Ingénieur(e) multidisciplinaire en R&D

Job description

Ingénieur(e) multidisciplinaire en R&D EMPLACEMENT: La Pocatière / Canada | MARCA: KB Rail Canada | ID DE LA REQUÊTE: 11613 | ÉCHELON D'EMPLOI: 16 | ON-SITE/REMOTE: Sur site Chez Knorr-Bremse, notre mission est de rendre la mobilité plus sécuritaire, plus efficace et plus respectueuse de l’environnement sur les routes et les réseaux ferroviaires. Cette passion commune nous rassemble partout dans le monde et nous motive chaque jour. Basé à Munich, le groupe Knorr-Bremse est le chef de file mondial des systèmes de freinage et l’un des principaux fournisseurs de sous-systèmes liés à la sécurité pour les véhicules ferroviaires et commerciaux. Afin de soutenir notre croissance et la collaboration en Amérique du Nord, Knorr Brake Holding Corporation (KBHC) fournit des services partagés à nos marques de camions et ferroviaires, notamment Bendix CVS, Knorr Brake Company, KB Signaling et New York Air Brake. En vous joignant à KBHC, vous travaillerez avec des collègues compétents et dévoués qui partagent votre sens du devoir. Vous y trouverez des occasions professionnelles enrichissantes, développerez une expérience variée et contribuerez à l’atteinte d’objectifs importants au sein de nos divisions nord-américaines des secteurs du camionnage et du ferroviaire. Knorr Brake Holding Corporation est fière d’être un employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO). Nous nous engageons à offrir des chances égales à toutes les personnes candidates qualifiées, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’âge, au statut de vétéran protégé, à une situation de handicap ou à l’information génétique. Description de poste: Résumé du poste Le ou la ingénieur(e) multidisciplinaire en R&D contribue au développement, à l’intégration et à la validation de solutions et d’équipements ferroviaires multidisciplinaires intégrant des composantes mécaniques, électriques, électroniques et logicielles. Selon les besoins des projets, ses compétences et les priorités de l’organisation, ses activités peuvent être principalement orientées vers l’ingénierie système, la conception mécanique, la conception électrique et électronique, le logiciel embarqué, l’intégration ou la vérification et validation. La personne intervient durant les différentes phases du cycle de développement et collabore avec les disciplines d’ingénierie, l’IVVQ, la qualité et la gestion de projet. Responsabilités principales • Analyser les exigences techniques, fonctionnelles et contractuelles applicables. • Contribuer à la définition des concepts, architectures et solutions techniques. • Réaliser les activités de conception, d’analyse ou de développement relevant de son champ de compétences. • Participer à la définition et à la maîtrise des interfaces entre les disciplines. • Produire et maintenir les documents, modèles, plans, spécifications et dossiers techniques applicables. • Tâches clés • Participer aux revues d’exigences, d’architecture, de conception et de validation. • Contribuer à l’intégration, à la vérification et à la validation des produits. • Analyser les résultats d’essais et participer à la résolution des problèmes techniques. • Assurer la traçabilité entre les exigences, la conception et les éléments de vérification. • Appliquer les processus, méthodes, normes et règles de qualité de l’ingénierie. Responsabilités et tâches secondaires Orientation selon les besoins des projets • Système : exigences, architecture fonctionnelle et physique, interfaces, analyses système et traçabilité. • Mécanique : conception de composants et sous-ensembles, dimensionnement, mise en plan, analyses et validation mécanique. • Électrique et électronique : architectures, schémas, choix de composants, interfaces, prototypes et validation matérielle. • Logiciel embarqué : exigences logicielles, architecture, développement, intégration et tests. • IVV : préparation des essais, moyens d’essais, intégration, vérification, validation et analyse des résultats. • Support produit et projet : résolution de problèmes, modifications d’ingénierie et support aux équipes projet ou à la production. Exigences et compétences Techniques et informatiques • Diplôme universitaire en génie mécanique, électrique, électronique, logiciel, informatique, systèmes, automatisation ou discipline connexe. • Expérience en développement de produits, idéalement dans un environnement industriel multidisciplinaire. • Capacité à interpréter des exigences et des spécifications techniques. • Compréhension du cycle de développement en V et des principes de vérification et validation. • Capacité à produire une documentation technique structurée. • Connaissance approfondie d’au moins un domaine d’ingénierie et capacité à collaborer avec les autres disciplines. • Expérience dans un environnement ferroviaire ou industriel réglementé, un atout. Professionnelles • Polyvalence, capacité d’adaptation et volonté de développer une spécialisation selon les besoins de l’organisation. • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes. • Rigueur technique et documentaire. • Autonomie dans la réalisation des activités confiées. • Aptitude à la collaboration interdisciplinaire et à la communication des choix, contraintes et résultats techniques. • Maîtrise du français et de l’anglais. Qu’est-ce que Knorr Brake Holding Corporation a à vous offrir ? Avantages Poste permanent à 40 heures par semaine, basé à La Pocatière, dans le Bas-Saint-Laurent Salaire compétitif selon l'expérience Possibilité d’un horaire flexible favorisant la conciliation travail-famille 14 jours fériés 5 jours de maladie Remboursement cotisations OIQ, si applicable Incitatif à la relocalisation Assurance collective complète payée à 100 % par l’employeur Régime de retraite avec participation de l’employeur Programme d’achat d’actions de Knorr-Bremse Activités sociales Knorr Brake Holding Corporation est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi (EEO). La politique de l’entreprise consiste à offrir des possibilités d’emploi équitables à tous les candidats qualifiés, sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge, le statut d’ancien combattant protégé ou de personne handicapée, ou les renseignements génétiques.