Ingeniero de Automatizacion

Job description

Es responsable de velar por el óptimo rendimiento de cada una de las personas bajo su responsabilidad. Encargado de la Planificación, Gestión y Control de Proyectos de automatización. II.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Encargado de la Planificación, Gestión y Control de Proyectos de automatización Coordinar con la Gerencia la estimación de tiempos, alcances y presupuesto Asignar responsabilidades y supervisar al personal a cargo Supervisar el diseño, desarrollo, instalación y puesta en marcha de proyectos de automatización. Garantizar que el proyecto cumple los estándares de calidad esperados apegados a las especificaciones de producción Asesorar en la adquisición de equipos y herramientas de automatización, instrumentación, control, y mecánica. Promover la seguridad de los sistemas de control de las distintas Unidades creadas. Proponer mejoras en los equipos y procesos de acuerdo con las políticas de OPEX Encargado de gestión de fallas electrónicas en sistemas y equipos. Realización de planos (Eléctricos, Neumáticos, Esquemáticos, e Hidráulicos) Responsable del fortalecimiento de la cultura de TPM, a través del cumplimiento de entrenamientos y participación en las diferentes actividades diseñadas para el desarrollo y madurez del sistema. Responsable de asegurar que los nuevos ingresos, promociones, asignaciones especiales y movimientos laterales reciban los entrenamientos regulatorios determinados por el sistema de calidad antes de comenzar las nuevas tareas asignadas Roles y responsabilidades de Calidad Cumplir los temas generales ligados a los objetivos generales de Calidad, aplicables. (Ej.: Política de Calidad, etc. Completar las capacitaciones de calidad a tiempo que apliquen Asegurar y contribuir a que se cumplan los objetivos de calidad anuales de CAH-DR Roles y responsabilidades de EHS’s Cumplir con la responsabilidad legal bajo las regulaciones nacionales o federales, como cuidar razonablemente de su propia seguridad, salud y bienestar y de cualquier otra persona que pueda verse afectada por sus actos u omisiones en el trabajo. Seguir los procedimientos y políticas de EHS establecidos. Animar a sus compañeros de trabajo a seguir los procedimientos de EHS. Participar en actividades de compromiso de los empleados, como inspecciones de EHS y reuniones de EHS. Informar sobre incidentes y peligros de EHS, ayudar en el análisis de la causa raíz según corresponda y cooperar en la búsqueda de soluciones o la implementación de mejoras. Completar la capacitación requerida en EHS. Exigir el uso de Equipos de Protección Personal. Detener el trabajo en caso de que los contratistas u otros empleados realicen trabajos que puedan provocar lesiones graves o incidentes ambientales. Negarse a realizar una actividad que ponga en peligro la salud propia o de su personal y el edificio o las instalaciones. Negarse a realizar operaciones/actividades en las que no esté capacitado o sienta que su integridad está en riesgo III.-COMPETENCIAS REQUERIDAS Estudiante y/o técnico graduado de Ingeniería Eléctrica, Industrial, Electromecánica, mecánica industrial o electrónica Office Intermedio 3 años en áreas relacionadas a Mantenimiento, Facilidades y/o Utilidades White Belt IV.- COMPETENCIAS DESEADAS Electrónica Liderazgo Office Básico Inventivo y adaptable Escuela de lideres Auto dirigido Controles eléctricos Orientado a Resultado Atrae, desarrolla y retiene talento V.- CONDICIONES DE TRABAJO Un lugar de trabajo sano, instalaciones de bienestar y equipo de protección personal (si aplica), los que se mantienen de acuerdo con las normas internacionales y la legislación nacional. Equipos y herramientas en buenas condiciones y adecuados para las tareas correspondientes. Lo que no supone riesgo para la integridad física del empleado. Proporciona a los empleados información y capacitación adecuadas en materia de salud y seguridad, incluida información sobre los riesgos a los que están expuestos y las medidas de control pertinentes. También se incluyen los planes de evacuación segura de edificios y lugares de trabajo, el manejo y marcado correcto de productos químicos y el uso adecuado de maquinaria y herramientas. VI.- MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO Laptop Material gastable y de oficina Candidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply. Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law. To read and review this privacy notice click here