HRBP
paypaycard
Hybrid
Posted Jun 8, 2026
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paypaycard
Hybrid
Posted Jun 8, 2026
PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,500万人（2026年8月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
▼組織・チーム紹介
当社は、社員を「人財（人的資本）」と捉え、個人と組織の成長を結びつけることを目的とし、現場の課題解決とパフォーマンス最大化への伴奏を行っています。
全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとして、その組織価値を最大化させることをミッションとしています。
事業成長のための戦略人事として2023年10月に正式にグループとして立ち上がりました。
現在のHRBPグループはマネジャー1名、社員6名で構成されており、それぞれが主担当・副担当として統括本部を受けもっています。
▼募集背景
現在PayPayカードでは年間数百名規模の新規採用/組織拡大が進んでおり、人事課題も日々多様化しています。
さらに近年はグローバル採用も強化し、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。
その中で変わりゆく組織にスピーディーに対応していくための組織力強化を目的としております。
グローバルだけでなく、これから更なる事業成長を目指す中で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、
事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事を実現するため、人財強化が募集の背景です。
【具体的な業務内容】
（１）各統括本部へのBP業務
（２）全社横断課題へのアプローチ
▼本ポジションの魅力
急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。
PayPayカードのHRBPは、まさに「事業の成長を人事の側面からドライブする」というやりがいを強く感じられるポジションです。
下記ご経験を5年以上お持ちの方。
・事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方（領域不問）
└ 課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方
└ 定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方
休暇（法定休暇および会社福利厚生）