren binnen het bereik en kunnen in sommige omstandigheden boven of onder het bereik liggen, gebaseerd op verschillende factoren, waaronder maar niet beperkt tot de relevante vaardigheden, ervaring, opleiding en training van een kandidaat, en locatie, evenals de omvang en complexiteit van de baan, verantwoordelijkheden en regelmatige en/of noodzakelijke reizen die vereist zijn voor de functie, die kunnen veranderen afhankelijk van de kandidatenpool. Avery Dennison behoudt zich het recht voor om deze informatie op elk moment te wijzigen, onderhevig aan de toepasselijke wetgeving.