Ingénieur d’études et de développements expérimenté HR Access

Job description

Dans la division Recherche & Développement de Sopra HR Software, vous travaillez au sein du programme de développement de la plate-forme Déclarative France. Cette plateforme permet de produire la DSN (Déclaration Sociale Nominative) chez nos clients. Au sein du programme, vous êtes plus particulièrement en charge de la solution technico-fonctionnelle du module DSN HR Access. A ce titre : Vous agissez en tant que développeur technico fonctionnel du module DSN HR Access. Vous travaillez en collaboration avec l’offre et la veille légale pour définir les solutions. Vous travaillez avec les équipes R&D du programme pour le développement et la maintenance du module. Vous accompagnez le déploiement des versions auprès de nos clients. Vous apportez votre expertise auprès des autres collaborateurs de l’équipe. Vous êtes enfin un acteur de la cohérence technique et fonctionnelle des solutions de la plate-forme Déclarative. Les missions R&D qui vous sont confiées vous permettent d’aborder toutes les phases d’un projet avec une vue d’ensemble de la conception à la mise sur le marché. En complément, vous êtes amené à travailler avec les équipes d’implémentation sur la partie paie (analyse des besoins clients, paramétrage de la solution...). Ce que nous vous proposons Vous participez à un programme majeur sur une solution essentielle et novatrice distribuée à plus de 250 clients. Cette solution produit la déclaration légale DSN de plusieurs millions de salariés des secteurs privé et public. Vous intégrez une équipe R&D dynamique et côtoyez une large variété d’acteurs à fort niveau d’expertise. Vous appréhendez les enjeux d’une solution déployée à très grande échelle dans un contexte légalement précontraint. Le poste est basé à Tunis . De formation ingénieur développement ou équivalent universitaire, vous disposez d’une expérience significative de développement d’applications du Progiciel HR Access, avec un fort intérêt pour les domaines Paie et DSN. Compétences Expertise sur le développement d’applications HR Access. Connaissance fonctionnelle du domaine Paie. La connaissance de la DSN constitue un plus pour la candidature. Connaissance approfondie de la Paie HR Access (traitements et paramétrage). La connaissance de la DSN constitue un plus pour la candidature. Idéalement, connaissance des pratiques d’exploitation de la paie HR Access (la connaissance de l’exploitation de la DSN est un plus pour la candidature). Rigueur et curiosité. Linux, Oracle, SQL. Qualifications et exigences du poste : Connaissance de la gestion des Ressources Humaines, et précisément du périmètre métier, et des contraintes légales pour les domaines de gestion administrative, de la paie, et de la gestion des temps et activités ( pour certains pays ) Expérience d’un SIRH Autonomie Capacités de recherche, et d’investigation Curiosité Maîtrise la communication orale et écrite Sens relationnel Rigueur Capacité à être challengé Capable de travailler dans un environnement international et multisites Maitrise du français et de l’anglais Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles, des secteurs public et privé. Spécialiste du pilotage des RH, de la paie et du talent management dans un contexte local et international, Sopra HR accompagne plus de 950 clients, en mode « on-premise » ou mode cloud. Partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients vers la RH 3.0, Sopra HR, acteur global des Ressources Humaines, privilégie la Co-innovation, favorise les enjeux de performance RH et met en avant l’expérience collaborateur.