Ingénieur.e d'Exploitation

Job description

Les missions du poste Rattaché.e au Directeur des Operations Asset Management Europe du Sud, v ous serez le point de convergence entre les propriétaires d’actifs et les différent e s parties prenantes du projet , avec pour objectif d’assurer une gestion optimale des installations éolien, so laire et de stockage. Vous avez comme missions principales : Gestion des relations et coordination : Assurer le lien entre les propriétaires des parcs renouvelables et les départements Asset Management (technique, finance, commercial). Garantir que toutes les parties prenantes disposent des informations nécessaires et homogènes. Suivi des obligations contractuelles : Veiller au respect des engagements des sociétés propriétaires et de RES dans le cadre des contrats de gestion d’actifs. Gérer les sinistres déclarés auprès des assurances. Suivre les réclamations et résoudre les malfaçons dans le cadre des garanties contractuelles. Gestion opérationnelle et performance : Proposer et piloter le budget opérationnel des sociétés propriétaires. Rédiger les rapports d’exploitation et assurer leur diffusion auprès des clients. Réaliser des inspections sur site : audits clients, fournisseurs, sous-traitants, autorités. Développement commercial : Identifier, en partenariat avec le Business Development , des opportunités commerciales. Proposer des services adaptés et accompagner les propriétaires dans leurs projets. Qualité, Santé, Sécurité, Environnement (QSE) : Appliquer et améliorer les procédures de sécurité, environnement et qualité. Participer aux projets d’amélioration continue et initier des actions correctives. Le profil recherché Vous êtes diplômé.e d’école d’ingénieur ou master en école généraliste, génie industriel ou énergies renouvelables. Vous possédez une solide connaissance des métiers, des technologies et des enjeux spécifiques au secteur des énergies renouvelables (éolien, solaire, stockage). Vous bénéficiez d’une e xpérience significative dans le métier de gestionnaire d’actifs renouvelables (2 ans minimum) . Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et possédez une capacité avancée à analyser des données techniques et opérationnelles. Vous maîtrisez l’anglais à un niveau avancé, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, pour échanger efficacement avec des interlocuteurs internationaux. Vous êtes capable de prendre rapidement des décisions éclairées et de dialoguer efficacement avec des interlocuteurs variés, quels que soient leur niveau ou leur domaine d’expertise. Pragmatique et organisé . e , vous faites preuve d’un excellent sens du service et d’un fort sens commercial pour apporter des solutions concrètes aux partenaires et clients. Poste ouvert à Avignon, Montpellier, Béziers , Lyon et Paris. Déplacements ponctuels à prévoir au siège social du groupe (Kings Landing) . Nos avantages / Pourquoi nous rejoindre ? Des valeurs fortes et partagées Une entreprise en développement dans le secteur des énergies renouvelables 2 jours de télétravail (pour poste bureau) Une rémunération attractive fixe et variable (prime individuelle, prime de vacances et intéressement) Des titres restaurants ou paniers repas Des RTT Une mutuelle famille et prévoyance Une prise en charge abonnement transport à 50% Forfait mobilité durable 4 jours de bénévolat Qui sommes-nous ? RES est la plus grande entreprise indépendante d'énergies renouvelables au monde. Nous sommes animés par une vision simple mais puissante : créer un avenir où chacun a accès à une énergie abordable et sans carbone. Avec 40 ans d’expérience et plus de 4000 personnes employées dans le monde, nous sommes en mesure de mettre notre expertise à profit pour accompagner nos clients. La filiale Française est spécialisée dans l'exploitation et la maintenance des parcs éoliens, solaires et de stockage d'électricité. La collaboration est au cœur de notre travail. Nous combinons nos technologies et nos talents afin d'obtenir les meilleurs impacts positifs pour les personnes et la planète. Nous travaillons ensemble pour garantir l’équité de nos processus de recrutement, sensibiliser l’ensemble de l’entreprise, diversifier notre main-d’œuvre et notre chaîne d’approvisionnement, et avoir un impact positif sur nos communautés. RES prend l’engagement d’examiner toutes les candidatures reçues avec des compétences égales. Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.